よりよいキャリアデザインをサポートするコーチング日記

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mkd5569 @ Re:新年２００９(01/01) 新年おめでとうございます。２００９年…

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Jul 18, 2008

私は、コーチングをしていても、
普通に会話していても、人の行動や動作、
しぐさ、言動、顔つき、ファッションなどから、
その人の人となりを言い当てる洞察力が、
結構、長けている方だと思っています。

その根拠は、
当たることが実際に多い からなのですが、
私自身は、表面的な類型に近いパーソナリティーを
投げかけているだけなので、

それで安心する訳ではなく、その類型から、
実は、その人がどれだけ違うかを
その人から見つけ出し、
本当のその人の個性を引き出す のが、
自分としては、好きなんです。

ただ、その洞察力も
コーチングやキャリアコンサルティングなどに
活かせるし、人間理解や信頼関係構築の近道に
なるので、鍛えたり、磨いたりすることは、
重要だと思っています。

では、

どう鍛えるか？

鍛えられるものだと思っています。

１．よく観察する

２．観察して、感じたことを人に投げかける

３．投げかけたことが当たってるかどうか聞く

４．当たっていたら、その感じたセンスや根拠が

５．当たってなかったら、投げかけた人に
　　本当のところを聞き、その内容を学習する

この１～５の行為を繰り返し、
学習して、洞察精度を上げていく。

以前の日記、
「情報を読み解く力」の鍛錬法と似ていますが、
基本、今回説明している洞察力の場合は、
人から感じる情報を読み解く力 なので、
似てしまうのは、必然に近いと思います。

実際にどんな力を鍛えるにも、
実践での練習、行動後の学習、
サイクルとして、きちんと学習し、
次の行動に活かせているかが、
大事なところなんだと思います。

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