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2025.10.20
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(41189)
カテゴリ： 実践ビジネス力
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^-^◆ 毎日の仕事を通じて成長できたら素晴らしいよね【２】
毎日の仕事を通じて成長できたら素晴らしいよね【１】
加村「勿論だ、解説しよう。この理論、
つまり 『成人発達理論』 が主張しているのは、簡単に言えば、
『人は成人した後も発達し続ける事ができる』
……という考えだ。
つまり人は生涯、質的な成長を続けることができるんだ」
百合「……でも、現実問題として、
すべての大人が成長し続けているでしょうか？」
加村「うんそうだな……確かに……」
百合「……ですよね……(゜_゜ )」
加村「中には、成長を続けて、
成功体験を数多くもっている人も居れば、
地位や年齢が上の人達の中に、保守的で、
自分で自らの成長にブレーキをかけている人もいる事は、
事実だな……」
百合「……ハイ」
加村「人は本来、
『死ぬまで成長し続けることができる』
にもかかわらず、現実を見ると、退行することも多い訳だ。
ここで、気を付けて欲しいのは、あくまで
『（…… 成長し続けることが）……できる』 という事であって、
誰でも自然に『成長する』という訳ではないということだ」
百合「今、先輩が言われた、成長し続ける人と、
止まってしまう人の違いって何なんでしょうかね？
まさに、そこが問題なんです。
成長を阻害する要因って……一体何なんでしょう？」
加村「そこだな！ ウン……正にそこだ。(ー_ー)
今日のテーマは、
そこの課題を解ければ前に進むことになる。
よし、では、そっちに話を進めようかな」
百合「ハイ、そうして下さい。よろしくお願いします」
加村「先ほども述べたように、
成長の度合いには、人によって当然、個人差がある。
世の中には、
『いくつになっても成長し続ける人』 と、
『ある時点で成長が緩慢になったり、止まってしまう人』
の、２種類の人材が、現実に存在するんだ……」
百合「はい、それは近年、会社の現場で実感しております」
加村「うん……そうだろうな。
私は長年、企業の研修の現場で、数多くの
ビジネスパーソンを見てきたが、現場の肌感覚からすると
後者のタイプ、つまり
『ある時点で成長が止まってしまう人』
の方が、多いという印象をもっている」
百合「やっぱりそうですか？私も、全く同感です。
企業としてはとても困る事なんですが……、
それが現実だと思います。
……入れ替えで対処するしかありません」
加村「それが、現場の実態だろうね。
ではなぜ、成長が止まってしまう人が多いのか、
……という事になるんだが……」
百合「……はい……」
加村「ではここで、人の成長を阻害する要因を考えてみよう。
私は、常々次の五つが考えられると……説いている」
百合「『人の成長を阻害する要因』ですね。五つですか？
是非、お聞かせ下さい」
加村「うん、それはな……、
（1）目的・目標があいまい
（2）過去のやり方にしがみつく
（3）自信がない
（4）自分磨きをしない
（5）他責の考え方
この、五つだ」
百合「うーーーん、頷ける感じですね……。(^_^;)
恥ずかしながら若干は自分にも当てはまります……」
加村「ふふふっ……、正直でいいな。(^。^)
では、この５つの要因を、少し掘り下げてみようかな。
まずは、
（1）目的・目標があいまい についてだが……。
人生や仕事における目的や目標があいまいだと、
当然のことながら、前向きなエネルギーが内側から
湧いて来る訳がないよな」
百合「そうですね。
所謂、的が絞れていませんから、
何処に行こうとしているのか分かりません……。
現代人は、日々やるべきことが多くて、
忙しい毎日を送っているんですが……、
只々、彷徨っている感じですかね……」
加村「現場の実態として、
『仕事を通じて何を得たいのか』
『人生をかけて何を成し遂げたいのか』
を、しっかり考えている人は少ないんじゃないか？」
百合「……そう言われれば、そうですねぇ……。
確かに『目的や目標があいまい』じゃー、
前向きなエネルギーが、内側から湧いて来る訳が、
ありませんよね。……彷徨うだけですね……」
加村「だからこそ、先ほど述べた『人の成長を阻害する要因』、
５項目、つまり、
（1）目的・目標があいまい
（2）過去のやり方にしがみつく
（3）自信がない
（4）自分磨きをしない
（5）他責の考え方
の、TOP要因としている訳だ」
百合「……確かに。
最も大切な事だと思います」
＜続く＞
