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どらちゃん3883
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2008.06.23
カテゴリ： 日々の轍
親しい間柄でも喧嘩の種になるものね。
ちゃんと守られている間はいいんだけれど、一旦噛み合わなくなると困ったことになる。
特に仕事はトラブルの元。
「言った」「言わない」で揉めること多いっす。
特にうちの会社では、お客さんの「欲しいもの」を「形」にしていくもんだから、「どれだけ想いが現実的になっているか。またそれが明確にされているか。」が重要。
『仕様書』って形できちんと残しておかないと、あとで大概揉める。
文書にしてたって全てが文書化できるわけじゃないから、それでも揉めるからね～。
あるおもちゃの開発をやったときなんて、仕様書に、
「トリッキーに動くこと」
とは言え、いちいち動作を事細かに文書にするなんて不可能だから、仕方ないといえば仕方ないんだけれど。。。
それから最近気にかけているのが「労働条件」。
採用の仕事もしているので、勉強しながらなんだけど、「人が働く」ということをきちんと考えなきゃいけない機会が多い。
うちの会社は新しい会社でその辺りは無知だったから、現在の法律や規則を調べたり勉強しながら対応している。（十分出来てるのかどうか、不安もあるけど。）
でも、昔からある中小企業や個人経営に近い業態となると、これまでのやり方からなかなか脱却できない、というところも多いのかな。
労働条件はお互いの合意だからクチを挟むことは無いんだけれど、決まったこと、決めたことは「労働条件通知書」として文書で明確に伝えなきゃいけないもの。
これが無いと、給料や休みや保険と言った重要な事柄で後で揉めることになりかねない。
無かったりすると、概ねは働く方が不利なことになることのほうが多いと思う。
だから文書で伝えることが必要になっているんだろうね。
これから労働力はどんどん少なくなっていくんだし、より良い人材を確保していくためにも雇用側もちゃんとしなきゃね。
お互いが媚びたり傲慢になったりせず、対等に、信頼しあって、協力していけるようになっていかないとね。
ちゃんと守られている間はいいんだけれど、一旦噛み合わなくなると困ったことになる。
特に仕事はトラブルの元。
「言った」「言わない」で揉めること多いっす。
特にうちの会社では、お客さんの「欲しいもの」を「形」にしていくもんだから、「どれだけ想いが現実的になっているか。またそれが明確にされているか。」が重要。
『仕様書』って形できちんと残しておかないと、あとで大概揉める。
文書にしてたって全てが文書化できるわけじゃないから、それでも揉めるからね～。
あるおもちゃの開発をやったときなんて、仕様書に、
「トリッキーに動くこと」
とは言え、いちいち動作を事細かに文書にするなんて不可能だから、仕方ないといえば仕方ないんだけれど。。。
それから最近気にかけているのが「労働条件」。
採用の仕事もしているので、勉強しながらなんだけど、「人が働く」ということをきちんと考えなきゃいけない機会が多い。
うちの会社は新しい会社でその辺りは無知だったから、現在の法律や規則を調べたり勉強しながら対応している。（十分出来てるのかどうか、不安もあるけど。）
でも、昔からある中小企業や個人経営に近い業態となると、これまでのやり方からなかなか脱却できない、というところも多いのかな。
労働条件はお互いの合意だからクチを挟むことは無いんだけれど、決まったこと、決めたことは「労働条件通知書」として文書で明確に伝えなきゃいけないもの。
これが無いと、給料や休みや保険と言った重要な事柄で後で揉めることになりかねない。
無かったりすると、概ねは働く方が不利なことになることのほうが多いと思う。
だから文書で伝えることが必要になっているんだろうね。
これから労働力はどんどん少なくなっていくんだし、より良い人材を確保していくためにも雇用側もちゃんとしなきゃね。
お互いが媚びたり傲慢になったりせず、対等に、信頼しあって、協力していけるようになっていかないとね。
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Re:口約束と文書(06/23)
＞「労働条件通知書」として文書で明確に伝えなきゃいけないもの。
＞これが無いと、給料や休みや保険と言った重要な事柄で後で揉めることになりかねない。
＞無かったりすると、概ねは働く方が不利なことになることのほうが多いと思う。
その通りです。
法は整備されてきていますが、それに追いつかない企業は多いです。特に小さくなればなるほど。
やってしまうと雇い主に不利ということで、書面にしないところもありました。
今回就職活動していて、正社員でぜひ来てほしいというところがあったんですが断ったところがありました。
理由の１つは、喫煙の職場であったこと（論外です）、
そしてもう１つは、社長より専務が実権握ってそうで、彼が口頭で労働条件を説明し出したので、「これはヤバそう」と思ったんで＾＾；
(2008.06.26 07:46:33)
＞これが無いと、給料や休みや保険と言った重要な事柄で後で揉めることになりかねない。
＞無かったりすると、概ねは働く方が不利なことになることのほうが多いと思う。
その通りです。
法は整備されてきていますが、それに追いつかない企業は多いです。特に小さくなればなるほど。
やってしまうと雇い主に不利ということで、書面にしないところもありました。
今回就職活動していて、正社員でぜひ来てほしいというところがあったんですが断ったところがありました。
理由の１つは、喫煙の職場であったこと（論外です）、
そしてもう１つは、社長より専務が実権握ってそうで、彼が口頭で労働条件を説明し出したので、「これはヤバそう」と思ったんで＾＾；
(2008.06.26 07:46:33)
Re[1]:口約束と文書(06/23)
どらちゃん3883
さん
rose_chocolatさん
＞法は整備されてきていますが、それに追いつかない企業は多いです。特に小さくなればなるほど。
＞やってしまうと雇い主に不利ということで、書面にしないところもありました。
不利って、なんか不利なことがあるのかな？
そんなに細かなことは書いてないと思うんだけれどね～。
＞理由の１つは、喫煙の職場であったこと（論外です）、
＞そしてもう１つは、社長より専務が実権握ってそうで、彼が口頭で労働条件を説明し出したので、「これはヤバそう」と思ったんで＾＾；
あはは、ウチと似てるかも。^_^;
職場は喫煙だし。（社長がヘビースモーカー）
人事に関しては専務が口うるさいし。
(2008.06.26 19:25:24)
＞法は整備されてきていますが、それに追いつかない企業は多いです。特に小さくなればなるほど。
＞やってしまうと雇い主に不利ということで、書面にしないところもありました。
不利って、なんか不利なことがあるのかな？
そんなに細かなことは書いてないと思うんだけれどね～。
＞理由の１つは、喫煙の職場であったこと（論外です）、
＞そしてもう１つは、社長より専務が実権握ってそうで、彼が口頭で労働条件を説明し出したので、「これはヤバそう」と思ったんで＾＾；
あはは、ウチと似てるかも。^_^;
職場は喫煙だし。（社長がヘビースモーカー）
人事に関しては専務が口うるさいし。
(2008.06.26 19:25:24)
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