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「常識にとらわれず自ら考え判断する習慣」
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2014.12.01
カテゴリ： カテゴリ未分類
女性の活躍を広告塔として利用しようとすると失敗する。
安倍内閣しかり。理研しかり。
あえて「女性の」などと言わず、
全ての人が働きやすく、活躍しやすい環境を作ることが大事だろう。
具体的には、
定時に仕事を終える、年次有給休暇は全て使うのが当たり前の社会にする。
そうすれば、女性も働きやすいし、男性も家庭と仕事を両立しやすい。
「残業しないと仕事をこなせないのは無能な証拠」
「残業しないと仕事をこなせない程の仕事を部下に割り振るのは、上司が無能な証拠」
(欧米風の考え方だね)
と言っても、精神論だけでは実現できないので、
オリンピックの年までに、仕事の仕方を先進国にふさわしくすることを目標に、
残業手当の割増率などを大幅に見直し、
・平日の残業は 100% 増
・休日出勤は 200% 増
・平均年休消化率が 90% 未満の企業にはペナルティを課す
くらいのことを法制化してはどうだろう？
適切な量の仕事を割り振り、しっかり年休を取らせることに、管理職がやっきになるだろう。
安倍内閣しかり。理研しかり。
あえて「女性の」などと言わず、
全ての人が働きやすく、活躍しやすい環境を作ることが大事だろう。
具体的には、
定時に仕事を終える、年次有給休暇は全て使うのが当たり前の社会にする。
そうすれば、女性も働きやすいし、男性も家庭と仕事を両立しやすい。
「残業しないと仕事をこなせないのは無能な証拠」
「残業しないと仕事をこなせない程の仕事を部下に割り振るのは、上司が無能な証拠」
(欧米風の考え方だね)
と言っても、精神論だけでは実現できないので、
オリンピックの年までに、仕事の仕方を先進国にふさわしくすることを目標に、
残業手当の割増率などを大幅に見直し、
・平日の残業は 100% 増
・休日出勤は 200% 増
・平均年休消化率が 90% 未満の企業にはペナルティを課す
くらいのことを法制化してはどうだろう？
適切な量の仕事を割り振り、しっかり年休を取らせることに、管理職がやっきになるだろう。
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