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2025.04.25
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2025.04.24
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2025.04.23
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2025.04.22
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2025.04.21
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2025.04.17
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2025.04.16
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2025.04.15
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2025.04.14
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2025.04.11
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2025.04.10
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2025.04.09
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2025.04.08
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2025.04.07
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2025.04.04
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2025.04.03
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2025.04.02
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2025.04.01
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2025.03.31
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2025.03.28
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2025.03.27
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2025.03.25
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2025.03.24
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2025.03.21
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秋冬物 [Ermenegildo Zegna]ゼニア生地 TRAVELLER使用 スタイリッシュ2釦スーツ 藍紺/ストライプ EZS91価格:47,300円(税込、送料無料) (2025/3/19時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️------------------------------------- ビジネスの現場では、「伝える力」が重要だと言われます。しかし、どれだけ話し方やプレゼン技術を磨いても、なぜか相手に響かない…そんな経験はありませんか? その原因の一つに「心を開く力」が不足していることが挙げられます。 伝える前に、心を開く私たちは「伝えよう」とするとき、つい自分の意見や考えを押し付けがちになります。しかし、相手がこちらの言葉を受け入れやすい状態になっていなければ、どんなに正しいことを伝えても効果は半減します。まず大切なのは、「相手の話をしっかり聞く」「共感を示す」「自分の弱さも見せる」といった姿勢を持ち、心を開くことです。 心を開くことで生まれる信頼 心を開くことによって、相手は安心感を覚え、こちらの話にも耳を傾けやすくなります。たとえば、上司が部下に指示を出すときも、日頃から「自分の考えだけでなく、君の意見も聞きたい」と伝えていると、部下は心を開きやすくなります。その結果、上司の言葉がスムーズに伝わり、より良い成果につながるのです。 ・・・これは私もまだまだできていませんwww 心を開く力を鍛える方法 共感の言葉を使う 「それは大変でしたね」「なるほど、そう考えたんですね」といった共感の言葉を添えるだけで、相手は安心感を得ます。 自分の弱さも見せる 完璧な人よりも、時には失敗談を話せる人のほうが信頼を得やすいものです。 伝える力を高めたいなら、まずは心を開くことから。心を開けば、あなたの言葉はもっと届きやすくなります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【ふるさと納税】銀座英國屋 メンズオーダースーツ 仕立て補助券 60万円分 ご自身用 / プレゼント用包装 3年間有効 | 英國屋 英国屋 オーダーメイド ビジネス 贈答 ギフト 仕立券 チケット 高級 リクルート 高級スーツ 贈り物 テーラーメイド カスタムスーツ 埼玉県 北本市
2025.03.19
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2025.03.18
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2025.03.17
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-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------認知行動療法をビジネスに活かすビジネスの現場では、ストレスやネガティブな思考にとらわれることがよくあります。そんなとき、認知行動療法(CBT)の手法を取り入れることで、冷静に状況を整理し、建設的な行動を取ることができます。1. 思考を見直す 「自分はダメだ」と決めつけるのではなく、「なぜそう思うのか?」と問い直し、客観的な事実を整理しましょう。2. 行動を変える 不安で先延ばししている仕事があるなら、小さな一歩でもいいので今日中に着手してみる。動けば気持ちも変わります。3. 成功体験を記録する 日々の小さな成功をノートに書くことで、自信につながり、前向きな行動が増えます。このサイクルを習慣化することで、ビジネスの成果も変わってきます。確実に💯
