人材コンサルタントの独り言

Profile

オルベア

フォローする

Calendar

～即戦力、企業間で橋渡し～

インテリジェンスやパソナグループなど人材大手が相次ぎ、35歳以上の「ミドル層」を対象にした転職支援サービスを始める。多くの人材を抱えながら活用し切れていない企業と、即戦力を求める成長企業の間を橋渡しする。安倍政権も成熟産業から成長産業への労働移動を促す方針で、ミドル層の転職需要を取り込む動きが広がりそうだ。（中略）

インテリジェンス、パソナはともに経済産業省から事業を受託。人材の成長産業への移動を促す「人活支援サービス」として事業化する。初年度は参加企業から費用を徴収しないが、来年度以降は手数料を得て事業展開する見通しだ。(中略)

中途採用の雇用状況はリーマン・ショック前の水準を回復。ただ、当時と傾向は変わっており「07～08年は25～35歳の層が大半だったが、現在は45歳以上の層まで各世代にまんべんなく広がっている」（インテリジェンス）のが特徴だ。

出所：8月26日日本経済新聞朝刊

　　　---------------------------------------------------------------------

なになに、ミドル層を対象とした転職支援に的だって…？！転職市場では、俗に言う「35歳転職限界説」なるものがあり、それを気にする求職者を見てきた私にとっても気になる記事だ。

まぁ、私自身は「採用は年齢だけで決まるわけじゃない」と思っているし、今までも多くのミドル層の転職をサポートさせていただいてきたので、「35歳転職限界説」については、否定派なのだが…。

とはいえ、ミドル層の就職相談会やセミナーで求職者と接する機会に、多くの方が「たいした準備もしないまま、年齢を言い訳にミドル層の転職の難しさをアピール（？）する」のを聞かされると、「ここから修正していかないと、採用されないだろうな～」と感じることも少なくない。ミドル層については、若年者の様な「ポテンシャル採用」は行われないので、採用側の「ニーズを察知すること」が必要条件になるわけで…。

いずれにしても、インテリジェンスやパソナといった民間の人材ビジネス会社が、ミドル層に的を絞ったというのは、よいことだと思う。

何はともあれ、スタートは、委託事業だったとしても、コレをフックにビジネス化の流れを創ってくれることを期待しています。