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2012年08月16日

今日から、お仕事♪
月の後半は、給与計算業務が中心になります。

給与計算は、少人数のときは、エクセルでも計算できるかもしれません。
でも、ソフトを使ったほうが、とっても便利。

そして、大人数なら、もっと便利（笑）

独自ソフトをオフコン時代から使っていましたが、
ずいぶん前に、パソコン用に組み替え、
そして、さらに、
社労士用ソフトに入れ替え、

これにより、ネット経由で、給与計算をお客様にしていただけるようになりました！

ソフトを買うと、法改正に対応するために、
だいたいは、保守料とか、更新料とか、いろいろな名目で、
毎年年間での支払いが発生してきます。

それに、ソフト会社によって、ネットで更新してもらえるところもあれば、
CD－ROMでおくってくるところもあるでしょう。

でも、全部、自社で管理する必要がありました。

昨今、法改正が頻繁に行われるために、
法改正のためのバージョンアップも一苦労。

そして、一般企業では、その法改正の情報収集だけで、
とてつもない時間と労力を必要としてしまうので、

うちで使っているのは、エムケイシステムさんのネットde社労夢。
これから提供していくのは、ネットde顧問。

顧問先への提供になるので、
保険料の管理も、こちらでします。

ソフトの操作や設定がわかりづらいときも、

就業規則や、労務管理。
昔よりも、さらに、時間の広い方、扱い方は複雑で、
現場サイドでの管理が、煩雑になりがち。

コスト管理するにも、ひとりひとり、そして、管理職の知識、意識、行動が大切。

本来、生産性をあげるためには、データを自社で管理できる体制が、大切になるんですね～♪

そして、データの分析と、仮説を持ったうえでの、現場の観察。

労務管理をするには、まずは、知っていなければならない基礎知識があります。

それも、近々、基礎ともいえる活用できる労働基準法の基礎講座から、
提供を始めていきたいと思います。

知っているから、知恵がまわる。

専門家の知識は、相談してみて、初めて気づくものなのです（＾＾）

鍛えられる現場力♪

どこの業界でも、
荒波をわたってみて、初めて積みあがってくる経験というものがあります♪

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