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たなもと＠盛和塾

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反省のアウトプット

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わが社では毎朝、社員は『一言宣言』なる一言を一覧表に記入します。

書いてないと出社とみなされないので書かねばいけないのです。

昨年末から人事評価40項目に基づいた、
その人の重点項目についての一言を書くように進化しています。

帰社するときは一言を消すことで帰社の確認としてましたが、
昨日分より朝記入した一言に対する反省を赤字で記入するルールになりました。

今朝、出社して一覧を読んでいると個性があふれてきます。
仕事に対する状況までもが、宣言と反省により一目瞭然です。

書かされている感の強かった社員たちも
今朝は反省の文書が面白かったようで、
ちょっとした人だかりもできてました。

自分以外に関心を持つ。
つまりは自分に関心を持たれていると感じた瞬間、
書かされている文書でも意識を注がざるを得なくなるようです。

これも定着できるかが重要です。
この朝、晩のみんなのアウトプットから
しっかりとみんなの個性を眺めたいと思います。

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