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2025.05.04

障害者雇用の話（障害があってもOK≠仕事が出来なくてもOK）

カテゴリ：コラム

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　その中に、会社の障害者雇用ですら落とされてしまうと嘆く声がいくつもあった。

　私も当初は、何故こんなことになってしまうのかと思った。だが、採用する側からすれば、たとえ「障害があってもOK」と謳っているとはいえ、決して「仕事が出来なくてもOK」とは言っていないのだ。

　今回は、そんな話について、書きたいと思う。

障害があってもOK≠仕事が出来なくてもOK
　確かに、病気や障害による特性のせいで仕事が出来ない人がいるのは間違いない。
　そうでなかったら、「就労不能」という言葉も存在しないだろうし、生活保護や障害年金で暮らしている人も存在しないだろう。
　しかし、働くのであれば、それ相応の結果を出さなくてはならない。
　そうしないと、会社の経営が上手くいかなくなってしまい、最悪の場合、会社が潰れてしまうからだ。
　そうなったら、元も子もない。

　もし、上記の文章を読んでも納得がいかないなら、働くとは何なのか、人を雇うとはどういうことなのかを冷静に考えてみてほしい。

　ちなみに、実業家・斎藤一人さんによると、「働く」とは「傍（はた）を楽（らく）にする」という意味だそうです。
　これがどういう意味かと言うと、周りの人達を楽にするという意味である。
　たとえ、社会に貢献することが出来なくても、身近にいる大切な人を少しでも楽にしてあげることは出来る様にした方が良いだろう。

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誰かを楽にするための方法
　ここからは、障害者雇用をするための方法を語っていきたいと思う。

1.何も出来ない自分を受け入れてもらうことを諦めること
　まず冷たい様だが、何も出来ない自分を雇ってくれる存在は、どこにもいないと思った方が良い。
　何故なら、会社やクライアントはあなたを養ってくれる親でもボランティアでもないからだ。
　もし、あなたの年齢が35歳以下なら、未経験でも採用されるチャンスがまだあるかもしれないが、それはあくまで育成枠としてゼロからスキルを習得出来るだけの能力があると期待されているだけ。
　この年齢を過ぎると、会社側も「何かしらのスキルは持っているはず」と考えているし、そうでなければ「この人は、今まで何をやってきたの？」と、あなたの能力や社会性を疑われてしまうのだ。
　仮に運良く会社が拾ってくれても、使えないと分かったら、簡単に切り捨てられてしまう。終身雇用制度がまかり通った時代だったら、会社への忠誠心が強ければ、どれだけ無能であっても雇い続けてもらえたかもしれないが、それはもう過去の話であって、成果主義となった今では、成果を出せない人は簡単にクビを切られてしまう。

2.興味のあることをやってみること
　何も出来ないことが分かった上でも、働くとなると何かしらのスキルを習得する必要がある。
　だが、「今の自分は何も出来ない」と感じるのであれば、やってみたいこと、習得したいスキルを学んでみると良いだろう。
　どんなに時間が掛かっても、周りから何を言われても、やりたいと思えるようなことであることが肝心だ。
　たとえ才能や適性が無くても、続けられるものが肝心だ。

3.色々とあって迷う様なら家事一択
　もし、興味のあることが沢山あって迷う様なら、まずは家事をやってみると良いだろう。
　家事とは、家の仕事、つまり料理、掃除、洗濯のことだ（この他、育児や裁縫もあるが、個人的には最低でも料理は出来た方が良いだろう）。
　もちろん、家政婦や使用人並みの腕は必要ないが、だからといって自己満足で終わってもダメだ。
　他人から認められるだけの結果を出し続けることで、家事手伝い、専業主夫・主婦として受け入れてくれる人が現れるかもしれない。
　「でも、家事は苦手で…」という人は、まずはアパートで一人暮らしを始めてみると良いだろう。

4.就労継続支援を検討する
　どうしても働きたいのであれば、就労継続支援A型・B型を検討するのもアリだ。
　個人的には、B型の方が賃金こそ少ないが、好きなことをしたり軽作業をしたりすることで、就業経験を得ることが出来るので、オススメだ。
　もし、あなたに一定のスキルがあって、「自分の力がどこまで社会に通じるか試してみたい！」と思うのであれば、A型も良いでしょう。