2025.03.14
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2025.03.13
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グランプラス プレミアムセレクション価格:5,400円(税込、送料無料) (2025/3/12時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------楽しさのルーチン:仕事にワクワクを生み出す方法 仕事を楽しくするには、「ルーチンワークに自分らしさを加えること」が大切です。毎日の業務が単調だと感じるなら、そこに自分の強みや工夫を取り入れてみましょう。例えば、プレゼン資料を作るのが得意なら、社内の定例報告でもデザインやストーリー性を意識してみる。数字の分析が得意なら、データの見せ方を工夫し、周囲が気づいていない視点を加えてみる。そうすることで、ルーチンワークが「自分ならではの仕事」に変わり、達成感が増します。 また、小さな楽しみを組み込むのも効果的です。好きな音楽を聴きながら作業する、お気に入りのカフェで企画を考える、一日の終わりに「今日の良かったこと」を振り返るなど、習慣化すれば仕事に対する前向きな気持ちが自然と生まれます。 仕事は毎日のことだからこそ、楽しむ工夫を。あなたならではの「楽しさのルーチン」を見つけて、充実した日々を送りましょう。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー《楽天ランキング1位獲得》【バレンタイン人気1位】マカダミアのキャラメルサンド 5個入 チョコレート菓子 洋菓子 焼き菓子 焼菓子 ナッツ キャラメル サンド スイーツ 個包装 高級 高級チョコ おしゃれ ギフト プレゼント お取り寄せ
2025.03.12
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グランプラス プレミアムセレクション価格:5,400円(税込、送料無料) (2025/3/11時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------自分で自分の「1日1日を認めてあげる」重要性 日々の仕事に追われるビジネスパーソンは、「もっと成果を出さなければ」「まだまだ努力が足りない」と、自分を厳しく評価しがちです。しかし、その姿勢が続くと、モチベーションの低下や自己肯定感の喪失につながることもあります。そこで大切なのが、「1日1日を認めてあげる」ことです。 例えば、どんなに忙しくても「今日はクライアントとの商談で良い提案ができた」「細かいタスクをきちんと片付けられた」といった小さな成果を振り返り、自分を評価する習慣を持つことが重要です。たとえ大きな成功でなくても、「今日もやるべきことをやった」と自分に言い聞かせるだけで、充実感や達成感が生まれます。 また、自己承認の習慣は、長期的な成長にもつながります。小さな成功を積み重ね、それを意識的に認めることで、自信がつき、前向きな気持ちが生まれます。すると、新しい挑戦への意欲も高まり、より大きな成果を生み出しやすくなるのです。 実践方法としては、毎晩「今日できたことを3つ書き出す」習慣をつけるのが効果的です。どんなに些細なことでも構いません。「プレゼン資料をまとめた」「同僚をサポートした」「健康のために階段を使った」など、自分が行動した事実を認めることで、自己肯定感が高まります。 ビジネスの世界では、成果や結果が重視されがちですが、その過程を評価することも同じくらい重要です。自分で自分を認めることができる人は、心の安定を保ち、長く活躍できるものです。今日から、自分自身の1日1日を大切にし、前向きな気持ちで毎日を積み重ねていきましょう。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【リュクス】【プレミアム ガトーショコラ 5個入ギフト】送料無料 バレンタイン ホワイトデー プレゼント ご挨拶 お祝い 内祝い 出産祝 お返し 手土産 お礼 ハート型 個包装 高級 チョコレート スイーツ 初節句 退職 引越 しっとり濃厚 誕生日 焼菓子
2025.03.11
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2025.03.10
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2025.03.07
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2025.03.06
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レインドリップ コーヒーメーカー おしゃれ【選べる特典付】レコルト コーヒー ドリッパー ハンドドリップ ドリップコーヒー スリム 保温 コンパクト 珈琲 シャワードリップ ペーパーフィルター コーヒーマシン 一人用 RDC-1[ recolte Rain Drip Coffee Maker ]価格:4,950円(税込、送料無料) (2025/3/5時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------本日の内容は成長スピードを加速させる「一旦パクる」思考法 ビジネスの世界では、「独自性」が重要と言われます。しかし、成長スピードを考えたとき、いきなりオリジナルを目指すのは非効率です。まずは、成功者の考え方や手法を「一旦パクる(モノマネする)」ことが、圧倒的な成長をもたらします。 例えば、一流の営業マンが使うトークスクリプトや、優れたプレゼンの構成をそのまま取り入れてみる。最初は違和感があっても、続けるうちに自分のスタイルが生まれます。デザインや文章作成も同じで、プロの作品を真似ることで「なぜ良いのか」を理解し、応用力がつくのです。 「パクリ」と聞くとネガティブに感じるかもしれませんが、本質は「学ぶ」こと。実際、多くの成功者も模倣からスタートしています。大切なのは、最終的に自分らしさを加え、独自の価値を生み出すことです。 まずは「これは!」と思う手法を徹底的に真似てみましょう。それが、最速で成長する秘訣です。今からパクり”力”を鍛えましょう🎵ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー送料無料 マイルドブレンドコーヒー 1.5kg コーヒー豆 コーヒー ゴールド珈琲 大容量 プレゼント 珈琲 福袋 月間優良ショップ コーヒー鑑定士 珈琲職人 逸品 香り高い プレゼント おしゃれ おいしい お家カフェ コーヒーメーカー おうちカフェ 珈琲専門店 自家焙煎 爽やか
