就職氷河期と雇用形態

日本のメディアは、中国や米国の就職難も同じように"就職氷河期"と表現するが、他国では景気回復と共に就職氷河期問題は解決するのに対し、日本では景気が回復しても就職氷河期に新卒だった者は景気回復後も就職では不利な状況におかれ続けるという点で決定的な違いがある。

これは、日本の就職氷河期の発生原因がバブル崩壊等の不景気だけに留まらず、戦後に築かれた雇用システムである新卒主義（新卒一括採用制度と新卒至上主義）と年功序列制度が、社会に適さなくなってしまったが為である。

企業の多くは、既に社会に適さなくなった新卒主義と年功序列制度を廃そうとはしなかった為、新卒の段階で就職できなかった若者（職歴の無い即戦力になりえない人材）やリストラされた中高年労働者（人件費がかさむ人材）の多くは、たとえ景気が回復しても、安定した仕事にあり付く事が困難な状況に追いやられる事となった。いわば就職氷河期とは、バブル崩壊の時期を境に、社会に適さなくなったシステムを無理やり維持し続けたために起こった"人災"であった。

▼就活にお役立て下さい。 ★就活アイドルパス☆さちブログのショッピング★