就職活動
就活 （しゅうかつ）と略して言われることが多い。
通常、学生・失業者など職に就いていないか、フリーターなど非正規雇用の者が、企業や官公庁などに正規雇用されるための活動を指す。
転職のためや、自営業を始めるための活動は含めないことが多い。

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今回は「圧迫面接の問題」についてお送りします。

圧迫面接の問題
圧迫面接自体は古くから行われてきたが、ことにバブル経済崩壊後の就職氷河期において、企業が強い立場を背景に、新卒採用や中途採用において恒常的に行われるようになり、1994～1995年ごろには社会問題化したことがある。
受験者の増加に伴い、人事スキルの乏しい従業員が面接に当たるケースが多かったことが、安易な圧迫面接の増加につながったとされる。

しかし、近年では、圧迫面接は「面接の名を借りたパワーハラスメント」ないしは「セクシャルハラスメント」とされ、「人格否定」「人権侵害」と非難されることにもなりかねない。またインターネットの普及もあり、「あの会社は圧迫面接をするので受けないほうが良い」「圧迫面接で不愉快な思いをした」などという悪い噂がすぐに広まってしまい、応募者が激減したり、企業イメージ自体の著しいダウンに直結することが多い。これに対して採用側は、昨今では受験者が何でもかんでもすぐ圧迫面接だと捉えてしまう傾向が強いとする。また2000年代後半からは、景気の回復、団塊の世代が定年退職することによる人手不足による「売り手市場」に転換しており、圧迫面接は以前に比べるとかなり減っているとする向きもある。2008年金融危機以降、企業は採用を控える中、圧迫面接を再拡大する環境が整っているとする向きもある。

また一説に、圧迫面接はブラック企業を見極める基準であるとも言われている。 仮に圧迫面接を行う理由が悪意によらないものであっても、応募者と企業とは本来、労使関係を結ぶまでは対等である。 今後をふまえたとしても、まだ上下関係の無い相手に対して無礼を働けば、社会人的常識から脱した行為となってしまう。そのため圧迫面接を強行する企業は、効果があれば手段を選ばない、要するにモラルより利益を追求する風土であるとされている。また「立場の弱い相手を見下す風土がある」と認識され、忌避されることも多い。

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