2025.03.05
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苦しかったときの話をしようか / ダイヤモンド社価格:1,650円(税込、送料別) (2025/3/4時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------すぐに変われないことを覚悟する 「変わりたい」「成長したい」と思ったとき、多くの人がすぐに結果を求めてしまいます。しかし、実際には変化には時間がかかるものです。むしろ、最初から「すぐには変われない」と覚悟することこそ、スムーズに変わるコツなのです。 変わるには「時間」と「継続」が必要 新しい習慣を身につけるのに最低でも21日、定着するには約3カ月かかると言われています。例えば、早起きを習慣にしたいと思っても、最初の数日は気合で起きられるかもしれません。しかし、数週間するとモチベーションが下がり、元の生活に戻ってしまう人も多いでしょう。これは、「すぐに変われる」と思ってしまうからです。 実際には、変わるためのプロセスには次のような段階があります。 1. 意識する段階(最初の数週間):努力しないと新しい行動ができない状態 2. 試行錯誤の段階(1~2カ月):成功と失敗を繰り返しながら少しずつ変化する 3. 定着する段階(3カ月以上):無意識でも新しい行動ができるようになる このプロセスを理解し、最初から「時間がかかるもの」と覚悟することで、途中で諦めずに続けることができます。 「小さな成功体験」を積み重ねる 変化を継続するためには、小さな成功体験を積み重ねることが重要です。例えば、運動習慣をつけたいなら、最初から毎日1時間走るのではなく、「1日10分のウォーキング」から始める。そして、それができた自分を認めることが大切です。 また、進捗を可視化すると、変化を実感しやすくなります。例えば、カレンダーに「できた日」をチェックするだけでも、継続のモチベーションが高まります。 変わるために最も大切なこと 「すぐに変われない」と覚悟することは、決してネガティブな考えではありません。むしろ、長期的な視点で着実に成長するための前向きな姿勢です。焦らず、地道に、小さな一歩を積み重ねることで、気づけば理想の自分に近づいているはずです。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー苦しかったときの話をしようか ビジネスマンの父が我が子のために書きためた「働くことの本質」 [ 森岡 毅 ]
2025.03.04
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夢と金 [ 西野 亮廣 ]価格:1,650円(税込、送料無料) (2025/3/3時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------ビジネスにおける「正義」と「正解」の違いとは?↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ビジネスの世界では、「正義」と「正解」が必ずしも一致しないことがあります。この違いを理解し、状況に応じて適切に判断することは、リーダーや意思決定者にとって極めて重要です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー「正義」とは何か? 正義とは、道徳や倫理に基づいた「正しい」とされる価値観を指します。例えば、「顧客を第一に考える」「社員を大切にする」「環境に配慮する」といった行動は、一般的に正義とされるものです。しかし、正義は個人や組織、社会の価値観によって異なるため、絶対的なものではありません。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「正解」とは何か? 一方で、正解とは、ある目的を達成するための最適な選択肢を指します。ビジネスにおいては、利益の最大化、コスト削減、市場シェアの拡大などの具体的な目標が設定されることが多く、それを達成するための合理的な判断が「正解」となります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「正義」と「正解」のジレンマ 例えば、コスト削減のために国内工場を閉鎖し、海外に生産拠点を移す決定を考えてみましょう。これは企業の利益向上という点では「正解」かもしれませんが、従業員の雇用を守るという観点では「正義」に反する可能性があります。逆に、従業員の雇用を優先しすぎると、競争力を失い、結果的に会社が立ち行かなくなるリスクもあります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーービジネスにおけるバランスの重要性 成功する企業は、単なる「正義の追求」や「正解の選択」ではなく、両者のバランスを取る力を持っています。例えば、従業員を解雇せずに生産性を向上させる方法を模索したり、CSR(企業の社会的責任)を考慮しながら利益を確保する戦略を立てたりすることで、長期的な成長を実現できます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー まとめ ビジネスにおいて「正義」と「正解」は異なる概念ですが、どちらか一方に偏るのではなく、両者をバランスよく考慮することが求められます。目の前の課題に対して「何が正しいか」だけでなく、「何が最善か」を冷静に見極めることが、真のリーダーシップにつながるのです。ちなみに、先日のトランプ大統領とゼレンスキー大統領の会談ではパワーバランスを考えると、ゼレンスキーの正義は不要でトランプの正解が正解だと思いました。環境・バランスは大事です!!ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー夢と金が9割 [ 鴨頭嘉人 ]
2025.03.03
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ワクワクすることが人生にお金をつれてくる! 才能をお金に換える技術 [ 本田健 ]価格:1,430円(税込、送料無料) (2025/2/28時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------忙しい毎日を送るビジネスパーソンでも、少しの工夫で毎日をもっと楽しく、充実したものにできます。ワクワクする毎日を実現するために、今からできることを3つご紹介します。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ① 朝のルーティンを変えてみる 毎日のスタートが変われば、1日全体の気分も変わります。いつもと違う道を歩いて通勤する、好きな音楽を聴きながらストレッチするなど、小さな変化を加えてみましょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー② 新しい挑戦をスケジュールに入れる 「やってみたかったこと」を今こそ実行に移しましょう。資格の勉強やスポーツ、新しい趣味など、小さな挑戦を習慣にすることで、毎日が刺激的になります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー③ 感謝の気持ちを言葉にする 日々の中で「ありがとう」を意識的に伝えてみましょう。感謝の気持ちは人間関係を良好にし、ポジティブな気持ちを育てます。小さな感謝の積み重ねが、ワクワクする毎日につながります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 小さな変化を積み重ねることで、毎日はもっと楽しくなります。今日から、できることを始めてみませんか?ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーバシャールのワクワクの使い方 実践篇/バシャール/本田健【1000円以上送料無料】
