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2007年01月10日

こんばんわ。
相変わらずクレーム処理にあくせくしているサラリーマンたっちです（＞＜）。

さて今日はそんな一般サラリーマンなら知っておかなければならないホワイトカラーエグゼンプション（white collar exemption）です。

最近ニュースとかでも出てきていて昨日くらいに経済団体連合会の御手洗会長が「昨年12月に厚生労働省の審議会で取りまとめられた最終報告に、ホワイトカラーエグゼンプションの概念が盛り込まれたことを高く評価する。多様な働き方の一つとして、次期通常国会において成立することを期待している。」とコメントしております。

では、ホワイトカラーエグゼンプションとは？以下ウィキペディアより参照しましたが、「ホワイトカラーエグゼンプション（white collar exemption、ホワイトカラー労働時間規制適用免除制度）は、いわゆるホワイトカラー労働者に対する労働時間規制を適用免除（exempt）すること、またはその制度。」とあります。

つまり従業員に支払われる給料は時間に対するものではなくて、働いた質に対して払うべきであるとする考え方です。

例えば今、給料が少ないから、働いているフリをして会社に残って残業代をもらっている人は、この制度が確立すると成果を残さない限り何時間会社にいても残業代がもらなえなくなります。

ちなみに安倍晋三内閣総理大臣はホワイトカラーエグゼンプションについて、「残業代が出ないのだから従業員は帰宅する時間が早くなり、家族団らん増え少子化問題も解決する。」とのことです。

ではでは一般サラリーマンからすると、サービス残業の合法化・過労死が労災で認められない等が上げられます。
今でさえ中小企業ではサービス残業なんて当たり前なのにも関わらず、今後はそれが合法化されようとしているわけです。
過去さらにウィキペディアより参照してます。
今後このようなケースが合法化されます。
ケースA）

Aさん（リーダー）
労働時間：10時間/日
休日：週2日
年収：1000万円(残業代含む)

労働時間：8時間/日
休日：週2日
年収：400万円
Cさん（非正規雇用）
労働時間：6時間/日

年収：160万円（時給1,250円）
※時間外含む

↓ 制度施行後 ↓
Aさん（制度対象）
労働時間：16時間/日
休日：週1日
年収：800万円
Bさん
解雇
（退職金あり）
Cさん
解雇
（退職金なし）

上記は、Aさんが適用除外対象として、BさんやCさんの仕事をAさんに押し付けるケースである。企業側としては、BさんCさんの人件費をカットした上、Aさんの残業代もカットできるので、Aさんのチームの人件費を半分以下に抑制出来る事になる。

なお、この場合のAさんの年間労働時間は約5,000時間にも及ぶが、企業側はAさんの労働時間を管理対象とする法的義務がない。仮に、激務に耐えられずにAさんが過労自殺しようがそれはAさんの自己責任ですまされる危険がある。

とのことです。

このようなことがまもなく合法化されます。

なぜこのようなばかげた制度が成立してしまうのでしょうか？

答えは簡単で、法律を決める人が雇う側に近いからです。
結局まあ普通に考えれば当たり前のことなんですが、自分で法律を作れるのだとしたら、自分に都合の良い法律を作りますよね。

これらのことって今に始まったことではなく、昔からあって今選挙率が低いって言われていますが、それは法律を決める人たちからすればとても都合の良い事で勝手に自分に都合の良い法律をじゃんじゃん作れてしまうわけです。

お世話になっているＦＰの方がおっしゃっていましたが、遺産の相続に関して、亡くなってからある一定の期間で申し出ないと節税できないことがあるらしいのですが、それは自分から言わないといけないみたいでもちろん役所から連絡はなく、ある期間が経ってから税金を払ってくださいと通知をするそうです。
こういう話はよく聞く話で、結局私達一般人に合わせた法律なんてのはほとんどなく税金が多くとれたりするようにしているわけです。上記の例にしてもちゃんとこの期間に申告してくれたらよかったのにって言い訳できますからね。

なんとかこの法律をふせげないかねぇ。ご意見ご感想をお待ちしております。

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最終更新日 2007年01月10日 21時49分23秒
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■コメント

Re:ホワイトカラーエグゼンプション

daikon@rakuten さん

働く側にとってどんなメリットがあるのか疑問ですね。
成果さえ出せば時間に関係なく働けるときに働く道が開けるとでも言うのでしょうか？
実際には、目一杯働いても達成が難しい「成果」を求められかねないという危険を感じます。 (2007年01月11日 17時33分58秒)

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Re[1]:ホワイトカラーエグゼンプション(01/10)

（たっち）さん

daikon@rakutenさん
＞働く側にとってどんなメリットがあるのか疑問ですね。
＞成果さえ出せば時間に関係なく働けるときに働く道が開けるとでも言うのでしょうか？
＞実際には、目一杯働いても達成が難しい「成果」を求められかねないという危険を感じます。
-----
遅くなりました。

まったくもって同感です。成果なんてものを具体的に現せない部署とかもあるでしょうから、その辺も大変でしょうし。

成立して関係してくるまでには会社を辞めたい。 (2007年01月12日 20時59分20秒)

返事を書く