いるべき場所へ向かって

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らんどらーはこんな人

以下はらんどらーの無料適性検査の結果です。


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お疲れ様でした。
診断結果から分析したところ、現在の経験を活かして、 ITアーキテクト としての活躍が見込めます。一方、あなたは案外、 幼稚園の先生 のポテンシャルがあるかもしれません。 そんなあなたが回答されたアイ・アム診断は、

Personality(性格特性)
Skill(ビジネスコンピテンシー)
Wants(仕事に求めるもの)

の3つの軸で構成されています。それぞれの結果を、グラフを用いて視覚的に表し、コメントを掲載しています。あなたの「I am ___. 」を探すきっかけとして下さい。またITアーキテクトへのキャリア相談をご希望の方は、無料転職支援サービスをご利用下さい。

Personality

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CP
厳しい父親の要素。ポイントが高いとより「厳格」の要素が強く、 低いと「柔軟性」の要素が強いといえます。
NP
優しい母親の要素。ポイントが高いとより「優しさ」の要素が強く、 低いと「淡白」の要素が強いといえます。
A
冷静な大人の要素。ポイントが高いとより「合理的」の要素が強く、 低いと「感覚的」の要素が強いといえます。
FC
奔放な子供の要素。ポイントが高いとより「自由奔放」の要素が強く、 低いと「慎重」の要素が強いといえます。
AC
従順な子供の要素。ポイントが高いとより「従順」の要素が強く、 低いと「積極的」の要素が強いといえます。
+
何事にも従順タイプ
アナタは、礼儀正しく、自己主張をせずに、協調性を持って他人のために働く人です。人の気持ちを理解しようと勤め、控えめで、遠慮がち。人のアドバイスや意見に耳を傾けます。真面目そうなため、社会的に上の立場の人からの評判が高まります。相手に上品な印象を与えますので、ハイソサエティな人にも好感を与えるタイプです。 また、忍耐強い性質で、はしゃぐこともなく、おとなしい人です。好き勝手なことをしないで、周りとの調和を考え、人間関係に支障が生じることを嫌います。上品な人にも見られ、社交的に地位のある人と付き合える傾向があります。ゆっくりと評価が高まり、才能が開花します。長期戦、持久戦に強く、集団の仕事に向くタイプです。
-
視野が狭くトラブルが多いタイプ
アナタの短所として、好奇心や情報感度がなく、視野が狭く、感情表現も乏しい一面が見られます。人間関係の波風をさけようとしすぎ、萎縮しがちです。興味や希望を絞りすぎ、チャレンジ精神がなくなり、目標や夢も小さくなる傾向があります。主体性がなく、行動力がないため、現状を変えられなくなる傾向があるので、注意しましょう。 また、主体性がなく、誰かの意思にいつも従ってしまう一面が見られます。とくに権力者に弱い面があり、人の命令に振り回されます。悲観的で劣等感を持っているので、外見よりもずっと、暗い性格になります。ストレス解消が上手くいかず、不平不満を言いやすく、急な反発や反抗をする傾向があるので、注意しましょう。


Skills

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コミュニケーション
自分の立場、相手の特性を把握し、目的意識をはっきりと持ち、適切な順序で論理的に伝えるスキル。
課題発見
自分や相手・仕事における、欠点や改善が必要な点を正確に把握して、素早く対処できるスキル。
サービス志向
タイムリーに顧客のリクエストに反応し、顧客から意見を引出し、顧客満足度を高めるスキル。
計画性・緻密性
現状を踏まえ、目標を設定し目標達成行動をとる一連のプロセスを自分のコントロール下に置くスキル。
共感性
自分の考えから相手の抱く感情に気付き、受容し、相手の立場にたって考えようとするスキル。
環境適応性
現状を踏まえ、目標を設定し目標達成行動をとる一連のプロセスを自分のコントロール下に置くスキル。
共感性
ある未知な環境において的確な行動を選択し、コミュニケーションや行動出来るスキル。
あなたのスキル特徴
あなたのビジネスコンピテンシーの特徴は、課題発見能力です。業務を遂行する上での障害となる課題の所在を的確につかみ、その対処を事前に行うスキルを身につけているようです。 また、市場の動向や自己の能力をベースに妥当性・論理性とともに計画性を持ちながら行動する計画性・緻密性も、比較的高いようです。 一方で、あなたの開発すべきコンピテンシーは、共感性です。他者のニーズや懸念に対して配慮し、一緒にすることを楽しみ、適切な会話ができるよう、心がけると良いでしょう。

Wants

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評価責任
影響・達成・報酬の3つのポイントから構成される、信頼性・妥当性・確実性等のある結果を求める要素。
自己実現
冒険・自主性・快楽の3つのポイントから構成される、自分がイメージする存在根拠の実現を求める要素。
規範調和
尊敬・忠誠・安定の3つのポイントから構成される、 組織・社会の一員として社会への貢献を求める要素。
+
アナタは、評価・責任を求めているようです。
アナタは、責任とプライドをもって仕事をし、結果を出すことに、重きを置いているようです。責任感を持って責務を果し、対人関係、価値観、目標といった問題を積極的に考え、あらゆる問題に臨みたいと考える傾向があります。 特に、達成を求めており、高い目標を達成する仕事に、関心があるようです。最善を尽くすというのは当然のことと考え、難易度と貢献度の高い目標に対し、あくまでも結果を追求し、その世界で認められる仕事のスタイルを好むようです。
-
アナタは、自己実現を求めていないようです。
アナタは、自分の個性を生かして、目標を達成するということに、あまり重きを置いていないようです。その状況に応じた一番良い方法を探し、時には自分が黒幕に回って、目立たなくても良いと考える傾向があります。 特に、快楽を求めておらず、世間の評価にとらわれず、自分の価値観で楽しいと思える仕事に、あまり関心を持っていないようです。仕事内容や職場環境は重要だとは考えておらず、一般的な価値観の中で求められる仕事のスタイルを好むようです。


この診断は、(株)アイ・アム独自のアルゴリズムにより、計算・分析しているものであり、結果として抽出される適性職種や個人特性の内容は、医学的・科学的な根拠に基づくものではありません。

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