May 19, 2009
テーマ： ナースのお仕事どう？？(1114)
カテゴリ： ナースしてます！
…は?!何言っちゃってんの、このオバサン。
最初の面接で、ほぼ私の異動部署が決定していましたが、その通りでした。
「どぉ？」と、一応聞いてきたものの、打診ではなくもう確定の域だったと思います。
「（退職も考えているので）前向きに検討させていただきます…。」と可とも不可ともとれる返事で逃げた私。
でも次の面接で、ドクターストップが延びたことを伝えると、「え??なんで?この前言ったじゃない。不安になる時期が来るけど、乗り越えるのよって。」と言われ、帰り際に「救外では、あなたが来ることをもう見越してシフト組んでるから伝えなくちゃ…。」と。
で、私はこの宗教的・北朝鮮的組織の駒であり、捨て駒から歩兵にランクアップしただけなのだと感じました。
今回の診察でも、もう少し休んだ方がいいのでは…と医師に勧められました。
でも、これ以上休んだら、看護部に言葉攻めでノイローゼにされ殺されてしまいます、私。
どんな嫌味を、どんないじめを受けるかしれません。
それでも先生は「う～～～ん」と考えていてなかなかうんと言わない。
そこで私はもうこの酷さを全部言うしかないと思いました。
その先生がこの大学出身なの承知の上で、ここは宗教だ、「学校法人じゃなく宗教法人」と言われている、看護部は特にひどくて、北朝鮮と言われてて、退職と言わずに「脱北」と言うんだ…などなど、たぶん看護部のばーさまたちが聞いたら卒倒するであろうことを散々言いました。
今までは職員だったからおとなしめに診察受けてましたが、人が変わったように悪口雑言、罵詈雑言の嵐です。
先生もビックリ。
「ちゃんとカルテに残しといてください。」とちょっと上から目線で言ってしまいました。
「辞めたいんだね??」と聞かれたけれど、それ、最初から言っていること。
辞めたいのに辞めさせてもらえなくて、どんどんどんどん過剰な仕事ばかり与えられて倒れるようになってしまった。
でも、看護部は3月まで辞めさせないと言う。それは、去年の面接で私が継続すると言ったから。確かに、探せば「継続します」に丸をつけたアンケートが師長さんのところから出てくるだろうけど、そんなの病棟で勝手にやってること。
就業規則的にはそんなんで「辞めさせない」なんて問題アリアリ。
いざとなったら弁護士や行政書士を用意しています、訴え出ることも考えています。
でも、そんなことになったらこの悪徳病院＆看護部のこと、金を使って潰しにかかるに違いない。私だってどんな目に合わされるか。
結局、一番痛い目を見るのは私なので、おとなしく働いて、何にも考えずにハイハイいい子ぶって3月まで凌ぎます。倒れたら倒れたでもういです。その場しのぎで。
どうせ、「自己管理がなってない。」で、個人の責任にさせられるのは見えているのだから。
…先生、私の勢いに負けたんだと思います。
ちょっとたじろぎながら就業OKを出してくれました。
課長は体調を気遣うよりもまず第一声が「働いていいって?」でした。
ハイ、ワタシハ「mary」デハナクテ、カンゴブノ駒デスカラ。
で、復帰日が決まったからには日中体動かして、仕事についていけるように体力つけなきゃだめよ、それから伸びた爪も切って、と言われてハイ、終わり。
動けるようになった歩兵には、もう興味はないようです。
次の部署…。
救外…救急外来。
ウチは三次救急は扱っていないので比較的楽だとは思われますが、入院用ベッドやオーバーナイトベッドもあります。
その入院用ベッドで、ME機器（人工呼吸器とか透析とか…）を看られる看護師がいないので、私の存在はナイスタイミングだったらしいのです。
入院ベッドに入らなくても、オーバーナイトベッドで緊急透析や血漿交換する患者さんにも、これなら対応できる!!と考えたらしいのです。
…と、言うことは今までどーしてたんだろう…。
イヤに軽症なのにICU・CCUに入院が多かったのは、病棟はモチロン、救外にそういう患者を見られるだけのスキルを持った看護師がいなかったってことか。
なんか、嫌な予感がしてきました。
今までのICUでの経験を生かして、あーだこーだ勉強会を開催させられそうな気がします。
その資料作成作り、会場設定、告知…などなどで、また勤務以外の時間が削られていくような感じがします…。
今度こそ、影薄く、患者のことや病院のことなど考えずに、ただただ言われたことだけをなーんにも考えずにロボットのように働いて行こうと決めたのに。
