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アヤノブヒロ
おやじと娘の会話日記です。 嫌われないおやじを目指しがんばるぞ！ 子ども 安全情報 育児 子育て 母乳 食事
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2007年01月23日
カテゴリ： おやじの子育て
子育てが一段落したら再就職！正社員は難しい15%！？
常勤、パート、今までのキャリアを活かすか、いろいろ考える事はありそうですね。
みなさんいかがなものでしょうかね。
子育てが一段落したらパートやアルバイトで働くのがよい60.9％
名古屋市が去年発表した、子ども青少年局子育てに関する意識・ニーズ調査から
就学前児童のいる世帯2,454世帯、小学校児童のいる世帯1,904世帯の計4,358世帯を対象とし子育て家庭の生活意識やニーズを把握し、計画の基礎資料とすることを目的としたもの。
女性の子育てと仕事に際して（2つまで複数回答）
子育てが一段落したらパートやアルバイトで働くのがよい60.9％
育児休業制度や保育所等を利用して出産後も仕事を持ち続けるのがよい36.3％
子育てが一段落したらフルタイムで働くのがよい。18.4％
仕事を持ち続けるために、出産はしなくても仕方がない。3.3％
その他10.1％
わからない。5.5％
（参考：名古屋市子ども青少年局： 子育てに関する意識・ニーズ調査 ,平成17年7月1日）
（http://www.city.nagoya.jp/shisei/jigyoukeikaku/fukushi/jisedaiikusei/data/06/）
パートやアルバイト希望が多いんですね。
育児が一段落しても、子どもの緊急時や病気の呼び出しなど対応しやすいように、どちらかといえば育児優先で仕事もこなすという感じですかね。
就職状況の実数調査としては、
母の有就,0歳児25％、4歳児46.8％で、常勤（正社員）は15%
厚生労働省第５回２１世紀出生児縦断調査から
全国の２００１年に出生した39,809人を対象（4歳6ヶ月）として、同一客体を長年にわたって追跡し縦断調査しているもの。
母の就業状況の変化をみると、「常勤」は、第１回調査（15.7%）から第５回調査（15.9%）まで大きな変化はないが、「パート・アルバイト」は、第１回調査（3.8%）から第５回調査（22.2%）まで年々増加している。「有職」の割合は、出産１年前に戻りつつあるが、「常勤」が減少し、「パート・アルバイト」が増加しており、その構成は変化している。
（参考：厚生労働省： 第５回２１世紀出生児縦断調査結果の概況 ,2006年11月29日）
（http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/syusseiji/05/index.html）
このデータからは、正社員の人は、産んでからずっと働いていてほとんど変わらないって感じですね。再就職で正社員ってかなり少ないと考えられるのではないでしょうか。
仕事と家庭の両立のため、9 割近い女性が家族の支援必要！？
なごやかワークの調査結果から
名古屋市内の事業所で就業する女性就業者476人及びその事業所の経営者60人を対象としたもので、はたらく女性の意識を調査することで、女性のはたらきやすい環境を整えるための普及や広報活動のための基礎資料とすることを目的としたもの。
仕事と家庭の両立のため、9 割近い女性が家族の支援を望んでおり、家庭での負担がうかがえる。
また、職場での理解や育児・介護の支援制度、柔軟な勤務形態を半数以上の女性が望んでいる。
特に、企業に対しては、短時間勤務や育児休暇制度を望む声が6～7 割と強いほか、休暇制度の普及など各種の就業環境整備や支援を期待している。
これらのことから、現在、女性が家庭での様々な役割を担い、負担していることがうかがえる。
女性就業者の、公的な子育て・介護支援サービスの利用状況では、利用したことがない女性が72%に達しており、利用経験はわずか5%にすぎない。
