2007.07.20
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カテゴリ: 人材育成
人材育成の過程で、ある特定の人物や部署に対する過度な期待は禁物です。

一歩引いて、第3者的な視野で物事を見極める必要があります。

相手の長所を理解し受け止め、長所を伸ばしながらスキルアップさせることはもちろん重要です。

しかし、もっと重要なことは、相手の短所をしっかり把握することです。
そして、相手の短所を批判してしまうことは誰にでもできる簡単なことですが、
けっしてそうではなく、短所は長所以上にしっかり受け止めることのできるキャパシティーの広さも必要になります。

短所を把握することで、過度な期待もなく長所をさらに伸ばすこともできます。

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Last updated  2007.07.20 08:34:05
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