木花咲耶姫さまと共に

木花咲耶姫さまと共に

PR

×

キーワードサーチ

▼キーワード検索

カレンダー

バックナンバー

2026年08月
2026年07月
2026年06月
2026年05月
2026年04月
2010年02月20日
XML
カテゴリ: こころ




取あえずは、今週バイトの 息子Y
来週、ゴルフ部の合宿へ参加し、その後また実家へ戻る予定。
娘R の期末テストも近い為、苦手教科を家庭教師。


の会社でバイトですが、今週は と同じ現場では無い為、緊張感も少ないかも(笑)


業界の親方(会長)としての立場や若き志士達の育成にも力を注ぎ、
随分、若き志士達も育て上げられてきています。


先日、 が定例会へ行く前、久しぶりに 青き龍のKちゃん と顔を合わせました。

Kちゃん の事を知っている為、 の話しになったようです。。





○○さん(P)、直にY君と話したり指導したりするんですか?

そうだよ。

え~。●●(ちっちゃい白き龍O君)や◎◎(少し大きい白き龍Kちゃん)が怒りますよ~^^;

まぁ、業界の部分とは立場が違うからなぁ^^;





こんな会話がなされたそうです。

それぞれに教育係が決まっていて、若い白き龍のO君やKちゃんは、
中々直には とは話せない状況があります。

話したいことがあるのなら、先ずは教育係を通じて話を通してから、、
青き龍のKちゃん の教育係は なのです。
ゆえに、O君やKちゃんは、先ず Kちゃん に話してからと言うことになるのです。
O君やKちゃんの教育係は、また違う方ですが・・・


に会って話しが聞きたい!話を聞いて欲しい!と言う人が多いと言う事をこれまで何度も書いてきました。
でも、割合近い環境に居てもこんな状態があります^^;


今月初め、悲しみの中でのゴルフは、若き志士達が話しを聞いて欲しくてゴルフへ行くことを約束していたのでした。
常に忙しい が、若き志士達を誘い飲みに連れて行ったりして、わざわざ時間を作ることも大切にしています。


育っていくその姿を楽しみにしているからでもあります。





が、本来持っている光をいかに大きく育てることが出来るか楽しみにしてくれています。

現状は、それ以前の状態ですから、母として悩ましく感じています。。

でも、光持ちし者たちが傍にいて、構ってもらえることをとても有難く思っています。





*** Pの事務所にて ***

現在Pは、打合せで外出中です^^






お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう

最終更新日  2010年02月20日 09時00分51秒
コメント(5) | コメントを書く
[こころ] カテゴリの最新記事


■コメント

お名前
タイトル
メッセージ
画像認証
上の画像で表示されている数字を入力して下さい。


利用規約 に同意してコメントを
※コメントに関するよくある質問は、 こちら をご確認ください。


Re:直に言葉を交わせしこと(02/20)  
おぺふ  さん
さくやさん、こんにちは♪

土曜もお仕事おつかれさまです。
って、土日とか旗日とか関係ない業界か。。
(ちなみに、ウチのぴこちゃんは昨晩、主張より帰宅、早朝からウキウキ、趣味のスキーで只今、遠征中)

Yくんは専属でPさんから帝王学を受けているようなところがありますものねぇ。
二代目、みたいな。
でも二代目って、恵まれすぎてて、なかなか自覚しないのよねぇ。。(Yくん、ごめん。。)

ぺふは、どちらかというと叩き上げの部類なので(見た目は超苦労知らずっぽいですが。。)お坊ちゃんお嬢ちゃんはいいわよねぇ~!などと全く思わないこともない(^^;


上下関係の厳しい世界ってキツそうですが、男子は特に、若いうちに、一度、身をおいてみるといいのかも。
将来、ひとの上に立つことが約束されているようなひと?は特に。

ぴこちゃんも、そういう業界?!のひとで、キツそうだけれど結構、楽しそうでもあります。
先日も、ぴこちゃんの役職(専門用語が絡みまくるので、ちょっと書けないですが)は結構、下の方なのに、ぴこちゃん以外は、かなり上の方のひとばかり、というお仕事が、どういうわけか回ってきていましたが、意外に、楽しそうであった。
この調子で成長してくれるといいなぁ。


ぺふは、Pさん、さくやさんと、特殊な次元(笑)で仲良くしてもらえて嬉しいですが、それでも、何で、ぺふばっかり?みたいな念、結構、来ますよ。

いいな♪羨ましいな♪くらいならいいけれど、呪術の域っぽいのも、たまに来る。。(-д-;

それじゃあ、あなたも仲良くなりたいってアピールすればいいじゃん♪って思いま~す。 (2010年02月20日 16時44分36秒)