ダッテ、ワタシハ駒デスカラ。
まぁ、10周年を迎えるナースに、いくら病み上がりだからってそんな甘えが許されるわけがない、そしてそんな甘えを許す病院じゃないことは百も承知ですが。
究極の目標は「脱北（退職）」ですが、それまでせめて、救外の雰囲気が、人間関係だけがいいことを切に願います*
最初の面接で、ほぼ私の異動部署が決定していましたが、その通りでした。
「どぉ？」と、一応聞いてきたものの、打診ではなくもう確定の域だったと思います。
「（退職も考えているので）前向きに検討させていただきます…。」と可とも不可ともとれる返事で逃げた私。
でも次の面接で、ドクターストップが延びたことを伝えると、「え??なんで?この前言ったじゃない。不安になる時期が来るけど、乗り越えるのよって。」と言われ、帰り際に「救外では、あなたが来ることをもう見越してシフト組んでるから伝えなくちゃ…。」と。
で、私はこの宗教的・北朝鮮的組織の駒であり、捨て駒から歩兵にランクアップしただけなのだと感じました。
今回の診察でも、もう少し休んだ方がいいのでは…と医師に勧められました。
でも、これ以上休んだら、看護部に言葉攻めでノイローゼにされ殺されてしまいます、私。
どんな嫌味を、どんないじめを受けるかしれません。
それでも先生は「う～～～ん」と考えていてなかなかうんと言わない。
そこで私はもうこの酷さを全部言うしかないと思いました。
その先生がこの大学出身なの承知の上で、ここは宗教だ、「学校法人じゃなく宗教法人」と言われている、看護部は特にひどくて、北朝鮮と言われてて、退職と言わずに「脱北」と言うんだ…などなど、たぶん看護部のばーさまたちが聞いたら卒倒するであろうことを散々言いました。
今までは職員だったからおとなしめに診察受けてましたが、人が変わったように悪口雑言、罵詈雑言の嵐です。
先生もビックリ。
「ちゃんとカルテに残しといてください。」とちょっと上から目線で言ってしまいました。
「辞めたいんだね??」と聞かれたけれど、それ、最初から言っていること。
辞めたいのに辞めさせてもらえなくて、どんどんどんどん過剰な仕事ばかり与えられて倒れるようになってしまった。
でも、看護部は3月まで辞めさせないと言う。それは、去年の面接で私が継続すると言ったから。確かに、探せば「継続します」に丸をつけたアンケートが師長さんのところから出てくるだろうけど、そんなの病棟で勝手にやってること。
就業規則的にはそんなんで「辞めさせない」なんて問題アリアリ。
いざとなったら弁護士や行政書士を用意しています、訴え出ることも考えています。
でも、そんなことになったらこの悪徳病院＆看護部のこと、金を使って潰しにかかるに違いない。私だってどんな目に合わされるか。
結局、一番痛い目を見るのは私なので、おとなしく働いて、何にも考えずにハイハイいい子ぶって3月まで凌ぎます。倒れたら倒れたでもういです。その場しのぎで。
どうせ、「自己管理がなってない。」で、個人の責任にさせられるのは見えているのだから。
…先生、私の勢いに負けたんだと思います。
ちょっとたじろぎながら就業OKを出してくれました。
課長は体調を気遣うよりもまず第一声が「働いていいって?」でした。
ハイ、ワタシハ「mary」デハナクテ、カンゴブノ駒デスカラ。
で、復帰日が決まったからには日中体動かして、仕事についていけるように体力つけなきゃだめよ、それから伸びた爪も切って、と言われてハイ、終わり。
動けるようになった歩兵には、もう興味はないようです。
次の部署…。
救外…救急外来。
ウチは三次救急は扱っていないので比較的楽だとは思われますが、入院用ベッドやオーバーナイトベッドもあります。
その入院用ベッドで、ME機器（人工呼吸器とか透析とか…）を看られる看護師がいないので、私の存在はナイスタイミングだったらしいのです。
入院ベッドに入らなくても、オーバーナイトベッドで緊急透析や血漿交換する患者さんにも、これなら対応できる!!と考えたらしいのです。
…と、言うことは今までどーしてたんだろう…。
イヤに軽症なのにICU・CCUに入院が多かったのは、病棟はモチロン、救外にそういう患者を見られるだけのスキルを持った看護師がいなかったってことか。
なんか、嫌な予感がしてきました。
今までのICUでの経験を生かして、あーだこーだ勉強会を開催させられそうな気がします。
