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2025年09月14日

今の企業に求められること

テーマ：アジアの風に吹かれて・・(11764)

カテゴリ：カテゴリ未分類

企業側が始めた、
“黙ってても定年までいれると思うなよ”
抗争もすっかり世の中に定着して、
被雇用側にもその考え方が定着したことで、
今や逆に“ろくな待遇もせずにいつまでも
いてもらえると思うなよ”と逆襲されてる
状況ですが、この、従業員側が会社に
いつまでいるかわからない、
もっといいところがあったり、

思ったりしたらスパッと辞めちゃう
今の状況にあっては、会社側は
“その会社でしか通用しないスキル”を
極力排除しなきゃならないと思うんですよね。

そういう、汎用的じゃないものを学ばないと
仕事ができない状況を今の人はとても嫌う。
ましてや別にいつこの会社辞めてもいいや、
それまでに出来る限り自分の今後に役立つ
スキルを身に付けよう、と思ってる人からしたら、
“その会社でしか通用しないスキル”なんて
無駄以外の何物でもないんですよね。

使っているプロセスはまず一番の要注意です。
そういうのは汎用性のないプロセスである
可能性が限りなく高い。

そして、仕事や業務の本質と離れた、
報告のために必要な資料作りに多大な時間を

そういうのはとても危ない。非常に嫌がられる。
社員が望んでいるスキルアップとは
何ら関係のない作業だから。

こういうものをさっさと見直さないと、
“選んでもらえない会社”になってしまいますね。
特に歴史と伝統のある、JTCにはいくらでも
こういうのがあるでしょうから、
あらためなきゃならない。

プロセスを社会一般と出来るだけ一致させる、
社内でしか通用しない用語は一般的な用語に
置き換える、逆に言えば、この置き換えが
出来ない用語を含む業務は見直せば
無くしたり汎用化出来る可能性が高いし、
そうしなければならない。

と、今の世の中ではこのくらいやらないと
仕事を求める人たちに選んでもらえないですよ、
っいうお話でしたが、まぁ、それもこれも、
元を正せば企業側が“お前らの代わりなんて
いくらでもいる。いつでも切れるんだからな。”
って始めた話なんだから仕方ないよな。
身から出た錆だよ。

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