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今まで蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。
『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中巻・下巻）』です。
それぞれ200円です。(^-^)
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毎日の仕事を通じて成長できたら素晴らしいよね【１】
加村「勿論だ、解説しよう。この理論、
つまり 『成人発達理論』 が主張しているのは、簡単に言えば、
『人は成人した後も発達し続ける事ができる』
……という考えだ。
つまり人は生涯、質的な成長を続けることができるんだ」
百合「……でも、現実問題として、
すべての大人が成長し続けているでしょうか？」
加村「うんそうだな……確かに……」
百合「……ですよね……(゜_゜ )」
加村「中には、成長を続けて、
成功体験を数多くもっている人も居れば、
地位や年齢が上の人達の中に、保守的で、
自分で自らの成長にブレーキをかけている人もいる事は、
事実だな……」
百合「……ハイ」
加村「人は本来、
『死ぬまで成長し続けることができる』
にもかかわらず、現実を見ると、退行することも多い訳だ。
ここで、気を付けて欲しいのは、あくまで
『（…… 成長し続けることが）……できる』 という事であって、
誰でも自然に『成長する』という訳ではないということだ」
百合「今、先輩が言われた、成長し続ける人と、
止まってしまう人の違いって何なんでしょうかね？
まさに、そこが問題なんです。
成長を阻害する要因って……一体何なんでしょう？」
加村「そこだな！ ウン……正にそこだ。(ー_ー)
今日のテーマは、
そこの課題を解ければ前に進むことになる。
よし、では、そっちに話を進めようかな」
百合「ハイ、そうして下さい。よろしくお願いします」
加村「先ほども述べたように、
成長の度合いには、人によって当然、個人差がある。
世の中には、
『いくつになっても成長し続ける人』 と、
『ある時点で成長が緩慢になったり、止まってしまう人』
の、２種類の人材が、現実に存在するんだ……」
百合「はい、それは近年、会社の現場で実感しております」
加村「うん……そうだろうな。
私は長年、企業の研修の現場で、数多くの
ビジネスパーソンを見てきたが、現場の肌感覚からすると
後者のタイプ、つまり
『ある時点で成長が止まってしまう人』
の方が、多いという印象をもっている」
百合「やっぱりそうですか？私も、全く同感です。
企業としてはとても困る事なんですが……、
それが現実だと思います。
……入れ替えで対処するしかありません」
加村「それが、現場の実態だろうね。
ではなぜ、成長が止まってしまう人が多いのか、
……という事になるんだが……」
百合「……はい……」
加村「ではここで、人の成長を阻害する要因を考えてみよう。
私は、常々次の五つが考えられると……説いている」
百合「『人の成長を阻害する要因』ですね。五つですか？
是非、お聞かせ下さい」
加村「うん、それはな……、
（1）目的・目標があいまい
（2）過去のやり方にしがみつく
（3）自信がない
（4）自分磨きをしない
（5）他責の考え方
この、五つだ」
百合「うーーーん、頷ける感じですね……。(^_^;)
恥ずかしながら若干は自分にも当てはまります……」
加村「ふふふっ……、正直でいいな。(^。^)
では、この５つの要因を、少し掘り下げてみようかな。
まずは、
（1）目的・目標があいまい についてだが……。
人生や仕事における目的や目標があいまいだと、
当然のことながら、前向きなエネルギーが内側から
湧いて来る訳がないよな」
百合「そうですね。
所謂、的が絞れていませんから、
何処に行こうとしているのか分かりません……。
現代人は、日々やるべきことが多くて、
忙しい毎日を送っているんですが……、
只々、彷徨っている感じですかね……」
加村「現場の実態として、
『仕事を通じて何を得たいのか』
『人生をかけて何を成し遂げたいのか』
を、しっかり考えている人は少ないんじゃないか？」
百合「……そう言われれば、そうですねぇ……。
確かに『目的や目標があいまい』じゃー、
前向きなエネルギーが、内側から湧いて来る訳が、
ありませんよね。……彷徨うだけですね……」
加村「だからこそ、先ほど述べた『人の成長を阻害する要因』、
５項目、つまり、
（1）目的・目標があいまい
（2）過去のやり方にしがみつく
（3）自信がない
（4）自分磨きをしない
（5）他責の考え方
の、TOP要因としている訳だ」
百合「……確かに。
最も大切な事だと思います」
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