地域や社会、行政への要望をみると、保育所等の充実、介護支援制度・施設の充実、各種制度導入での企業支援、男性も含めた休暇制度の普及が、ほぼ50%を超える女性が期待している。特に結婚や出産後の就業を継続したいと思う女性ほどこの傾向が強く、地域や社会全体で、子育てや介護、そして女性の就業を支えていくことが必要と考えられる。
（参考：名古屋市：なごやかワーク はたらく女性のための意識調査 ）
（http://www.nagoyakawork.city.nagoya.jp/hp_data/workingwoman.html）
家庭の支援不足、職場の支援制度、柔軟な勤務形態、短時間勤務や育児休暇制度があげられているようですね。負担がお母さんに掛かり過ぎってことみたいです。
ところで、就職希望のお母さんでは、キャリアアップを目的とした方もいるそうですが、独立行政法人 労働政策研究・研修機構のサイトでは、キャリアマトリックスという職業に関する総合情報システムのサイトを公開しています。
ここでは、約500種類の職業名や内容、自分に合っている職業、今までの職歴からアピールポイントや合っている職業を分析できるというものです。
実際にキャリア分析ナビのアドバンス版で行ってみましたが、自分の職歴から観たアピールポイントと経験が生かせそうな職業、その職業を行うためにはあと何が足りないかなどを知ることができます。なかなか、正社員になりにくいならばキャリアアップしてから探すこともひとつの手ですよね。
働いている方もいない方も結構楽しいので一度試してみてください。自分の新しい一面が見えるかもしれませんよ。
（参考：独立行政法人 労働政策研究・研修機構： キャリアマトリックス ）
（http://cmx.vrsys.net/TOP/）
↑役に立ったり、面白かったらクリックしてね。byアヤノブ
常勤、パート、今までのキャリアを活かすか、いろいろ考える事はありそうですね。
みなさんいかがなものでしょうかね。
子育てが一段落したらパートやアルバイトで働くのがよい60.9％
名古屋市が去年発表した、子ども青少年局子育てに関する意識・ニーズ調査から
就学前児童のいる世帯2,454世帯、小学校児童のいる世帯1,904世帯の計4,358世帯を対象とし子育て家庭の生活意識やニーズを把握し、計画の基礎資料とすることを目的としたもの。
女性の子育てと仕事に際して（2つまで複数回答）
子育てが一段落したらパートやアルバイトで働くのがよい60.9％
育児休業制度や保育所等を利用して出産後も仕事を持ち続けるのがよい36.3％
子育てが一段落したらフルタイムで働くのがよい。18.4％
仕事を持ち続けるために、出産はしなくても仕方がない。3.3％
その他10.1％
わからない。5.5％
（参考：名古屋市子ども青少年局： 子育てに関する意識・ニーズ調査 ,平成17年7月1日）
（http://www.city.nagoya.jp/shisei/jigyoukeikaku/fukushi/jisedaiikusei/data/06/）
パートやアルバイト希望が多いんですね。
育児が一段落しても、子どもの緊急時や病気の呼び出しなど対応しやすいように、どちらかといえば育児優先で仕事もこなすという感じですかね。
就職状況の実数調査としては、
母の有就,0歳児25％、4歳児46.8％で、常勤（正社員）は15%
厚生労働省第５回２１世紀出生児縦断調査から
全国の２００１年に出生した39,809人を対象（4歳6ヶ月）として、同一客体を長年にわたって追跡し縦断調査しているもの。
母の就業状況の変化をみると、「常勤」は、第１回調査（15.7%）から第５回調査（15.9%）まで大きな変化はないが、「パート・アルバイト」は、第１回調査（3.8%）から第５回調査（22.2%）まで年々増加している。「有職」の割合は、出産１年前に戻りつつあるが、「常勤」が減少し、「パート・アルバイト」が増加しており、その構成は変化している。
（参考：厚生労働省： 第５回２１世紀出生児縦断調査結果の概況 ,2006年11月29日）
（http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/syusseiji/05/index.html）
このデータからは、正社員の人は、産んでからずっと働いていてほとんど変わらないって感じですね。再就職で正社員ってかなり少ないと考えられるのではないでしょうか。
