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ダブルハーベスト 勝ち続ける仕組みをつくるAI時代の戦略デザイン [ 堀田 創 ]価格:2420円(税込、送料無料) (2021/9/18時点)楽天で購入アマゾンに行くはじめに□ AIをどのように企業の戦略の中に組み込んでいくか□ AIを活用の「戦略デザイン」・持続的な競争優位性を高められるか・何重にも利益を生み出すループを描けるか・勝ち続ける仕組みをデザインできているかProloge 勝敗を分ける「何重にも稼ぐ仕組み」□ 「収穫」は英語で「ハーベスト(Harvest)」という。□ 会社や事業の仕組みそのものを変身させる「デジタルトランスフォーメーション(DX)」になっていないのではないか□ 競争の源泉を1つだけつくって満足するのではなく、二重、三重のループを作って、複数の競争優位を築くこと□ 1つの精度が上がれば、別のデータが取れるようになる。そのデータをもとにさらにAIの精度を上がて行くことで、他社が簡単に追いつけない強力かつ持続的な競争優位性を獲得することができる□ 実務におけるループを回すことで実務の精度が上がれば、結果的にリスクをコントロールできるようになるため、それが新しい確信を持たらすことになるはずだ。□ キーワード・E2E学習・レスデータ・データ・ネットワーク効果・リンクデータChapter1 AIと人とのコラボレーション□ AIはデータを食べて日々成長する□ ヒューマン・イン・ザ・ループ3つの型・AIが間違っていないかどうかを人間がチェックする「人間検査型」・裏側に人間がいて、AIがうまく対応できないときだけ人間が出てきて対処する「人間バックアップ型」・ある現象をモニタリングしているAIが判断に迷った時に人間に知らせる「監査型」□ AIの学習サイクルに専門家を送り込むと、コスト削減以上のメリットが得られるChapter2 AIで何を実現できるかを見極める□ AIが実現する5つの「最終価値」1)売上増大2)コスト削減 AIと人間の組み合わせ事例3)リスク/損失予測4)UX(ユーザ体験)向上 顔認証技術を組み合わせれば、顧客が入店した時点で、その人が何を買ったか、どんなやり取りがあったかわかるので、個別の顧客にニーズに合わせた対応が可能になる OMO(Online Merges with Offline:オンラインとオフラインの垣根がなくなること)5)R&D(研究開発)加速□ 最終価値=機能×データ□ 認識 → 予測 → 対処□ 自動化 → ヒューマン・イン・ザ・ループ → エキスパート・イン・ザ・ループ□ 異常検知・不正検出 → 資産管理 → 自動運転□ 思い込みをいったん排除して、もう一度ゼロベースでAIに何ができるかを取らえ直すことだ□ その際に全体を俯瞰してボトルネックになっている部分に着目すると、自分たちにふさわしい最終価値が見えてくるだろう。□ データ量ではなく、つねに新しいデータを生み出すループ構造をつくることであり、、戦略的なAI活用はもはや「ループ・イズ・キング(Loop is King)のフェーズに突入Chapter3 戦力基盤を競争優位に変換する□ 「顧客に対してどのような価値を提供するか」 これを「ユニークバリュープロポジション(UVP:Unique Value Proposition)と呼ぶ□ シングルライン 活用するAIの機能は? → そのAIに何をさせる? → 増大させる最終価値は? → 向上させるUXは?□ 「最終価値」を「競争優位」へ変換する1)売上増大 : 広告市場の独占、急成長の原動力 → シェア拡大2)コスト削減 : コストリーダーシップ戦略、マイクロプロダクト化3)リスク/損失予測 : サブスクリプションモデル、フィンテック化4)UX(ユーザ体験)向上 : マーケット内の最高UX、カスタマーサクセス上の圧倒的な勝利□ 需要予測の精度が上がれば上がるほど、ユーザーをサブスクモデルに誘導しやすくなる□ サービス提供側から働きかけてユーザーを成功に導く「カスタマーサクセス」の取り組みが重要だ。Chapter4 データを収穫するループをつくる□ リアルタイムデータを取得できる体制がなければ、時代の変化に取り残される恐れがある□ 「どんなデータを収穫するか」から逆算してループ構造をつくることを視野に入れる□ 最初から完璧を求めず、開発しながらどんどん制度を上げていく□ どんなデータをためればいいのか1.