2025.02.28
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ノルマは逆効果 [ 藤田 勝利 ]価格:1,650円(税込、送料無料) (2025/2/27時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------ノルマをゲーム性に!楽しくクリアする営業の新発想↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓営業において「ノルマ」と聞くと、プレッシャーやストレスを感じる方も多いのではないでしょうか?しかし、ノルマを“課題”ではなく“ゲーム”として捉えれば、仕事がもっと楽しくなり、成果も上がります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー本日は、営業ノルマをゲームのようにクリアしていくための具体的なアクションプランを紹介します。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1. ノルマを「クエスト」に変える ゲームでは「敵を倒す」「アイテムを集める」などのクエスト(ミッション)があります。営業でも、例えば「今週はアポ5件獲得」や「3日以内にクロージング2件」など、小さな目標を設定し、それをクリアする感覚で取り組みましょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー2. レベルアップを意識する ゲームでは経験値を積むとレベルアップします。営業でも、自分の成長を可視化することでモチベーションが上がります。例えば、成約率や商談成功率を記録し、数値が上がれば「レベルアップ」と捉える。これにより、営業スキルの向上を実感できます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 3. 「報酬」と「ボーナス」を設定する ゲームの醍醐味は報酬やボーナスの存在です。自分に対して「〇件成約したらお気に入りのレストランで食事」「月間目標達成で旅行計画」などのご褒美を設定すると、モチベーションが継続しやすくなります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー4. チームで「協力プレイ」する 一人で戦うゲームよりも、協力プレイのほうが楽しいものです。営業チーム内で「誰が最も多くアポを取れるか」などのミニゲームを設定したり、成果を共有することで、チーム全体の士気も上がります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 5. 失敗を「リトライ可能なチャレンジ」に変える ゲームでは、失敗しても何度もチャレンジできます。営業でも「断られた=ゲームオーバー」ではなく、「次はトークを変えて再挑戦」と捉えましょう。失敗を学びに変えれば、次の成功につながります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーノルマに追われるのではなく、ゲーム感覚で楽しみながらクリアする。そんなスタイルで、営業の仕事をもっと面白く、もっと成果を上げていきましょう!ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【中古】 営業マンはノルマを追うな 経営者新書/日高久【著】
2025.02.27
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ネガティブ思考こそ最高のスキル/オリバー・バークマン/下隆全【1000円以上送料無料】価格:1,958円(税込、送料無料) (2025/2/26時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------ネガティブ思考は悪くない。でも、行動できないネガティブはNG ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓「自分には無理かもしれない…」「失敗したらどうしよう…」 そんなネガティブな考えが浮かぶことは、決して悪いことではありません。むしろ、慎重に物事を考えたり、リスクを回避したりするために必要な思考です。しかし、ネガティブなまま立ち止まってしまうと、何も変わらず、チャンスを逃してしまいます。 では、どうすればネガティブ思考を前向きな行動につなげられるのでしょうか? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーネガティブな気持ちを「行動」につなげる 大切なのは、ネガティブな考えを「行動」に変えることです。例えば、「プレゼンがうまくできるか不安だ」と思うなら、その気持ちを活かして「では、もっと練習しよう」と動けばいいのです。「失敗するかもしれない」と思うなら、「失敗したときの対策を考えよう」と準備を進める。そうすることで、不安はやがて自信へと変わっていきます。 実際、多くの成功者はネガティブな感情を持ちながらも、それをエネルギーに変えて行動しています。「不安だからこそ準備する」「怖いからこそ挑戦する」――この意識が、ポジティブな結果につながるのです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー行動すれば、ポジティブ思考に変わる 行動すると、「やってみたら意外とうまくいった」「少し成長できた」と実感できることが増えます。すると、最初はネガティブだった気持ちが、「次も頑張ろう!」というポジティブな思考に変わっていくのです。 ネガティブ思考を否定するのではなく、行動のきっかけにする。そうすれば、あなたの思考も未来も、より前向きなものに変わっていくはずです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーまずは小さな一歩から。ネガティブな気持ちを感じたら、「じゃあ、何ができる?」と考えてみましょう。行動することで、あなたの思考は自然とポジティブになっていきます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【中古】あほスイッチ! ネガティブ思考が一瞬で「わくわく」に変わる /ダイヤモンド社/かずみん(単行本(ソフトカバー))
