ＰＴＯ
こっちでは勤続年数によってもらえるお休みの日数が変わります。
日本でも有給は勤続年数で決まるから、同じか。あはは。
でもちょっと違うのが休暇の計算の仕方、というか休暇日数のたまり方、です。
3年前にストライキをして、そのときから導入された制度が、
PTO(Paid Time Off)
という制度。
お給料日である2週間ごとに、私なら7.7時間ずつ（勤続年数が長い人は10時間）、このＰＴＯという、貯金箱のようなところに私のお休み可能な時間が給っていきます。
PTOの時間内なら可能な限りお休みは取ってもＯＫです。
最初の2日間の病欠もこの PTO から引かれます。
PTOの時間が余ったらお金に代えることも可能です。
わたしたちＲＮ側は制度導入反対だったのですが、経営者側に押し切られました。
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