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ぱしりねこ
異業種に再就職を果たした管理人が、前職の人材紹介会社勤務と自らの転職で身につけた知識・ノウハウを公開するとともに、仕事のこと、キャリアのことを熱く語ってしまいます！
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June 16, 2005
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(41080)
カテゴリ： 転職・再就職のこと
メールで賞与のことを内定企業に投げかけていたが、採用担当者から返事が返ってきて「詳しくはお電話で・・・」とのことだったので、事前に聞きたいことをメモに整理してから採用担当者に電話してみた。
この会社では賞与という決まった形で支給しているのではなく、あくまで個人の目標達成度合いに応じて支払っているので0円～数百万円の開きがあるという。。しかも、この制度は昨年末から始めたので、きちんと数字として満額出している実績はないという。。
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休日、有給のこと、残業時間、ストックオプションの有無、財形貯蓄、福利厚生面等気になることを、それが目当てと思われないようにさりげなく聞いた。今まではこれらのことを曖昧にして入社し、入社後にがっかりさせられることが多かったしな・・。気になることは、入社前にきちんと確認して入らなければな、というのが何回か転職を経験してきての教訓である。これらのことを曖昧にしてこっちが聞いているにも関わらず、きちんと説明しょうとしない会社は要注意だ。
担当者の方は、快く教えてくれた。福利厚生については、現在は整っていない面が多いが現在整備中とのことだった。某新規市場に上場しているとはいえ、まだまだベンチャーなので、これから整備していくものも多いのだろう。。
休日も出勤命令が出たりして、月間6日程度の休みというところが実態のようだ。裁量労働時間制を採用しているので、残業時間発生分も含めて給与もやや高く設定されているようだ。
不夜城まではいかないが、それに近い勤務実態のようで、体力的にやっていけるかどうかが、心配だ。私も、もう決して若くはないので・・・。だが、完全に実力主義の会社なので実力次第では入社年次・年齢に関わらず早期での昇進も叶いそうで、得られるリターンも大きそうなのである。
私は、こういったハードワークの会社とご縁があるのかな。。他に選択肢はなさそうだし、週明けにはこの会社に、「お願いします」と返事することになりそうだ。でも、事前の誓約書の類が多く、その中で「会社に対して一切の訴訟を起こさないこと」という条項がちょっと引っかかっている。。
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この会社では賞与という決まった形で支給しているのではなく、あくまで個人の目標達成度合いに応じて支払っているので0円～数百万円の開きがあるという。。しかも、この制度は昨年末から始めたので、きちんと数字として満額出している実績はないという。。
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休日、有給のこと、残業時間、ストックオプションの有無、財形貯蓄、福利厚生面等気になることを、それが目当てと思われないようにさりげなく聞いた。今まではこれらのことを曖昧にして入社し、入社後にがっかりさせられることが多かったしな・・。気になることは、入社前にきちんと確認して入らなければな、というのが何回か転職を経験してきての教訓である。これらのことを曖昧にしてこっちが聞いているにも関わらず、きちんと説明しょうとしない会社は要注意だ。
担当者の方は、快く教えてくれた。福利厚生については、現在は整っていない面が多いが現在整備中とのことだった。某新規市場に上場しているとはいえ、まだまだベンチャーなので、これから整備していくものも多いのだろう。。
休日も出勤命令が出たりして、月間6日程度の休みというところが実態のようだ。裁量労働時間制を採用しているので、残業時間発生分も含めて給与もやや高く設定されているようだ。
不夜城まではいかないが、それに近い勤務実態のようで、体力的にやっていけるかどうかが、心配だ。私も、もう決して若くはないので・・・。だが、完全に実力主義の会社なので実力次第では入社年次・年齢に関わらず早期での昇進も叶いそうで、得られるリターンも大きそうなのである。
私は、こういったハードワークの会社とご縁があるのかな。。他に選択肢はなさそうだし、週明けにはこの会社に、「お願いします」と返事することになりそうだ。でも、事前の誓約書の類が多く、その中で「会社に対して一切の訴訟を起こさないこと」という条項がちょっと引っかかっている。。
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