人事・総務を代行します

経費削減はどの会社にも必要な対策ですが、現場の社員にとっては
抱える業務が減るわけではありません。能率が落ちた結果、
日々の人事・総務の仕事に追われ、今本当にやらなければならない
人事制度の改革等といった重要項目が後回しになってしまうといった
問題を抱えることになりかねません
また国からの人事制度改定など、日々新しい改正情報を入手し、
就業規則の改定作業などに落とし込んでいかないと、
労務管理上の問題が増え、経営の安定を損なうといった問題を
抱えることになります

社労士　原に頼むと・・・
　平成16年の労働基準法の改正情報などをいち早くキャッチし、
就業規則や規程の変更への対応をタイムリーに進めます。
その結果、労務管理上の問題を軽減させることができます。
また、今会社にとって必要となっている人事制度や
退職給付制度等の見直し・改革について、
社外の専門スタッフとして進めていきます。

「複雑で煩雑になりがちな総務、人事の業務を代行します」

　総報酬制が採用され、あきらかに制度が複雑になり、
手続きが面倒な労働保険の更新や社会保険の算定業務等が
増えていませんか？
そのままにしておくと事務手続きにかかる労力と
時間ばかりが増え、その分のコストも増大してしまいます。

社労士　原に頼むと・・・
　年度更新や算定といった定期的な事務や社員の入退社の手続き・
病気等の保険給付の請求などといった事務手続きの煩雑さを
お引き受けしますので、会社としては手続き業務にかかる時間と
コストを削減できます。

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