2025.02.26
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シン・営業力 [ 天野 眞也 ]価格:1,628円(税込、送料無料) (2025/2/25時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------「営業力」会社員として鍛える方法ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 独立して事業を始めるにせよ、フリーランスとして活躍するにせよ、避けて通れないのが「営業力」です。どんなに優れたスキルや知識があっても、それを適切に伝え、相手に価値を感じてもらえなければ、仕事にはつながりません。営業力とは単に商品やサービスを売る力ではなく、「相手の課題を理解し、最適な提案をする力」です。これは独立後だけでなく、会社員時代から意識して鍛えておくべきスキルです。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー では、日頃どのように営業力を養うことができるでしょうか? ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 1. 相手目線で考える習慣をつける 上司や同僚、お客様と話すとき、「相手が求めていることは何か?」を常に意識しましょう。営業力の本質は、相手のニーズを理解し、それに対して的確な提案ができることです。会議やプレゼンの場では、「自分が伝えたいこと」よりも「相手が聞きたいこと」に重点を置くよう心がけてください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2. 「提案する力」を鍛える 営業とは、相手の課題を解決する手段を示すことです。例えば、社内で業務改善のアイデアを出す場面でも、「なぜこの方法が良いのか」「導入すればどのようなメリットがあるのか」を具体的に伝える練習をしましょう。これが、後々の営業提案の基礎となります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 3. 信頼関係を築く習慣を持つ営業は「人と人の信頼関係」があってこそ成り立ちます。社内外の人との約束を守る、感謝の気持ちを伝える、相手の話をよく聞くといった基本的なコミュニケーションを徹底することで、信頼を築く力が養われます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー4. 数字を意識して話す 営業では、感覚的な話ではなく、データや実績をもとに話す力が求められます。社内の報告やプレゼン時に、「前月比〇%改善」「市場の成長率は〇%」など、数字を交えて説明することを習慣にすると、説得力が増します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このように、営業力は、特別な才能ではなく、日々の仕事の中で意識的に磨くことができます。独立を考えている人こそ、会社員時代から営業スキルを高め、どんな環境でも生き抜ける力を身につけておきましょう。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー訪問しない時代の営業力強化の教科書 営業×マーケティング統合戦略【電子書籍】[ 株式会社セールスフォース・ドットコム ]
2025.02.25
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ピンチをチャンスに変える51の質問【電子書籍】[ 本田健 ]価格:594円 (2025/2/21時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------ピンチ続きの私ですが、以下の4つの方法でいつもチャンスに変えております。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーービジネスの世界では、予期せぬトラブルや困難に直面することが避けられません。しかし、成功する人とそうでない人の違いは「ピンチをどう捉え、どう活かすか」です。では、ピンチをチャンスに変える力をどう身につければいいのでしょうか? ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1. 冷静に状況を分析する感情的にならず、事実を整理しましょう。「なぜこの状況が起こったのか?」「どんな選択肢があるのか?」を明確にすることで、突破口が見えてきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2. 柔軟な思考を持つ 固定観念にとらわれず、「これを機に新しい方法を試せるのでは?」と考えてみましょう。ピンチは変革のチャンスでもあります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 3. 小さくても行動を起こす 完璧な解決策を求めるのではなく、まずはできることから始めることが重要です。小さな一歩が大きな転機になることもあります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー4. 失敗を学びに変えるピンチを乗り越えた経験が、次の成長につながります。「この経験から何を学べるか?」を意識することで、同じ状況でも次はより良い判断ができるようになります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーピンチはチャンスの入り口です。考え方次第で未来は大きく変わります。ぜひ、困難を成長の機会と捉え、前向きに挑戦していきましょう。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【中古】 強運 ピンチをチャンスに変える実践法 / 元谷 芙美子 / SBクリエイティブ [単行本]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】
2025.02.21
