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January 5, 2011

4週8休、のみ?!

テーマ：ナースのお仕事どう？？(1114)

カテゴリ：ナースしてます！

有給消化にかかっています。

2月いっぱいの勤務ですが、私の代わりの看護師が決まるかどうかわからないので、2月も丸々8～9回の夜勤をこなさないと他の看護師に負担や迷惑がかかってしまうので、残った有給は12月～2月で分散して取ることになりました。

公休が11日にお正月のお休みが入って、夜勤8回として計算すると何日有給取れるかなー…と計算していると、上司とリーダーが不思議顔。

ん??

「maryさん、公休9日しかないよ。」
え??
でも土日とここの祝日で11日…。

「あ、うちの会社、祝日関係ないから。」
えぇっ?!

えぇぇっ?!
同じ系列の会社にはあるのに?!

「同じホールディングスでも、会社が違うから規定も違うの。」
マジですか?!

「カレンダーで祝日や土日が何回あろうと、世間が連休だろうと、お休みは4週8休+1日で9日均一。」
そんな均一、いらんっ!!

契約の時、4週8休と書いてあったのは覚えていますが、細かいところまでは見ていませんでした。
でも、大抵の会社が土日祝日休みで年末年始の休暇もあるし、同じホールディングスの会社は祝日休んでいるので、うちもそうだと思っていました。

そしてもともと土日なんて関係のない職業を続けているので気にしたことがなく…月に何回以上夜勤に入って合計何時間以上働く…という契約のシステムなので、休日数なんて数えていませんでした。
夏季休暇も年末年始休暇もなく、有給のほかに年間6日だけお休みが付与されるそう。

退職直前に気付いた真実。

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