ただ,真っ直ぐに~教育に生きる~

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2006.07.16
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カテゴリ: お仕事
※Mixiでも全く同じ日記をあげました。
こちらは言葉をいろいろ修正しようとも思ったのですが、時間的に苦しく…m(_ _)m
こちらにてそのまま。

===

実績のないものに対し「実績がないと不安」と言っておきながら、 実績が出ると「もっとやれない(関われない)の?」と命じるのが企業というもの。
これは一種の病気ですな。

が、罹ってしまっても仕方がない病気でもあるかな、とも思います。
企業は全社員の生活を保証しなければいけないわけですから。


が、ヒラとか若い人とかの提案に対し、実績のないものであれば「実績がないよね。それならお金出せない」と言い放ち、お金出せない中で頑張って実績を出せば、それに寄りかかってこようとする先輩社員、あるいは管理職、監督職。


また、罹ってしまっても仕方がない、では済みません。
だって大元の「企業」の体力を貶めるウィルスに、自分自身がなるわけですから。


このような企業人病に罹っている人は、結局「実績」という目に見えるものにしか頼れないということ。
早い話、自分で人・提案・環境…そういったもろもろのものを「見抜く」目が涵養されていないし、涵養しようとしないということ。
自分の努力不足を他のものに転嫁し、正論っぽくみせているだけなんですよね。

かといって、自分が直感で「いい!」と思ったものばかりを主張し、その主張が通らなかったときにグダグダいう若手もどうかと思いますけど。


若手はありとあらゆる主張の根拠を集め、説得に入る。
先輩はその主張を汲み取り、最終的には若手の主張が「信用に足るものか足らないものか」の根拠を、細かなデータに置くのではなく「その人のその提案全体」におく。
その上で結論を出す。結論には恨みっこなし。

そんな風に回っていけば、企業っていつまでも成長するんじゃないかな、と思います。





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Last updated  2006.07.16 20:58:42
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