キャリア・コンサルタント講座
『キャリア・ガイダンス』
桐村 晋次 氏（法政大学 キャリアデザイン学部 教授）
第 I 章 キャリアコンサルテイングの社会的意義
＜1＞雇用社会をめぐる変化とキャリア形成の支援
・ 雇用の変化と労働力の流動化
・ 雇用に関する状況
・ 日本的人事制度の変容
・ エンプロイヤビリティ
＜2＞キャリアコンサルテイングの役割と位置づけ
・ キャリア形成の重要性とキャリアコンサルテイングの役割
・ 社会人に必要な基礎能力
・ 「学び方」のグローバル・スタンダードとは何だろうか？
・ 主体的なキャリア形成と自己啓発への企業社会による支援策
・ キャリア形成支援担当者の任務と活動範囲
・ キャリアコンサルタントに求められる能力と知識
第 II 章 キャリア・コンサルティングの知識とスキル
・ 組織と個人の関係の変遷
・ キャリア・コンサルテイングの基礎的知識
・ 諸理論のキャリア・コンサルテイングへの応用（例）
第 III 章 キャリア・コンサルティングを効果的に実施するために
・ 国のキャリア形成への支援制度
・ 教育機関におけるキャリア教育
・ 管理・監督者との連携
・ 人事部門との連携
・トップ・マネジメントとのコミュニケーション
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