こんばんは😃
ponchanです。

今日は久しぶりに自分の気持ち通りに働ける日でした。
朝、週ニさんと話をしました。
私が、実はもうすぐここを去るということも伝えました。

私がとても気になっている業務。
私がケガで離脱していた時に、主任から言われて、手伝ったことがあると言っていました。
例の厚労省へのデータ処理です。
私は、この業務､立ち上げからやっているので、完全に任されている業務です。

相方さんも仕事に壁を作る感じかなぁ。
事務員でっしゃろ？と思いますけど。

ということで、来週、マネージャーに相談するのですが、私の後任は決まってないらしいので、厚労省のデータ処理を週ニさんにやってもらおうと思っていると、話そうと思っています。
週ニさんには、今日、打診してみました。

あなたが事務員としての立場を守りたいなら、それしかないよと伝えました。

しっかり、私が引き継ぎするからとも伝えました。
その他の業務も含めて、マニュアル化するからとも話しました。

どこまで引き継いだかを共有できるようにファイル形式で保存して、マネージャーにも見てもらう気持ちです。
おそらくですが、どこまで週ニさんに引き継いだかを
相方さんは、マネージャーに伝えていないと思いました。
マニュアルを作成してみては？と､何度も打診しましたが、相方さんの心には響きませんでした。

ただ、苦手だからとか、そんな時間ないとか言って逃げていました。
で､週ニさんに口頭でああだこうだと伝えていたようです。
言われて、メモを取って、わからなくなった時に､それを見て、対応する人ならば、それでもいいのかもしれませんが、週ニさんはそんな人ではないと思います。
だったら、申し送り的なファイルをパソコンに使っているので、わからないことや伝えたいことをそこに打ち込んだらいいと思うのですが、相方さんは読むだけで､打ち込んでくれることは皆無です。
やはり､面倒だとか､時間がないとかの理由だと思います。

それが、長年の事務員経験でやってきたことなので、相方さんには難しいのかな。
意識改革はなかなか難しいですから。
今後、私が去るまでに週ニさんには身につけてもらうことを考えています。

すでに､私は､相方さんと距離を置こうとしていて、LINEを相方さんから送られてきても、いちいち返信していません。
すると、今夜、相方さんから、私がいなくなった後のやり方のアイデアがあれば、教えてほしいとのこと。

それは、あなたが考えることでっせと思いましたので、返信していません。
自分で考えることもできないの？と思うのですが。
子どもではないんですよ。

私なりのポリシーもあり､今までの経験もありますから。
もっと考える力を持ってほしいです。
それは、週ニさんにも言えることですが。

前に､週ニさんに話したことがあります。
あなたの強みは､私たちと違って、現場の仕事にも携わっていることよ。
現場のこともわかっていて､次に事務的な仕事をできれば、鬼に金棒やでと。

今、私がやっている翌日業務の書類作成も、相方さん的には、元々､現場の仕事なのに、事務の仕事になっていると言っていました。
いやいや、どの事業所も、それは事務員がやってる仕事だからと言いたいですが、彼女の考え方を変えることが、私には面倒なので、あえて言いません。
私としては､週ニさんには、その業務も携わってもらおうと思っていますので、マニュアルを作成します。

相方さんは、私が年末に早めに休んだので、仕事始めの日、恩着せがましく、私がやったと言ってましたが、年始､チェックをしていないことがわかり、食数に問題がありました。
必ず､チェックは二度です。
打ち出した時と、翌朝の10時までにやるのが、ベターだと思うのですが。
それがやられていませんでした。
前日から翌日までの間に通所しない人も出るので、私は必ずやっています。
二度でまですか、必ずやります。
なので、週ニさんにもやってもらうつもりです。

利用者の皆さんのためです。
基本､食事数が余るのは大丈夫ですが､足りないのは、絶対ダメなのでね。

いろいろと改革しなければならないことばかりで､大変ですが、やらなければですね。

さて、月曜日は､祝日ですが、勤務ですから､そろそろ準備したいと思います。

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