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【第13回120本:TWSC金賞受賞酒】CASK MUGI-SEGODON(カスク麦せごどん) ホワイトオーク樽10年熟成 麦麹使用 麦焼酎 42° 720ML(ギフト プレゼント ランキング 人気 誕生日 内祝い お礼 お祝い お返し レア ウイスキー 高級 プレミアム 退職祝い ホワイトデー)価格:5,720円(税込、送料別) (2025/2/20時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------ビジネスの世界では、情報を鵜呑みにせず「一旦疑う」姿勢が重要です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーこれは単なる否定ではなく、冷静に物事を検証し、最適な判断を下すためのプロセスです。例えば、市場のトレンドやデータ、取引先の提案があった際に、感覚だけで信じるのではなく、根拠を確認し、リスクを洗い出すことで、思わぬ失敗を防ぐことができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーまた、チーム内の意思決定でも「本当にそれが最適解か?」と問い直すことで、より洗練されたアイデアが生まれます。常識や慣習にとらわれず、一旦疑い、考え抜く習慣を持つことが、成功への大きな一歩となるでしょう。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー黒瀬安光28度1800ml 【鹿児島酒造】(芋焼酎 いも焼酎 イモ焼酎 ギフト 芋 内祝い 誕生日 贈答 お酒 還暦祝い 手土産 焼酎 プレゼント 還暦 お祝い 内祝 酒 退職祝い 焼酎のひご屋)
2025.02.20
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シャープ AQUOS sense6s 5G 楽天モバイル対応 SIMフリースマートフォン価格:39,800円(税込、送料無料) (2025/2/19時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------営業の世界では、「頑張っているのに結果が出ない」と悩む人が多いです。しかし、その原因の多くは「まだ実力が足りていない」ことにあります。営業は運やタイミングも影響するが、それ以上に「スキルを磨き続けた者が最後に勝つ」世界です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーートップ営業マンは、商談の流れを完璧にコントロールします。しかし、それでも契約が取れるかどうかは最終的に相手の判断次第なのです。だからこそトップ営業マンは「結果は神のみぞ知る」と考え、結果を焦るのではなく、ひたすら自分のスキルを研ぎ澄ますことに集中するのです。 では、どうすればその境地に達することができるのか? ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓① トークスクリプトを徹底的に磨く トップ営業マンは「勘」ではなく「理論」で話す。どんな状況でも的確に対応できるよう、自分のトークを分析し、改善を重ねよう。録音して聞き返す、成功・失敗事例を研究するなど、日々の努力はマストです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ② クロージング力を高める 「最後の一押し」ができずに逃している案件はないか?優秀な営業マンは、お客様が迷っているポイントを的確に見抜き、納得できる解決策を提示します。クロージングの技術を徹底的に磨くことも忘れずに。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー③ 商談数を圧倒的に増やす 営業スキルは場数を踏まなければ伸びない。経験を積み、「このタイプの顧客にはこう対応すればうまくいく」というパターンを蓄積することが重要です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー結果を気にしすぎる営業マンは、目の前の一件に執着しすぎてしまう。しかし、本当に大事なのは「結果がどう転んでも通用するだけの実力をつける」ことです。そこまでいけば、成功の確率は確実に上がります。 だからこそ、営業スキルを極めましょう。結果は神のみぞ知り得ますが、しかし、結果が出る確率を上げる努力は、自分次第です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーMotorola モトローラ SIMフリースマートフォン moto g64 5G 8GB/128GB【数量限定】
2025.02.19
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人生の「成功サイクル」 あなたを成功に導く4つのステップ [ 高下淳子 ]価格:1,430円(税込、送料無料) (2025/2/18時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------ビジネスの世界では、成果を出すことや周囲からの評価を得ることに注力しがちです。しかし、外部からの評価ばかりを意識していると、思うように結果が出ないときに焦りや不安が生まれ、精神的な負担が増してしまいます。そこで重要になるのが、「インサイドアウトの法則」に基づいた考え方です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーインサイドアウトの法則とは?「インサイドアウト」とは、「自分の内面(内側)から変化を起こすことで、外側の環境や状況も好転する」という考え方に基づいています。 多くの人は、外部環境を変えようとして努力します。例えば、「職場の上司がもっと理解してくれたら働きやすくなる」「周囲の人がもっと協力的なら成果が出るのに」と考えることがあります。しかし、外部要因を変えることは難しく、それに依存している限り、自分の満足度は常に外的な要因に左右されてしまいます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー一方で、インサイドアウトの法則では、「まず自分が変わることで、周囲も自然と変わっていく」というアプローチを取ります。つまり、自らの考え方や行動を見直し、自分自身が内側から満たされることで、結果として外部環境にも良い影響を与えるのです。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 内側から満足するための3つのステップ インサイドアウトの法則に従って行動することで、自分自身の満足度を高め、より充実したビジネスライフを送ることができます。そのための具体的なステップを紹介します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1. 自分の価値観を明確にする まず大切なのは、自分が何を大切にしているのかを明確にすることです。周囲の期待や社会的な評価に振り回されるのではなく、自分自身が本当に大切にしたい価値観を軸に行動することが重要です。 例えば、「仕事の成果よりも成長を重視したい」「他者との協力を大切にしたい」など、自分の価値観を明確にすると、外部の状況に振り回されずに自信を持って行動できるようになります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2. コントロールできることに集中する 私たちが影響を及ぼせるのは、自分の思考や行動のみです。