愛ことば･心の散歩路

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2025.10.27

^-^◆　毎日の仕事を通じて成長できたら素晴らしいよね【４・完】

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テーマ：自分らしい生き方・お仕事(41189)

カテゴリ：実践ビジネス力

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^-^◆　毎日の仕事を通じて成長できたら素晴らしいよね【４・完】

毎日の仕事を通じて成長できたら素晴らしいよね【3】

加村「そうだ。次に話す『他責の考え方』というのは、
　　　まさに責任回避の事だよ。
　　　（5）他責の考え方　　　つまり、
　　　　　人間には防衛本能があるだろう。自分を守る為に、
　　　　　他人を責めがちなんだよな。
　　　　　しかし、
　　　　　うまくいかない要因を他にばかり求めていると、
　　　　　自分の誤りや課題に目を向けること、
　　　　　即ち『自責』がなくなるから、
　　　　　結果として成長が止まってしまうわけだ」

百合「先輩、眼から鱗です。
　　　反省亡きところに成長なしですよね……。
　　　こうやって考えてみれば、極めて単純な事なんですね。
　　　私が直面している課題の対策としては、
　　　今、ご説明頂いた五つの要因の逆のことを
　　　実践すればいいわけですね。(*^。^*)」

加村「そういうことだな。まさに逆をやればよい。　(^。^)
　　　まず、本人の（１）あいまいな目的・目標
　　　について、じっくり語り合い、
　　　本人にしっかりと自覚させる」

百合「はい。(^-^)」

加村「そして次に、その人の（２）過去の成功体験
　　　を共に分析し、現状に合わないことを自覚させる。
　　　合わないとは言い切れないまでも、変更の必要性を、
　　　共に考える」

百合「はい、そして、本人に（３）自信を持たせて、
　　　チャレンジの意欲をかき立てる……。
　　　このステップは所属部門長のお力も借りないと
　　　いけないかもしれませんね」

加村「そうだな、良い着眼点だ。……何ごとも現場と一体だ。
　　　次の（４）自分磨き
　　　については、ここまでのステップを丁寧にやっていれば、
　　　自発的に、本人に生まれてくる感覚だろう……」

百合「そして、自分が正しいと言い張り（５）他の責任だ
　　　という考えを、是正していくんですね。
　　　このステップは、相手にも理屈があるでしょうから、
　　　じっくりと聞いた後に、議論した方がよさそうですね」

加村「そうそう(^-^)、流石に人事部門８年のキャリアだね。
　　　焦らず、強要せず、じっくりと取り組むことが大切だ。
　　　最後に重要な事は、さっきも一部、君が触れていたが、
　　　何もかも、自分自分一人で取り組むのはかなり難しいと
　　　いうことだ」

百合「はい、私も上司、関連箇所の管理者等の力を、
　　　お借りしますが、対象の本人にも、上司、先輩、
　　　場合によっては、家族、友人の力を借りる様に勧めます」

加村「そうだな……なかなか、呑み込みが早いな。(^-^)
　　　対象者と接するときに、
　　　まず本人の成長に力を貸してくれる人的リソースが
　　　どれだけ存在するのか……、
　　　みたいな話しもした方が良いだろう」

百合「先輩！！　今日は貴重な話しをありがとうございました。
　　　なんだか勇気が湧いてきました。
　　　力一杯皆さんのお手伝いをさせて頂きたいと思います。
　　　ありがとうございました」

加村「フム……それこそが、スタッフ部門の神髄だな。(^-^)
　　　また、話しにおいで……。じゃー…………」

　　　　　　　　　　　　　「完」

＜出典＞
　PHP研究所　経営共創事業本部　本部長　 的場正晃氏の 論文を、
参考にさせていただきました。

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