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前にも書いたか、僕は会社のお金の管理と営業、以外のことを任されています。
開発設計部門の責任者であると同時に、人事関連も概ね任されています。

この時期、我が社は決算を終え、新しい期の人事評価や採用について考えなければなりません。
これが結構頭が痛い。。。
なんせ、素人だから。(^_^;)

でも、開発設計者の採用については自分の目で確かめないと分かりません。もちろん短時間の面接で人を見通す力なんてありませんが、同じ設計者同士なら、話している内容でレベルが分かるもの。

柔道で、組んだ瞬間相手が強いか弱いか大体分かる。
そんなのに似ているかも知れません。
（例えが余計分かりにくい？）

そこで相手の希望や条件を大まかに聞き出し、我が社のいい所と悪い所も話します。
嘘ついて連れて来たとしても、すぐに辞められて困るのは自分のところですからね。ある程度は納得して来てもらいたい。

普段は自分だけで話をすることが多いのですが、今日は社長も是非同席したいとのこと。うちも力が入っています。

色んな話をして、聞いて、あっという間に店の閉店時間。
（と言っても、ビルに入っている店なので２３：００には閉店なんだって。）

今の仕事への気持ち、我が社の仕事内容への関心、本人の仕事観、設計者としての情熱。

なかなか好感触。

願わくば上手く進んで欲しい。

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Last updated 2004.11.13 20:05:05
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■コメント

どら人事部長殿

miyu1033 さん

お疲れ様でしたー
いい結果になるといいね！
ヘッドハンティング。
一生縁のない言葉ぢゃ。。。
だからといって不幸ってわけでもないから、ま～いいか。→出たっ！ま～いいか（笑）。なんでもコレ・・・ (2004.11.14 09:35:40)

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Re:どら人事部長殿(11/12)

どらちゃん3883 さん

miyu1033さん
＞いい結果になるといいね！

うふふ、いい結果になりそうです。
本人の気持ちは決まっているようなので、あとは条件面の合意と日程だけですわ。

＞ヘッドハンティング。
＞一生縁のない言葉ぢゃ。。。

ヘッドハンティング、とまではいきませんが、前の会社では複数社からうちにおいでとお声がけいただけました。ありがたいことです。
今回の転職は、そういう意味ではヘッドハンティングされたんだな。

＞だからといって不幸ってわけでもないから、ま～いいか。→出たっ！ま～いいか（笑）。なんでもコレ・・・

ま、い～んじゃないっすか。(^^ゞ
↑やはりＯ型性質。。。 (2004.11.15 13:00:47)

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