「構造化データ(Stractured Data)」ではなく「非構造化データ(Unstructured Data)」・ディープラーニング(深層学習)という画期的な技術によって、AIは生データを直接扱えるようになった・最初は雑でもいいからできるところから始めてみよう2.人間が関わることはすべてデータになる・すべてログ(記録)をとっておく□ 個人データはためればためるほど威力が増すChapter5 多重ループを回して圧勝する□ このループ構造がきわめて優れているのは、データを育てて収穫するというサイクルをあえて止めない限り、ずっと回り続ける□ フェイブのダブルハーベストループ1.「最終価値=AIを使うメリット」を見極める2.戦略へのアップグレード3.ループ構造をつくって競争優位を維持させる4.もうひとつの最終価値を見極める5.もう一つの戦略へのアップグレード□ ダブルハーベストループによって採取的に競争優位になりたいなら、ひとまず全データをとっておいて、それをらをうまくつながて行く発想に立つべきだChapter6 ハーベストストーリーを実装する□ たとえ社内にAIのエキスパートがいないとしても、ベンダーに「丸投げ」するだけでは、たいていうまくいかない□ AIと一般的なソフトウェアではどこが違うのか。根本的な違いは不確実性である。□ オプションを最大化する発想が求められる□ 発注段階では、仕様を確定するのではなく、期待値の幅をフェーズごとに狭めていくアプローチをプランニングしておくEpiloge 地球をやさしく包む「最後のループ」□ 高速・大容量・低遅延の5G□ AIとのコラボレーションが進むほど、専門家はもてる能力とパフォーマンスを最大化できる□ HRテックが注目を集めるのは、この分野がAIによってますます洗練され、大きな変革期に入りつつあるからだ。□ AIによる最適化は「持続か可能な地球」をの残すところまで進むおわりに AIよりも戦略よりも大事なこと 堀田 創□ 「どうやるのか(HOW=戦略)」ではなく「なぜやるのか(WHY=目的)」□ 数々失敗の原因は、「なぜやるのか(WHY)」が見えていなかったことに合ったのです□ なぜやるか?を洗い出す2つのアプローチ1.MTP(Massive Transformative Purpose:野心的な変革目標)・どんあおおきな問題に取り組むのか?・それをどのように解決するのか?□ 「いま実現されていること」よりも「これから実現されていくこと」を踏まえて、できるだけ未来的に記述する□ 「自分自身がどんな未来を創りたいのか」という問いかけを発想の起点に□ 激しい変化に振り回されることなく、一貫した意思決定を保つためには、遠い未来を見据えたパーパスほうが役に立ちます☆彡 こちらもどうぞアフターデジタル/藤井保文 尾原和啓 第1章 知らずには生き残れない、デジタル化する世界の本質アフターデジタル2 UXと自由/藤井保文☆彡 こちらもどうぞ尾原和啓さんの 私が読んできたできた本
2021/09/20
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ハーバードはなぜ仕事術を教えないのか [ 佐藤智恵 ]価格:1980円(税込、送料無料) (2021/8/29時点)楽天で購入アマゾンへ行く第1章 お金□ お金を目標にしないとお金が入ってくる□ 新し事業を提案しましょう。仮に結果がダメだとしても、提案したことだけで価値があるようです。□ 優れたリーダーは今、自分の手元にある資金の中だけでビジネスを考えません。限られた資金や人材で数倍、数十倍にビジネスを拡大していく方法を考えます。□ モノ以外にお金を使った方が幸せでは無かったですか。第2章 人間関係□ 「私と出あってよかった」「ともに時間を過ごしてよかった」と思ってもらうことです。□ 本物のリーダーは、周囲の人に気を遣いすぎるくらい、気を遣っています。□ 権限委譲をできるかどうかは、成功するリーダーの大切な要素の1つなのです。□ 自分と関わる人たちに対して責任を持ち、その人たちの利益になることだけを考え、決断を下します。□ 自分の下で働いてくれる人たちに、やりがいと誇りを与えることもリーダーシップの一部なのだ。□ 異文化は「理解できないもの」なので、受け入れるしかありません。□ 失敗を共有財産として生かしましょう□ 優秀な部下を恐れない□ グローバルビジネスで人を動かす鉄則は「相手の利害に訴える」この1点しかありません。