その資料作成作り、会場設定、告知…などなどで、また勤務以外の時間が削られていくような感じがします…。
今度こそ、影薄く、患者のことや病院のことなど考えずに、ただただ言われたことだけをなーんにも考えずにロボットのように働いて行こうと決めたのに。
ダッテ、ワタシハ駒デスカラ。
まぁ、10周年を迎えるナースに、いくら病み上がりだからってそんな甘えが許されるわけがない、そしてそんな甘えを許す病院じゃないことは百も承知ですが。
究極の目標は「脱北（退職）」ですが、それまでせめて、救外の雰囲気が、人間関係だけがいいことを切に願います*
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私もそう思います
masatosdj
さん
Re:行きつく先は、救急外来(05/19)
まっくす(●^o^●)
さん
同じ看護師なのに、勤務する病院で配属がこんなに違うのってあり？
一応、産休後子持ちの看護師さんや、体調不良で休職復帰の看護師さんは、きつくない！といったら語弊になるかもしれないけど、病棟で特に夜間・・・救急からＯＰ、外科病棟に入ってくるバタバタ忙しいセクションには配属しないで、日勤ばかりの外科内科外来に配属させるところもみてきたけど、maryちゃんは、若いしスキルあるから・・・じゃなくてコマダカラ・・・そこになったのかな。。
もーちょっと人情味あるところで働けるといいね。。。 (May 20, 2009 02:24:12 AM)
一応、産休後子持ちの看護師さんや、体調不良で休職復帰の看護師さんは、きつくない！といったら語弊になるかもしれないけど、病棟で特に夜間・・・救急からＯＰ、外科病棟に入ってくるバタバタ忙しいセクションには配属しないで、日勤ばかりの外科内科外来に配属させるところもみてきたけど、maryちゃんは、若いしスキルあるから・・・じゃなくてコマダカラ・・・そこになったのかな。。
もーちょっと人情味あるところで働けるといいね。。。 (May 20, 2009 02:24:12 AM)
Re:私もそう思います(05/19)
honeymary
さん
masatosdjさんへ
上層部曰く、「ICUでの経験を買われて」の救外らしいです。
重患対応と急変対応で…ってことですね。
なんとか、切り抜けること、人間関係を保つことを重点的にやってみます…。
私は駒・駒・駒…と言い聞かせ、余計なことはしません。
(May 20, 2009 12:43:36 PM)
上層部曰く、「ICUでの経験を買われて」の救外らしいです。
重患対応と急変対応で…ってことですね。
なんとか、切り抜けること、人間関係を保つことを重点的にやってみます…。
私は駒・駒・駒…と言い聞かせ、余計なことはしません。
(May 20, 2009 12:43:36 PM)
Re[1]:行きつく先は、救急外来(05/19)
honeymary
さん
まっくす(●^o^●)さんへ
病棟…上司でがらっとカラーが変わりますよ。対象とする疾患にもよりますが。
仕事柄、妊娠中や産休明け、小さな子持ちの看護師は優遇されますが、その分周りがきつくなるので正直あまりありがたくない存在です。
人によってなんですけどね。その立場に甘んじて仕事しなくなっちゃう人もいれば、その分デスクワーク頑張ります！ってい人もいるし。
体調不良は、自己管理の問題なので、無視です、無視。逆に怒られますもん。だからみんな無理して働いて、体壊していくんですよー。
職員よりも病院の利益や体面優先のトコですから、ウチは。
(May 20, 2009 12:48:15 PM)
病棟…上司でがらっとカラーが変わりますよ。対象とする疾患にもよりますが。
仕事柄、妊娠中や産休明け、小さな子持ちの看護師は優遇されますが、その分周りがきつくなるので正直あまりありがたくない存在です。
人によってなんですけどね。その立場に甘んじて仕事しなくなっちゃう人もいれば、その分デスクワーク頑張ります！ってい人もいるし。
体調不良は、自己管理の問題なので、無視です、無視。逆に怒られますもん。だからみんな無理して働いて、体壊していくんですよー。
職員よりも病院の利益や体面優先のトコですから、ウチは。
(May 20, 2009 12:48:15 PM)
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