企業のかかりつけドクター

経営者や人事御担当者から

こんな声が増えているのです



■労働基準監督署や社会保険事務所は敷居が高いし、

　時間も掛かる。そんなとき電話１本で答えてくれる人が

　欲しい



■事故や、解雇などのときに相談できる人がいると安心



■何年も前に作った就業規則をなんとかしたいんだけど、

　忙しくて手がつかない



■適格退職年金制度があるのだけれど、団塊の世代が

　定年を迎える時期までに、退職金規程の内容を点検して、

　退職給付制度をしっかりと整えたい



■最近は社員も知識が豊富で会社としてもしっかりした

　対応をしないと、責任が果たせない



■経営方針も刷新して、社員に奮闘してもらいたい



■60歳以降の再雇用制度を今のうちからしっかりと築いておきたい



■社員が安心して生活でき、業務に集中できるよう、

　今問題になっている「公的年金」や「在職老齢年金」、また、

　「定年退職後の手続き」などについて社内セミナーを開いて欲しい



社労士　原はこんな声にお答えします！！

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