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2007.10.09

自己評価

テーマ：働きながらの子育て色々(6567)

カテゴリ：仕事

　今年度も上半期が終わり、MBOの中間振り返りをしてねーと連休前に言われていまして、本日の午前中慌てて調書を作成。昇任して直ぐに出向になり、そして戻ってきたら産休＆育休だったので、まともにやったのは今回が初めてだったりもします

　産休＆育休のときは「産休育休で休む時は評価をしない（休んでいない間だけで評価をする）」ってなコトだったのにマイナス評価を貰ったりして憤慨していたんだよね。つーかそもそもMBOの設定をするだけさせられて、中間振り返りは産休中によりやらず（なら設定させるなよってな感じ）、でも期末振り返りでは復帰していたので無理やり自己評価させられて、なんて感じで、形式を整えるためにそんなことをさせられるのは納得イカン！と思っていたからなお一層憤慨したってな感じかなあ。

　マイナス評価をしなくても、そもそも働いていない期間は昇給やらボーナス査定の月数やらはマイナスされるわけで、それにくわえマイナス評価をするって、そりゃ上位５％と下位５％を決めなくちゃなんて状況の中、「下位５％」に入れる人ってのは公務員みたいな営業とかと違う、数字が見えるわけではない仕事を評価しなくちゃ、ってな中では育休者とかってのは入れやすいんだろうなあ、と思ったけど。でも、やっぱりそれがわが身になりゃ酷いなあと感じたし、そして納得いかないってな文句（？）を言う場も育休ってなことで「省略」されてしまったのが、育休なんか取るもんじゃないなんて思いましたね。

　って話がそれた。今回のMBOの振り返り、客観的に自己評価、それも絶対評価として、なんてのは私には無理なわけで、周りを見つつ、相対評価的な部分も多くなりーの、そしてあまりいい評価をつけすぎるのもねえ。。。と若干控えめ（自分的に）にしてみたところ、上司曰く「もうちょっといい評価をしてもいいんじゃないの？」ってなコトで。

　まあ、ありがたいお言葉ではあるんだけど、私の今の業務でいい評価がつくのって本来業務以外の部分でして、そりゃ今の私の仕事の中でウエイトはかなり大きくなっているとはいえ、やっぱり目標設定の中ではそういうキワモノ？よりも本来業務がウエイトが大きくする以上、やっぱり全体的に見たらそれほどいい評価にはならないんですよねえ。目標設定を変えてもいいけどさー。なんかそういう「目立つ」仕事で評価されるってのは安易に流されているようで嫌だわ（って偉そうだわね←でももっと地道なチカラを身に着けたいわけですわ、今の年齢＆キャリアからは）

　自己評価に加え、課長、部長の2段階で更に評価が下され、それがどういう形で加工されるのか分からないんだけどボーナスやら来年の昇給に反映される、なんてシステムになっている我が職場。さーて冬のボーナスはどうなりますかね。まあ上位５％の良い評価を得たとしても、ボーナスの差は5万と変わらない（額面で）のでお金をもらえる喜びってよりは、名誉ってな意味合いの方が強そうだわね。。。

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