わたやんの健康・快適シニアライフ

◇心の病気対策

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最近３年間でみると、企業での「心の病」について約６割が増加傾向にあると回答。
年齢層別では３０歳代が最も多く、仕事の精神的負担、処遇制度の不満、　定年後の不安などを理由にあげている。

財団法人社会経済生産性本部は、全上場企業の人事労務担当者を対象に、企業のメンタルヘルスに関する実態を分析・解明することを目的に調査を実施して２６８企業の回答を得た。

１．企業における「心の病」の実態　～産業人を取り巻く状況は悪化
　　１．最近３年間の企業における「心の病」は、約６割の企業が「増加傾向」と回答。

　　２．「心の病」による「１ヶ月以上の休業者」は、６６．８％の企業で存在。

　　３．最も多い疾患は「うつ病」であると、８５．８％の企業が回答。

　　４．「心の病」が最も多い年齢層は、約半数の企業が「３０代」と回答。

２．メンタルヘルスへの取り組み　～管理監督者の役割と機能を重視
　　１．具体的なメンタルヘルス施策は「管理者向け教育」が、６２．３％とトップ。

　　２．「４つのケア」（旧労働省指針）の企業における優先度では、ラインケア」を重視。

　　３．「管理監督者に相談しやすい雰囲気づくり」を期待している企業が、３割弱。

　　４．「安全衛生委員会」で取り組みを推進している企業が、半数を超える。

３．施策と「心の病」との関係～不調者を増やさないアプローチが効果的
　　「心の病」の増減傾向が「横ばい」の割合が高いか、「増加傾向」の割合が低い企業の特徴　

　　１．「メンタルヘルスの取り組みの考え方･目的」では、「不調者･病人の早期発見･早期治療」より「労災･事故等の発生防止」「疾病予防･健康の保持増進」が効果的。

　　２．「４つのケア」優先度では、「ラインケア」重視の企業が、対策の効果を挙げる。

　　３．「管理監督者に最も期待している役割」では、「業務内容（仕事の質）の管理」「能力発揮のための育成･指導」を求める企業が、不調者の増加抑制効果を回答。

４．３０代を取り巻く状況
　　１．３０代を中心に「仕事への負担感のなさ」「将来への希望」「評価への満足感」が落ち込み、１０年前との比較では、負担が増大し、評価満足感も急激に下降。
　　２．３０代の精神的負担感、定年後不安、処遇制度への不満が顕著に。

▼１０年前との比較で、否定的な回答への応答率増加が３０代で顕著である項目
　　　「仕事がつらくてとても疲れる」「職場にいるときは、いつも気持ちにゆとりがない」「定年後の生活に不安を感じている」「現在の待遇にとても不満である」

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