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2022.10.22
カテゴリ： ＝＝★★企業在籍雇用関係情報★★＝＝
これまでのVer3までの流れでみてきたように、社内人材だけでなく新卒や中途入社組についてもみられる受け答え方については、年齢性別や経験にかかわらず本人に備わっている状況適応能力次第であることがわかる。簡単に言えば指示待ちではなく状況に応じて臨機応変に自身の行動を変容できる能力があるかどうかということであり、当該能力が担保されていれば異動先の部門においても一定の成果を上げられる再現性が高いと判断される。
ここで特に重要な点を再掲すると、昔から自身の置かれた環境において受け身の行動ではなく自身で常に考えて行動するタイプであれば、過去の出来事について聞かれた際にすらすらと返答できることになり、逆に受け身であった場合には返答できる中身が少ないということの裏返しとなる。
読者自身もご自身の過去の気になる仕事上の出来事について振り返って参考としていただきたい。もちろんこのことは公私ともに活用可能であり、これからの訓練次第で後天的に備わってくるので常に意識してもらえれば幸甚である。
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