日々のこと

2001年４月実施「人事の出来栄え」アン

田中県政の未来への胎動、息吹きを感じられた方、正直言って失望した方、「人事なんて、いまさら期待してないよ。」とあきらめモードの方、いろいろいらっしゃることと思います。

が、どんな仕事であっても、受ける相手方からの率直な反応があってこそ、たとえそれが感謝の笑顔であっても、皮肉の効いたお小言であっても、怒りに満ちた抗議
であっても、次へと繋がる指針になり、その反応こそが最大の「教師」になります。

であれば、人事異動という極めて個人の利害にも直結する、一年に一度は必ず行われる、この定期的な事務に対して、われわれ職員は、自分自身をただの「駒」に貶めることなく、担当課に対してしっかりとした意思表明をする必要があるのではないでしょうか。

そこで、下記のとおり設問を用意しました。
ぜひ、思うところをありのままにご回答いただき、よりよい人事異動に近づける一助となるようよろしくお願いします。

１　回答者　　ア　男　イ　女

２　年齢　　　　　　　才

３　職名　主事　主任　主査　主幹　事務長補佐　事務
長

４　今回の定期異動について、全体的にどう感じましたか？
ア　期待していたとおりの新鮮味のある人事
イ　知事が替わって最初だから、それにしてはまずまず
ウ　可もなく不可もなく
エ　新鮮味や清新な印象は受けなかったが、人事にはもともと期待していない
オ　期待外れ
カ　興味がない

５　ご自分の人事は、どうでしたか？
ア　希望の仕事で勤務地までも思い通り、まさに最高の人事だった
イ　希望の仕事もしくは勤務地、どちらかは叶ったか
ら、まずまず
ウ　仕事も勤務地も不本意、だが、まあ許せる範囲
エ　希望を出していたのに、動かされた（動かなかった）、ハッキリ言って不満！

６　主に動かなかった人へ、あなたの職場は４／１以降、どう変わりましたか？
ア　いい上司、同僚、部下が来てくれた、よかった
イ　そう変化はない
ウ　よりによって、（　　　　　　　　　　　　　）な状況になった、最悪！

７　調書の提出、ヒアリング、異動内示という流れの中で、あなたが不満に思えることを具体的に挙げてください。

８　学校職員として、他部局との「差」を感じるのは、どんなところでしょうか？

ご協力ありがとうございました。
この結果は、高校教育課にも伝え、また皆さんにもお返しします。

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