他人の言動や外部の環境は、自分ではコントロールできません。そのため、他人を変えようとするのではなく、自分がどのように対応するかに意識を向けることが重要です。 例えば、職場の環境が思うように改善されない場合でも、自分のスキルを磨いたり、ポジティブな姿勢で取り組んだりすることで、少しずつ状況が変わっていきます。「自分が変わることで周囲も変わる」という意識を持つことで、ストレスを減らしながら働くことができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー3. 感謝の気持ちを持つ 日々の仕事の中で、小さな成功や周囲の支えに感謝することで、内面的な満足感が高まります。「自分には足りないもの」ではなく、「すでに持っているもの」に目を向けることで、前向きな気持ちを維持しやすくなります。 感謝の気持ちは、自然と周囲の人にも伝わります。ポジティブな姿勢でいることで、人間関係も円滑になり、結果的に仕事の成果にもつながっていきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーまとめ:内側からの充実が外側の成功を生む インサイドアウトの法則を実践することで、外部環境に依存せず、自分自身が満たされる生き方を実現できます。自分の価値観を大切にし、コントロールできることに集中し、感謝の気持ちを持つことで、内側からの充実感が生まれ、それが周囲にも良い影響を与えます。 ビジネスの成功や充実感は、外部の要因ではなく、自分自身の内側から生み出されるものです。まずは自分自身を見つめ直し、内側から満足できる働き方を目指してみましょう。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー完訳7つの習慣 30周年記念版 [ スティーブ・R.コヴィー ]
2025.02.18
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名入れ酒 名入れプレゼント 送料無料 魔王と、名入れ高級芋焼酎 各720mlのセット 桐箱入り 名入れ プレゼント 記念日祝 還暦祝 古希祝 喜寿祝 傘寿祝 米寿祝 誕生日祝 退職祝 内祝 父の日価格:12,650円(税込、送料無料) (2025/2/17時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------本日は、役職は「偉い」ではなく「役割」――だからこそ出世しよう という内容です。↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓会社で働いていると、「出世したほうがいいのか?」と悩むことがあると思います。役職が上がることに対して、「責任が重くなる」「プレッシャーが増える」といったネガティブな印象を持つ人も少なくありません。しかし、役職とは「偉い・偉くない」ではなく、「役割」の違いにすぎません。その視点で考えると、出世することには多くのメリットがあります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー出世は「役割の拡大」 役職が上がると、関わる業務の範囲が広がります。一般社員として業務をこなすだけでなく、チームや部署全体の成果を考え、より大きな視点で仕事をする機会が増えます。これは、自分のスキルや視野を広げるチャンスでもあります。単なる「責任の増加」ではなく、「影響力の拡大」と考えれば、より前向きに捉えられるでしょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー成長の機会が増える 出世すると、意思決定の場に関わる機会が増えます。リーダーシップを発揮し、周囲と協力しながら成果を出す経験は、ビジネスパーソンとしての成長につながります。特に、これからのキャリアを考えたとき、より高度なスキルを求められる立場に身を置くことは、自分自身の市場価値を高めることにもつながるでしょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー「出世=ゴール」ではない もちろん、出世は目的ではなく手段です。役職が上がることで、自分のやりたいことが実現しやすくなるかもしれませんし、組織に対してより大きな貢献ができるかもしれません。大切なのは、役割の変化を前向きに捉え、自分なりの成長を楽しむことです。 出世を「責任が重くなること」とネガティブに考えるのではなく、「新しい役割を担うチャンス」と捉えれば、より充実したキャリアを築くことができるはずです。あなたの成長のためにも、ぜひ前向きに出世を目指してみてはいかがでしょうか。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【中古】超絶!シゴト術−センスよく、カッコよく、出世しよう!− / 梅森浩一
2025.02.17
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「どうせ無理」と思っている君へ 本当の自信の増やしかた [ 植松努 ]価格:1,650円(税込、送料無料) (2025/2/14時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------「どうせ無理」を手放すと、未来が変わる ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー「どうせ無理」という言葉を、私たちは無意識のうちに自分にも他人にも発してしまうことがあります。しかし、この言葉には、可能性を閉ざし、挑戦を諦める力があります。ビジネスの世界では、この思考を捨てることが成功への第一歩です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー1. 自分への「どうせ無理」が成長を妨げる「どうせ無理」と思った瞬間、人は行動を止めてしまいます。新しいプロジェクト、キャリアアップ、スキル習得など、何かに挑戦しようとするたびに「自分には無理だ」と思ってしまえば、成長の機会を逃します。成功者は、困難を前にしても「どうすればできるか?」を考えます。この思考の転換こそが、前進するための鍵です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2. 他人への「どうせ無理」が組織の可能性を狭める リーダーや同僚に「どうせ無理」と言われた部下やチームメンバーは、やる気を失い、挑戦しなくなります。たとえ難しい課題であっても、「こうすればできるかもしれない」と可能性を探る言葉をかけることで、チーム全体のモチベーションが高まります。成長する組織は、メンバー一人ひとりの可能性を信じ、挑戦を後押しする文化を持っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー3. 言葉が現実をつくる「どうせ無理」と言うたびに、脳はそれを事実だと認識し、挑戦する前から失敗を前提に考えてしまいます。逆に、「やってみよう」「できる方法を考えよう」という言葉を使うことで、行動が前向きになり、成功のチャンスが広がります。言葉は、私たちの思考や行動に大きな影響を与えるのです。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 結論:可能性を信じることが成功の第一歩 「どうせ無理」をやめるだけで、私たちの可能性は大きく広がります。自分にも、他人にも、前向きな言葉をかける習慣をつけることで、ビジネスも人生もより良い方向へ進んでいきます。今日から、「どうせ無理」ではなく、「どうすればできるか?」を口ぐせにしてみませんか?ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーマインドセット 「やればできる!」の研究 [ キャロル・S・ドゥエック ]