Re:直に言葉を交わせしこと(02/20)  
もんや さん
指導受けられる環境いいですね~。受けてる間はなかなか有難味を感じにくいのですけどね。

私はまだバブルの残り香のある頃に社会に出たのでしっかりと指導受けた記憶がありません。どちらかと言えば同僚同士でモチベーション上げていた様な感じです。ですから指導するようになった時に指導の仕方や教育内容でいろいろ苦労しました。

Y君も優しくしごかれる(!?)場があるっていいなと思います。後は腰引けないで向かって行けるかかな? (2010年02月20日 17時18分10秒)

ぺふさんへ  
木花さくや  さん
こんばんは^^
書き込みをありがとうございます♪

>土曜もお仕事おつかれさまです。
>って、土日とか旗日とか関係ない業界か。。

業界的には、土日や旗日がお休みだったりしますが、休み無しはPだけですね~^^;


>ぴこちゃんは昨晩、主張より帰宅、早朝からウキウキ、趣味のスキーで只今、遠征中

相変わらずタフマンですねぇ^^ 若いっていいなぁ。。
あ、、タフじゃなきゃ出来ないお仕事ですね~。


>Yくんは専属でPさんから帝王学を受けているようなところがありますものねぇ。

進む道は違えど、世の中の流れの中で余り感じられない大切な事を学ばせて貰っています^^

Yは、私から見ても真面目すぎ!で褒められることばかりだったので大きな挫折をしらないし、、変に頑固だしへ理屈も多くて、・・・^^;
母親と父親も兼業しているけれど、まだまだ私では甘い為、鍛えなおし!です^^


>ぺふは、どちらかというと叩き上げの部類なので(見た目は超苦労知らずっぽいですが。。)お坊ちゃんお嬢ちゃんはいいわよねぇ~!などと全く思わないこともない(^^;

ある意味、見た目でそのまま思われると面倒な気もしますねぇ^^;
まぁ、得したかも?と感じる時もありますが(笑)


>上下関係の厳しい世界ってキツそうですが、男子は特に、若いうちに、一度、身をおいてみるといいのかも。
>将来、ひとの上に立つことが約束されているようなひと?は特に。

本当にそう思います。
そう言うのを知らないと勘違いも起こしやすいし、人の気持ちが分からない人になったり・・・


>ぴこちゃんも、そういう業界?!のひとで、キツそうだけれど結構、楽しそうでもあります。

楽しんで出来ることが何より良いですね^^
その人の得でもあるでしょうし。
ぴこさんは、上の人からも下の人からも慕われる方ですから、先が楽しみです。

続きます^^ (2010年02月21日 21時23分26秒)

ぺふさん、続きです^^  
木花さくや  さん
>ぺふは、Pさん、さくやさんと、特殊な次元(笑)で仲良くしてもらえて嬉しいですが、それでも、何で、ぺふばっかり?みたいな念、結構、来ますよ。

^^;
私達に関係なくても、いろんな場面で念を飛ばすつもりがなくても、結果そうなっている場合も多いでしょうねぇ。。


>いいな♪羨ましいな♪くらいならいいけれど、呪術の域っぽいのも、たまに来る。。(-д-;

こっち側の方は、変に念じると影響も少なからずありますから厄介ですね(汗;


>それじゃあ、あなたも仲良くなりたいってアピールすればいいじゃん♪って思いま~す。

それが出来ない人もいますからねぇ^^;

でも^^ 仲良くなりたい方は、扉が開いていますので いつでも どうぞ^^*

(2010年02月21日 21時23分57秒)

もんやさんへ  
木花さくや  さん
こんばんは^^
書き込みをありがとうございます♪

>指導受けられる環境いいですね~。受けてる間はなかなか有難味を感じにくいのですけどね。

その時に感じることが出来なくても、誰でもが、いろんな人にサポートされている事を感じ気づく時が来ると良いと思います^^


>私はまだバブルの残り香のある頃に社会に出たのでしっかりと指導受けた記憶がありません。どちらかと言えば同僚同士でモチベーション上げていた様な感じです。ですから指導するようになった時に指導の仕方や教育内容でいろいろ苦労しました。

指導する方も学びですね^^
指導しながら学んでいく♪
子育ても同じです。


>Y君も優しくしごかれる(!?)場があるっていいなと思います。後は腰引けないで向かって行けるかかな?

存在自体が優しさを感じさせないから、一男子はビビリます(笑)

直ぐには出来ないことでも少しずつでも前進できれば良いと思っています^^

(2010年02月21日 21時30分35秒)

【毎日開催】
15記事にいいね!で1ポイント
10秒滞在
いいね! -- / --
おめでとうございます!
ミッションを達成しました。
※「ポイントを獲得する」ボタンを押すと広告が表示されます。
x
X

© Rakuten Group, Inc.
Design a Mobile Site
スマートフォン版を閲覧 | PC版を閲覧
Share by: