この就職氷河期の再来には、大卒、高卒などの新社会人の就職活動にも影響を及ぼしており、大卒の就職内定率も減少傾向にあり、2010年の大卒の就職率は6割程度にまで下がった。また、企業の急速な業績悪化に伴い、就活時期には売り手市場であった2009年春卒業予定の学生の内定取り消しに踏み切る企業が続出したことや、2010年春卒業予定の学生は、翌年も新卒として就職活動を行う就職留年を行う学生が多数いることがわかるなど、新たな、就職関係での問題が生じている。

ただし、就職氷河期と比べれば、求人数も求人倍率も高く、さらに企業業績で採用数を変えるのは仕方のないことから、一時的な採用数の減少だけで就職氷河期になるという懸念は時期尚早だという意見もある。

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