仕事と家庭の両立のため、9 割近い女性が家族の支援必要！？
なごやかワークの調査結果から
名古屋市内の事業所で就業する女性就業者476人及びその事業所の経営者60人を対象としたもので、はたらく女性の意識を調査することで、女性のはたらきやすい環境を整えるための普及や広報活動のための基礎資料とすることを目的としたもの。
仕事と家庭の両立のため、9 割近い女性が家族の支援を望んでおり、家庭での負担がうかがえる。
また、職場での理解や育児・介護の支援制度、柔軟な勤務形態を半数以上の女性が望んでいる。
特に、企業に対しては、短時間勤務や育児休暇制度を望む声が6～7 割と強いほか、休暇制度の普及など各種の就業環境整備や支援を期待している。
これらのことから、現在、女性が家庭での様々な役割を担い、負担していることがうかがえる。
女性就業者の、公的な子育て・介護支援サービスの利用状況では、利用したことがない女性が72%に達しており、利用経験はわずか5%にすぎない。
地域や社会、行政への要望をみると、保育所等の充実、介護支援制度・施設の充実、各種制度導入での企業支援、男性も含めた休暇制度の普及が、ほぼ50%を超える女性が期待している。特に結婚や出産後の就業を継続したいと思う女性ほどこの傾向が強く、地域や社会全体で、子育てや介護、そして女性の就業を支えていくことが必要と考えられる。
（参考：名古屋市：なごやかワーク はたらく女性のための意識調査 ）
（http://www.nagoyakawork.city.nagoya.jp/hp_data/workingwoman.html）
家庭の支援不足、職場の支援制度、柔軟な勤務形態、短時間勤務や育児休暇制度があげられているようですね。負担がお母さんに掛かり過ぎってことみたいです。
ところで、就職希望のお母さんでは、キャリアアップを目的とした方もいるそうですが、独立行政法人 労働政策研究・研修機構のサイトでは、キャリアマトリックスという職業に関する総合情報システムのサイトを公開しています。
ここでは、約500種類の職業名や内容、自分に合っている職業、今までの職歴からアピールポイントや合っている職業を分析できるというものです。
実際にキャリア分析ナビのアドバンス版で行ってみましたが、自分の職歴から観たアピールポイントと経験が生かせそうな職業、その職業を行うためにはあと何が足りないかなどを知ることができます。なかなか、正社員になりにくいならばキャリアアップしてから探すこともひとつの手ですよね。
働いている方もいない方も結構楽しいので一度試してみてください。自分の新しい一面が見えるかもしれませんよ。
（参考：独立行政法人 労働政策研究・研修機構： キャリアマトリックス ）
（http://cmx.vrsys.net/TOP/）
↑役に立ったり、面白かったらクリックしてね。byアヤノブ
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Re:子育てが一段落したら再就職！正社員15%難しい！？アヤノブの部屋(01/23)
けみどぅ
さん
子育てをしながら、働いている母親って本当にすごいと思います。
仕事、子育て、家事…かなりハードですもん。
うちは末っ子が小学生になったとはいえ、急病の時などのことを考えると、まだ働けずじまいです。 (2007年01月24日 15時29分37秒)
仕事、子育て、家事…かなりハードですもん。
うちは末っ子が小学生になったとはいえ、急病の時などのことを考えると、まだ働けずじまいです。 (2007年01月24日 15時29分37秒)
Re[1]:子育てが一段落したら再就職！正社員15%難しい！？アヤノブの部屋(01/23)
アヤノブヒロ
さん
けみどぅさん
コメントありがとうございます。
働くお母さんってハードですよね。
子どもが一人で一段落とか、大きくなったとかで働くきっかけになるそうですが急病とかケガの時にすぐ抜けることができて、休みも急に取れるなんてまだまだ企業の理解は少ないですよね。 (2007年01月24日 22時12分29秒)
コメントありがとうございます。
働くお母さんってハードですよね。
