2013年06月10日
カテゴリ： 報道
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） 「正社員にとどまることができる」では無く
. | （__人__） 「更に正社員として採用されなく成る」
| ｀ ⌒´ﾉ 自明の理だろ、常識的に考えて…
. | }
. ヽ }
ヽ ノ ＼
/ く ＼ ＼
| ＼ ＼ ＼
| |ヽ、二⌒)､ ＼
以下、ニュースより引用
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130610-00000502-san-soci
「育休３年」長年の慣習は変わるか 女性や企業から不安の声
産経新聞 6月10日(月)9時0分配信
安倍晋三首相は、１４日の閣議決定を目指す成長戦略の柱の一つに女性の活躍を据え、「３年間抱っこし放題」との表現で 育児休業３年を推進するよう経済界に求めた 。出産を機に６割以上の女性が離職する現状に歯止めをかける狙いだ。だが女性や企業からは長期の休業に不安の声も上がる。少子化問題に詳しい中京大教授の松田茂樹氏と、仕事と家庭の両立に関するコンサルティングを手がけるワーク・ライフバランス社長の小室淑恵氏に聞いた
■松田茂樹氏「出産離職を食い止める」
－－育休３年への評価は
「 保守政権にしては新しい取り組みだ。女性の社会進出を進めることになるだろう
－－海外の育休の取り組みは
「世界的に育休３年は珍しくない。少子化対策と女性の社会進出を進めるうえで、日本のモデルケースとなる国にフランスとスウェーデンがある。フランスは最長３年間は育児休業がとれる。スウェーデンも、男性を含めて労働日数で４８０日（休日を含め約１年１０カ月）の休業が認められている」
－－３年も必要ないという女性もいる
「休業の取得期間が多様化すれば、待機児童問題の解消にも貢献する。現在は（所得保障のある）育児休業が基本的に１年のため、子供が１歳の４月に保育所入所が殺到し、大量の待機児童を生み出している。このため、育休を早く切り上げ、比較的入りやすい０歳の４月に入所させる競争が起きている。しかし、育休３年で休業期間の選択肢が増えれば、１歳児の過度の入所集中を分散できる。０歳児保育に慌てて預ける競争も解消されるため、保育所も０歳児の受け入れ枠を減らして、１～２歳児クラスに振り分けることができる。３歳であれば幼稚園も受け皿になるので、待機児童は減る」
－－３年も休むと、仕事の能力や意欲が低下するとの懸念もある
「休業中に勉強や会社との情報交換を行うなどの仕組みで解決できる。ただでさえ男性の育児休業が取りにくいのに、３年と掲げることでより女性に育児負担が偏るという指摘もある。だが、これは男女の給与格差の問題だ。休業中の所得保障を短期間でも１００％にするなどの政策で、男性も育休を取りやすい環境にできるはずだ」
－－女性のキャリアの妨げや、採用抑制につながるとの見方もある
「それは短期間の育休で復帰したいというキャリア重視の女性や企業側に寄った考えだ。こうした問題は、女性の積極採用に助成金を出すなど政策的にカバーできる。それよりも社会全体で考えたときに、６割以上の女性が現状の育休制度で辞めているという現実がある。この層が継続して働くことに重点を置くべきだ。これには育休３年が効果を発揮すると期待している」
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