bunisukeさん、うらやましくないですよ～。オフィスの社員全員が窓際族状態ですよ。同僚の退職＆転職の知らせを聞いては一喜一憂。同業界でグルグル人は動きます。「回る回るよ、時代は回る～」←この歌って、わが社に・・・というよりうちの業界にピッタリです。狭い業界内ではないちもんめの世界ですから。

閑職に追い込まれた人は、精神的に参ってしまい退職してしまいますよね？これでは、会社が立ち直る前に全員がうつ病になってしまいます。早く脱出しないと大変です。

今日は、３名のExit Interview（退職直前の人事との面接）があった模様。人事権の無い人事部なのに、面接しても今後の反省材料にもならないけど、形式的にやってます。何てったって、米国本社が会社更生法適用中ですからね・・・

それにしても、退職のお知らせをフライングしてしまった元上司、本当に新しい会社に転職できるんでしょうか？毎日、こんな話をヒソヒソ話しながら過ごしているヒマヒマ星人は、全員給与ドロボウかも知れません。 (2006年07月26日 22時58分58秒)

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ヒマヒマ星人

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テーマ：＊心の病気と仕事の両立＊(7171)

カテゴリ：業務連絡・業務日報

我が社は、既に夏休みモード。外国からの駐在員は既に夏休み（１ヶ月）に入っているし、今月の退職者はが３名いることが判明していて、その人たちは気分は「次の会社」に行っているみたいで、イマイチ会社がピリッとしません。皆、会社がこんな状態なので、事実上の「開店休業」状態です。私たちは、自称「ヒマヒマ星人」と呼び、定時になると我らは自分たちの「ヒマヒマ星」に帰って行くのです。毎日これの繰り返し。モチベーションが上がらないので、病気にもなりますよね。全員が窓際社員状態。やっぱり親会社がダメだと日本法人もこういうことになるんですね。

ちなみに私の元上司（８月退職予定）は、今日は２時間遅れで出社予定なのですが、未だに会社に来ていません。社員の勤怠もメチャメチャです。精神衛生上良くないので、早く帰りたいです。