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けんとまん1007
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2010.08.26
カテゴリ： そうなんだ
午後、富山市のテクノホールで研修会。
４月に人事グループに異動になり、｢一度出てみられたら｣とのことなので参加。
そもそも、このような制度（公正採用選考人権推進員制度）があることすら、知らなかった。
自分で勉強することもできると思うが、先ずは１回でてみるほうが早いと思った。
採用。
とても難しいと思うし、その人の一生に大きな影響もあるり、それは採用する側にとってもだと思う。
研修会は、講演（雇用と人権について）、人権啓発推進ＤＶＤの鑑賞、公正採用選考における留意点ということで、なかなか勉強になった
面接の時に質問についても、やはり、してはいけない質問がとても多い。
その事例を知って、いままでのイメージとは随分違うなというのが実感であったが、その意味・理由を知ると、納得できるものばかりだった。
資料もたくさんあるので、時間をかけて自分なりに消化していきたい。
そういった観点は、単に採用にとどもまらず、いろんなところにも活かせる観点だと思う。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
世界のページを開く鍵は、図書館活動にあるのかもしれません。（社団法人 シャンティ国際ボランティア会）
４月に人事グループに異動になり、｢一度出てみられたら｣とのことなので参加。
そもそも、このような制度（公正採用選考人権推進員制度）があることすら、知らなかった。
自分で勉強することもできると思うが、先ずは１回でてみるほうが早いと思った。
採用。
とても難しいと思うし、その人の一生に大きな影響もあるり、それは採用する側にとってもだと思う。
研修会は、講演（雇用と人権について）、人権啓発推進ＤＶＤの鑑賞、公正採用選考における留意点ということで、なかなか勉強になった
面接の時に質問についても、やはり、してはいけない質問がとても多い。
その事例を知って、いままでのイメージとは随分違うなというのが実感であったが、その意味・理由を知ると、納得できるものばかりだった。
資料もたくさんあるので、時間をかけて自分なりに消化していきたい。
そういった観点は、単に採用にとどもまらず、いろんなところにも活かせる観点だと思う。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
世界のページを開く鍵は、図書館活動にあるのかもしれません。（社団法人 シャンティ国際ボランティア会）
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Re:公正採用選考人権啓発推進員等研修会(08/26)
リエさん0037
さん
その分野、大変に難しいものだと思います。
人の心、生活のなかにどっぷりと入って、なおかつ、絶対に踏み入れてはならない部分もあるところ。
でも、本当に解決しようと本人も相談される側も思うならば、その本質の部分まで入って行かなければ解決に至らず・・・と言ったことが実際にあると思いますね。
今の世の中に起きていることは全てそう言う部分に入って行けないところから来ていると思いますし、担当者のジレンマが伝わって来ますね。 (2010.08.27 09:59:56)
人の心、生活のなかにどっぷりと入って、なおかつ、絶対に踏み入れてはならない部分もあるところ。
でも、本当に解決しようと本人も相談される側も思うならば、その本質の部分まで入って行かなければ解決に至らず・・・と言ったことが実際にあると思いますね。
今の世の中に起きていることは全てそう言う部分に入って行けないところから来ていると思いますし、担当者のジレンマが伝わって来ますね。 (2010.08.27 09:59:56)
Re:公正採用選考人権啓発推進員等研修会(08/26)
Sandar☆
さん
実は今の会社、一度面接してもらって採用を辞退したところなんです。
２回も面接したのに忘れちゃってるみたいで、、、まあ、そんな会社ですが、チャンスをくれる担当者はみんないい人に見えます（笑 (2010.08.28 22:40:13)
２回も面接したのに忘れちゃってるみたいで、、、まあ、そんな会社ですが、チャンスをくれる担当者はみんないい人に見えます（笑 (2010.08.28 22:40:13)
Re:公正採用選考人権啓発推進員等研修会(08/26)
青空229
さん
Re[1]:公正採用選考人権啓発推進員等研修会(08/26)
けんとまん1007
さん
リエさん0037さん
＞その分野、大変に難しいものだと思います。
＞人の心、生活のなかにどっぷりと入って、なおかつ、絶対に踏み入れてはならない部分もあるところ。
＞でも、本当に解決しようと本人も相談される側も思うならば、その本質の部分まで入って行かなければ解決に至らず・・・と言ったことが実際にあると思いますね。
＞今の世の中に起きていることは全てそう言う部分に入って行けないところから来ていると思いますし、担当者のジレンマが伝わって来ますね。
-----
そうですね、その加減が難しいんでしょうね。
いわゆるハラスメントもそうですね、お互いの関係によって、全然違ってきます。
そこを感じ取れなくなってきたり、勘違いしてしまっていることに、いろんなことの原因があるのかもしれませんね。 (2010.08.30 20:33:43)
＞その分野、大変に難しいものだと思います。
＞人の心、生活のなかにどっぷりと入って、なおかつ、絶対に踏み入れてはならない部分もあるところ。
＞でも、本当に解決しようと本人も相談される側も思うならば、その本質の部分まで入って行かなければ解決に至らず・・・と言ったことが実際にあると思いますね。
＞今の世の中に起きていることは全てそう言う部分に入って行けないところから来ていると思いますし、担当者のジレンマが伝わって来ますね。
-----
そうですね、その加減が難しいんでしょうね。
いわゆるハラスメントもそうですね、お互いの関係によって、全然違ってきます。
そこを感じ取れなくなってきたり、勘違いしてしまっていることに、いろんなことの原因があるのかもしれませんね。 (2010.08.30 20:33:43)
Re[1]:公正採用選考人権啓発推進員等研修会(08/26)
けんとまん1007
さん
Sandar☆さん
＞実は今の会社、一度面接してもらって採用を辞退したところなんです。
＞２回も面接したのに忘れちゃってるみたいで、、、まあ、そんな会社ですが、チャンスをくれる担当者はみんないい人に見えます（笑
-----
そうそう、そのチャンス。
それを与えてくれる職場って、意外に少ないように思っています。
これから暫くは、ますますそうでしょうね。
(2010.08.30 20:35:24)
＞実は今の会社、一度面接してもらって採用を辞退したところなんです。
＞２回も面接したのに忘れちゃってるみたいで、、、まあ、そんな会社ですが、チャンスをくれる担当者はみんないい人に見えます（笑
-----
そうそう、そのチャンス。
それを与えてくれる職場って、意外に少ないように思っています。
これから暫くは、ますますそうでしょうね。
(2010.08.30 20:35:24)
Re[1]:公正採用選考人権啓発推進員等研修会(08/26)
けんとまん1007
さん
青空229さん
＞してはいけない質問。これはわかっているようで、・・・
＞何気ない一言が後々大きな問題になることは自分でも経験していても・・・
-----
人は忘れやすいところもあるし、その反対のところもあるし・・・そこなんですよね。
ある意味、忘れるからこそということも多いですよね。 (2010.08.30 20:36:41)
＞してはいけない質問。これはわかっているようで、・・・
＞何気ない一言が後々大きな問題になることは自分でも経験していても・・・
-----
人は忘れやすいところもあるし、その反対のところもあるし・・・そこなんですよね。
ある意味、忘れるからこそということも多いですよね。 (2010.08.30 20:36:41)
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