第3章 コミュニケーション□ 助言を求める□ 部下の声に謙虚に耳を傾けましょう□ リーダーは躊躇なく「皆さん、助けて下さい」ということができる□ 意識して「ありがとう」「光栄です」という□ 易しい言葉で話す□ 質問する時は「どう思いますか?」「なぜですか?」と相手が話せるような質問をしましょう。□ 人の名前を覚える□ 優れたリーダーは、否定的な意見から決して逃げないのです□ 人の意見に対して、「そうですね」から始めてみましょう。□ 「知らない」「わからない」と素直に言える人こそ、一流の人なのです□ 部下の強みを生かすこと第4章 思考□ 世の中は動き続けています。だから過去の成功を捨てる□ リーダーは時に波風を立ててでも企業を変革しようとします。□ 世界規模で考える思考法。大きく考えるところから始めます。□ 一流の人になるために自分をどんどん進化させることが必要なので□ 完璧主義ではなく、最前主義で仕事をします□ 「あの人はなぜ私に反対するのか」と視点を変えて考えてみましょう□ 戦略的に考えるとは0を1にすること□ 戦術的に考えるとは、1を2にしたり10にしたりする考え方□ グローバル企業でも必要としているのは、戦略的に考えられる人なのです□ 常識を疑う□ 本物のリーダーは、どんな小さな不正にも手を染めません。脳が錯覚する前に、「私はこれをよしとする人間だろうか」と問い直すことができるからです。□ 目の前の利益ではなく、「信用」という長期的な利益を優先させる□ 「みんなやってる」は、破壊への一歩である□ 1人のリーダーが不可能に望むことによって、会社が劇的に再生することもあります。□ 自分のこの判断は、「会社の利益になるか」(経済)、「法律を遵守しているか」(法律)、「人の道を外れていないか」(倫理)□ 短期と長期で考える□ 「なぜ」を追求する□ 事業の未来予測 1.ベストケースシナリオ(最高のシナリオ) 2.現状維持 3.ワーストケースシナリオ(最悪のシナリオ)□ 一流のリーダーの配布する資料は簡潔で短い第5章 失敗□ 成功談よりも失敗談からのほうが群衆の役にたつこと□ 失敗のほうが聞いている人の心に残ること□ 根拠がなくてもかまいません。「私は大丈夫だ」と思い続けるだけでいいのです。□ 失敗を人のせいにしない□ 企画でも、提案でも、数多く出せば、当たる可能性は高まるのです□ 悩みを「自分で解決できること」と「自分では解決できないこと」に分類し、解決できるほうに焦点を当てて、行動を起こしましょう□ 今はレジリエンスが評価される時代。何も行動しないことが最もリスクが高いことを知っておきましょう□ 昨日の失敗から学び、今日を集中して生きて、明日、新たなチャンスがやって来ると信じる第6章 習慣□ リーダー 1.リーダーシップ力 2.分析力と分析欲 3.コミュニティへの貢献力□ 会いたい人には、できる限り自分から会いに行きましょう□ やりたいことを今すぐに始めましょう□ 体を大きく広げる□ 目の前のことに集中していないと、かえって労働時間が長くなる□ いくら自分らしいと思っても、会う人が不快に思う服装はやめましょう□ 怒らない□ 不要なものは買わない□ 太らない。太っているだけでも、採用や出世に不利になるもの□ 本を読む。結果的に本を読むのが最も効率だからです□ 病気の話をしない□ モノが捨てられないというのは人生が停滞している証拠第7章 人生□ 「誰も提案しないこと」を提案すし続ける□ あきらめない□ スキルアップそのものを目的とするのではなく、自分がやりたいことを達成するには、どんあスキルが必要なのか考えましょう□ 自分のなかの「大ヒット」が見つかったら、そこにすべての力を集約させましょう□ 短所は「自分が失敗して」きづくもの。長所は「人から評価されて」気づくもの□ 転職とはいうものは、自分が本当にやりたいことを追求するプロセスでもあります。□ 自分の力で逆転できると信じましょう。そこに根拠がなくてもいいのです□ 信念を行動に反映できることができる人こそリーダーだと述べています。□ 「エネルギー=やる気」は「自分の仕事が人の役に立っている」と実感する時に湧いてきます□ 「あなたには無理だ」そういわれたらチャンスです。自分の能力以上のことに挑戦している証だからです。□ 100歳です。もし、今の年齢に戻れるとしたら、まず、何をやりたいと思うでしょうか。それが、今すぐ始めるべきことです。☆彡 佐藤智恵さんの本ハーバードでいちばん人気の国・日本/佐藤智恵
2021/09/04
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