2016年08月04日
テーマ： 仕事しごとシゴト(25130)
カテゴリ： 組織の一員として
なにぶん、古くからある企業で、古い人間もいっぱいいるので、なかなか休みが取りづらい。
とある社員が、家族旅行のため3日間ほど有給も絡めて休んだのだが、
休み明けにチクチク文句を言われたよう。
別に居ない間も業務は回っていたし、本人が抱えてるような案件もなかったので、問題はないはずなのだが
なんか色々言われたらしい。
その件について色々考えてみたのだが、この認識のズレの大きな原因は立場の違いだろうというところに行き着いた。
まず、上司と部下の立場の違い。
上司としては特定の人が長期間穴をあけるのは、公平性の問題からも注意しなければいけないのだろうと思う。
しかし話には必ず前後があるわけで、先月がんばったから今月は大目に見てほしいという部下の感情もわかる。
次に、家庭環境による立場の違い。
上司は男性で妻子ありだが、部下は女性で母子家庭。
ここに動物的な男女の思考の違いがあると思う。
男性は一般的に、オフというと会社のときとは別人で、家でゴロゴロしているのではないかと思う、
よくしゃべるお笑い芸人が、家やプライベートで何もしゃべらないというような話を聴いたことがある。
思考的に単純なオン・オフスイッチのようなものが存在するのだ。
現に自分も仕事から帰ってきて、カミさんの愚痴とか子供のこととか聞きたくない。
対して女性は休日においては、家事や子供の世話、旦那の世話など、あれこれ気を使って
本当に休める時間がわずかしかないのではないかと思う。
井戸端会議で色々な話をしているときが、本当のオフなのかもしれない。
その思考の違いは、男性・女性特有のものであり、男に女の気持ちはわからないし、
女に男の気持ちはわからない。
色々詳細を書きたいのだが、相手のプライベートの問題にもなってくるので、この程度にしておくが、
ひとつ言えるのは、昔に比べて働き方や社会全体の思想・信念が変わってきているなかで、
いかにお互いが理解しあい、歩み寄れるかだと思う。
そのためにはお互いの立場に立ってみて、脳内シミュレーションをするのが効果的ではないかと思う。
これ、自分流。
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