2025.02.14
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お財布ショルダー メンズ 好評 スマホショルダーバッグ お財布ポシェット ネックウォレット スマホショルダー レザー 本革 ミニショルダーバッグ スマートフォン ポーチ おしゃれ シンプル 斜めがけ 縦 Re:Credo レクレド 35-0178 メンズバッグ価格:13,200円(税込、送料無料) (2025/2/13時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------クレドがチームを強くする理由↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ビジネスにおいて、強いチームを作るためには「クレド(信条)」を持つことが重要です。クレドとは、企業やチームが大切にする価値観や行動指針を明文化したもの。これを共有することで、チームはより一体感を持ち、主体的に行動できるようになります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー例えば、仕事で判断に迷ったときも、クレドがあれば「自分たちは何を大切にすべきか」が明確になり、ブレない意思決定が可能になります。また、メンバー全員が共通の価値観を持つことで、信頼関係が深まり、協力しやすい環境が生まれます。さらに、新しくチームに加わる人も、クレドを通じて組織の文化を素早く理解し、馴染みやすくなります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー強いチームを作るためには、ただクレドを掲げるだけでなく、日々の行動に落とし込むことが大切です。全員がクレドを意識し、それを実践することで、チームはより結束し、高い成果を生み出せるようになります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーということで、クレドカードでも作ろうかと思いますwwwーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーPORTER クレド ブリーフケース(L) ポーター バッグ ビジネスバッグ・ブリーフケース ブラック ブラウン【送料無料】
2025.02.13
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これだけ! SMART【電子書籍】[ 倉持淳子 ]価格:1,122円 (2025/2/12時点)楽天で購入-------------------------------------仕事大好き36歳三児の父です⭐️-------------------------------------本日の内容は、部下を持つ方・管理職の方はもちろん知っている内容ですが、これから管理する立場になろうとしているそこの貴方は必見の内容です。最後までどうぞ🎵ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーまず管理職になる前に知っておくべき「SMARTの法則」とは? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー管理職としてチームを率いる立場になると、目標設定のスキルが求められます。その際に役立つのが「SMARTの法則」です。具体的(Specific)、測定可能(Measurable)、達成可能(Achievable)、関連性(Relevant)、期限付き(Time-bound)の5つの要素を満たす目標設定のフレームワークです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー例えば、「売上を伸ばす」ではなく、「今期の売上を10%増加させるために、新規顧客開拓を月5件行う」のように設定すると、具体性と実行可能性が高まります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーわかりやすく、SMARTの法則を実践するためのTODO をご紹介します。1. 目標を明確にする(Specific) - 何を達成したいのかを具体的に書き出す。 - 例:「チームの業務効率を向上させる」ではなく、「毎週の会議時間を30分短縮する」。 2. 成果を数値化する(Measurable) - 目標の達成度を測る指標を決める。 - 例:「顧客満足度を上げる」ではなく、「アンケートの満足度スコアを8.5以上にする」。 3. 達成可能なレベルを設定する(Achievable) - 現実的に達成可能かどうかを考える。 - 無理な目標ではなく、努力次第で達成できる内容にする。 4. 会社やチームの目標と関連させる(Relevant) - 目標が組織のビジョンと一致しているか確認する。 - 例:「スキルアップのために資格を取得する」が、業務に直結する資格であることが重要。 5. 期限を決める(Time-bound) - 「いつまでに達成するか」を明確にする。 - 例:「半年以内に売上を10%向上させる」。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 管理職として成果を出すためには、SMARTの法則を活用し、明確な目標を設定することが不可欠です。今のうちにこのフレームワークを習慣化し、リーダーとしての第一歩を踏み出しましょう!ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【中古】コトラーのマーケティング4.0 スマートフォン時代の究極法則 /朝日新聞出版/フィリップ・コトラー(単行本)
2025.02.12
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2025.02.10
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