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ダントツ2007
社員の成長・お客様感動・会社の信頼と利益の『ハッピートライアングル』を目指すアサヒ・ドリーム・クリエイト株式会社の代表・橋本英雄の行動日記
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2025年09月23日
カテゴリ： 経営
これまでの人生を振り返ると、本当に多くの学びの機会をいただき、その度に自分自身を成長させていただいたと感じます。
経営者として、また一人の人間として、数えきれない出会いや経験が私を育ててくれました。
けれども、学びに終わりはありません、どれだけ成長したと感じても、必ず新しい課題が見えてきます。
そして今、私が新たに掲げた実践目標があります。それは『あらゆる価値を認める達人になる！』というものです。
この目標を掲げるに至ったのは、自分の中にある課題を直視したからです。
これまで社員の話を聞いているとき、「本当に意味があるのだろうか」と無意識に軽く見てしまったり、自分の知識や経験が邪魔をして、最後まで傾聴できないことがありました。
つまり、自分が知っていることや、自分の価値基準に照らして判断してしまう癖があったのです。
もちろん経営者として知識や経験をもとに判断することは大切です。
しかし、それだけでは「社員一人ひとりの持つ価値」にしっかりと光を当てることはできません。
では、「あらゆる価値を認める」とはどういうことなのでしょうか？
私はそれを「どんな言葉や行動にも意味があると受け止めること」だと考えています。
社員が口にする小さなつぶやきにも、そこには本人なりの背景や想いがある。
自分の考えと違っていても、それは否定すべきものではなく、「その人にとっての価値」なのです。
この姿勢を持つことができれば、相手は安心して自分の意見を語ることができるでしょう。
そして組織の中で多様な考え方が交わることで、新しい発想やイノベーションが生まれるはずです。
まさに「多様性が力になる」ということを実感できる瞬間だと思います。
もちろん、これは簡単なことではありません。
人間はどうしても「自分の価値観」に縛られがちですが、だからこそ意識的に訓練しなければならないと思っています。
まずは社員の話を最後まで遮らずに聞くこと、そして「その意見にはどんな背景があるのだろう」と想像してみること。
さらに「自分とは違う視点だからこそ学びになる」という姿勢を持ち続けること。
また、これは社員に限らず、お客様や協力会社、さらには家族や友人との関係にも言えることです。
人はそれぞれ違う環境で育ち、違う経験をしてきています。
その一つひとつが「価値」であり、それを尊重する姿勢こそが、信頼を生み、人間関係を豊かにしてくれると感じています。
これまで私は直感や行動力を武器に前に進んできましたが、次のステージに進むためには、自分の中にある「聴く力」と「認める力」を磨くことが必要だと感じています。
『あらゆる価値を認める達人になる！』、この目標を胸に、日々の小さな実践を重ねていきたいと思います。
経営者として、また一人の人間として、数えきれない出会いや経験が私を育ててくれました。
けれども、学びに終わりはありません、どれだけ成長したと感じても、必ず新しい課題が見えてきます。
そして今、私が新たに掲げた実践目標があります。それは『あらゆる価値を認める達人になる！』というものです。
この目標を掲げるに至ったのは、自分の中にある課題を直視したからです。
これまで社員の話を聞いているとき、「本当に意味があるのだろうか」と無意識に軽く見てしまったり、自分の知識や経験が邪魔をして、最後まで傾聴できないことがありました。
つまり、自分が知っていることや、自分の価値基準に照らして判断してしまう癖があったのです。
もちろん経営者として知識や経験をもとに判断することは大切です。
しかし、それだけでは「社員一人ひとりの持つ価値」にしっかりと光を当てることはできません。
では、「あらゆる価値を認める」とはどういうことなのでしょうか？
私はそれを「どんな言葉や行動にも意味があると受け止めること」だと考えています。
社員が口にする小さなつぶやきにも、そこには本人なりの背景や想いがある。
自分の考えと違っていても、それは否定すべきものではなく、「その人にとっての価値」なのです。
この姿勢を持つことができれば、相手は安心して自分の意見を語ることができるでしょう。
そして組織の中で多様な考え方が交わることで、新しい発想やイノベーションが生まれるはずです。
まさに「多様性が力になる」ということを実感できる瞬間だと思います。
もちろん、これは簡単なことではありません。
人間はどうしても「自分の価値観」に縛られがちですが、だからこそ意識的に訓練しなければならないと思っています。
まずは社員の話を最後まで遮らずに聞くこと、そして「その意見にはどんな背景があるのだろう」と想像してみること。
さらに「自分とは違う視点だからこそ学びになる」という姿勢を持ち続けること。
また、これは社員に限らず、お客様や協力会社、さらには家族や友人との関係にも言えることです。
人はそれぞれ違う環境で育ち、違う経験をしてきています。
その一つひとつが「価値」であり、それを尊重する姿勢こそが、信頼を生み、人間関係を豊かにしてくれると感じています。
これまで私は直感や行動力を武器に前に進んできましたが、次のステージに進むためには、自分の中にある「聴く力」と「認める力」を磨くことが必要だと感じています。
『あらゆる価値を認める達人になる！』、この目標を胸に、日々の小さな実践を重ねていきたいと思います。
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