子どもが一人で一段落とか、大きくなったとかで働くきっかけになるそうですが急病とかケガの時にすぐ抜けることができて、休みも急に取れるなんてまだまだ企業の理解は少ないですよね。 (2007年01月24日 22時12分29秒)
ご訪問ありがとうございました！
ゆうは
さん
はじめまして。
私には3歳の息子がいますが、妊娠前からのバイト先に今でも行っています。
出産の前後で２ヶ月休みを取り、時間帯も早朝から深夜に切り替えました。給料は出ないものの、バイトなのに産休を取らせてもらえたのは助かりました。
深夜に移ったのは、昼間、子供を見てくれる人がおらず、かといって保育園の費用もかなりの負担になるからです。
今の職場は急な子供の病気のとき、急に出勤できなくなったときなども「お互い様」の気持ちでみんなが助け合えています。
なかなかこのような職場はないと思うので、ありがたく思っています。
もちろん、私が働いている深夜に乳飲み子の面倒を文句も言わず見てくれた主人にも感謝です。
周りの支えさえあれば、働ける人は多いのではないかと思います。
が、一日中人の手を借りず子供の面倒を見ている専業主婦の方も大変だと思いますよ。子供を生み、育てていくことは人間にとって、一番大切で、尊い仕事ではないでしょうか。 (2007年01月27日 17時42分55秒)
私には3歳の息子がいますが、妊娠前からのバイト先に今でも行っています。
出産の前後で２ヶ月休みを取り、時間帯も早朝から深夜に切り替えました。給料は出ないものの、バイトなのに産休を取らせてもらえたのは助かりました。
深夜に移ったのは、昼間、子供を見てくれる人がおらず、かといって保育園の費用もかなりの負担になるからです。
今の職場は急な子供の病気のとき、急に出勤できなくなったときなども「お互い様」の気持ちでみんなが助け合えています。
なかなかこのような職場はないと思うので、ありがたく思っています。
もちろん、私が働いている深夜に乳飲み子の面倒を文句も言わず見てくれた主人にも感謝です。
周りの支えさえあれば、働ける人は多いのではないかと思います。
が、一日中人の手を借りず子供の面倒を見ている専業主婦の方も大変だと思いますよ。子供を生み、育てていくことは人間にとって、一番大切で、尊い仕事ではないでしょうか。 (2007年01月27日 17時42分55秒)
Re:ご訪問ありがとうございました！(01/23)
アヤノブヒロ
さん
ゆうはさん
コメントありがとうございます。
保育園の費用たかいですよね。
＞今の職場は急な子供の病気のとき、急に出勤できなくなったときなども「お互い様」の気持ちでみんなが助け合えています。
たしかに今の世の中なかなかないですよね。
＞深夜に乳飲み子の面倒を文句も言わず見てくれた主人にも感謝です。
ご主人大変ご苦労様です。なかなかできないですよね。
専業主婦って子どもの成長を1番見ることができて羨ましいなとも考えますが、よく考えるとまず無理ですね。うちのママはよく文句も言わず見てくれているようです。感謝感謝 (2007年02月03日 01時49分53秒)
コメントありがとうございます。
保育園の費用たかいですよね。
＞今の職場は急な子供の病気のとき、急に出勤できなくなったときなども「お互い様」の気持ちでみんなが助け合えています。
たしかに今の世の中なかなかないですよね。
＞深夜に乳飲み子の面倒を文句も言わず見てくれた主人にも感謝です。
ご主人大変ご苦労様です。なかなかできないですよね。
専業主婦って子どもの成長を1番見ることができて羨ましいなとも考えますが、よく考えるとまず無理ですね。うちのママはよく文句も言わず見てくれているようです。感謝感謝 (2007年02月03日 01時49分53秒)
職場復帰を支援したい
つながれっとNAGOYA さん
名古屋市鶴舞の名古屋市男女平等参画推進センターつながれっとNAGOYAです。子育て後の再就職や、育児休業からの復帰を支援するプログラムをおこなっています。よろしくお願いいたします。
http://www.tsunagalet.city.nagoya.jp/ (2007年08月19日 09時55分47秒)
http://www.tsunagalet.city.nagoya.jp/ (2007年08月19日 09時55分47秒)
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