2007年02月23日
カテゴリ： 保育所
今朝9時過ぎに電話連絡があり、第一希望の園に内定しました。
来週、面接と健康診断があります。
で、午後に保育園に提出しないといけない書類をとりに行って来ました。
今週頭、少しでも条件がよくなるよう確定申告の写しを提出したのが、
効いたのかどうかは定かではありません。
が、しかし、延長保育の枠には入れなかったので、
勤務時間をどうするか、考えなきゃです。
定時ダッシュで帰って、何事もなければなんとかぎりぎり間に合うのですが、
やっぱ時短勤務申請したほうがいいのか。。。
あと入園説明会なるものが、４／２の１０：００－１１：００にあると書いてありました。
慣らし保育もやっぱ４月に入ってからなんだろうな。。。
来週の面接の時に詳しく聞いておかねばです。
って、ことはやっぱ現実的に４／１から職場復帰は難しいよね。
一応人事にも連絡入れて、時短勤務の可能性があることや復帰の時期をずらせるか聞いてみました。（育休は社内規定によると３月末までなので）
担当の方からは、部内で相談してみますって返事がきました。
返事しだいでは、親からのヘルプは両方とも無理なので、
ファミサポとかベビーシッターとか利用しないとだめだ。。。
ほんとは慣らし保育のときは、やっぱナーバスになってるだろうから、
自分達が一緒にいてあげたいけど、仕方ないですね。
来週、面接と健康診断があります。
で、午後に保育園に提出しないといけない書類をとりに行って来ました。
今週頭、少しでも条件がよくなるよう確定申告の写しを提出したのが、
効いたのかどうかは定かではありません。
が、しかし、延長保育の枠には入れなかったので、
勤務時間をどうするか、考えなきゃです。
定時ダッシュで帰って、何事もなければなんとかぎりぎり間に合うのですが、
やっぱ時短勤務申請したほうがいいのか。。。
あと入園説明会なるものが、４／２の１０：００－１１：００にあると書いてありました。
慣らし保育もやっぱ４月に入ってからなんだろうな。。。
来週の面接の時に詳しく聞いておかねばです。
って、ことはやっぱ現実的に４／１から職場復帰は難しいよね。
一応人事にも連絡入れて、時短勤務の可能性があることや復帰の時期をずらせるか聞いてみました。（育休は社内規定によると３月末までなので）
担当の方からは、部内で相談してみますって返事がきました。
返事しだいでは、親からのヘルプは両方とも無理なので、
ファミサポとかベビーシッターとか利用しないとだめだ。。。
ほんとは慣らし保育のときは、やっぱナーバスになってるだろうから、
自分達が一緒にいてあげたいけど、仕方ないですね。
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