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2003年10月14日

今日ｅｘ　ｊｏｂという就職情報サイトで「コンピテンシー診断」なるものをやってみました。なんでもコンピテンシーとは「行動特性、思考特性と訳されるもので、企業の人材評価の新しい基準として注目されています」とのこと。面白そうだったので早速やってみました。以下はその結果。

★〈強み…よく発揮されているコンピテンシー〉　プロセスマネジメント
「プロセスマネジメント」とは、物事を行う手順、手続きやその他の事との関わりを理解し、最後まできちんと管理する行動力です。この行動力をさらに高めることで、今どのような状況にあるのか、計画通り進んでいるか、今後どのような行動を取るべきかといった進捗管理が定期的にでき、狙った時期に計画通りの成果をあげることにつながります。
★〈課題…あまり発揮されていないコンピテンシー〉　適応力
決めたことを着実に実施することに重きを置いてしまい、急な状況変化に合わせて物事の手順や優先課題を変更することなしに、決められた既存の枠で捕らえがちな傾向がありませんか。物事を決められた通りに最後までやり通すことは大切ですが、どのような状況に直面しても方針を変えないことは、障害が出た時に対応できず立ち往生する可能性もあります。状況に応じて柔軟に対処することが大切です。
★〈コンピテンシー発揮データから見た、あなたにあった人材タイプ〉
任されたことをきちんとこなす仕事

感想としては…思った通りの結果だったのでちょっとつまらなかった（笑）。本当に私ってこの診断どおりだと思います。シナリオ通りに事が運ばないとうまくいかなくなっちゃうんですよ。逆にシナリオ通りに行ったときは強いんですけどね。はぁ…臨機応変に対応できる人間になりたいなぁ。

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最終更新日 2003年10月14日 22時11分57秒
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■コメント

Re:コンピテンシー診断(10/14)

ノォーー！さん

私もやりました！コンピテンシー。あまりよく読まずに、適当にやってしまったのですが、結果は、強みはねこっぽさんと同じ、「マネイジメント」で、弱みは、「最終決断ができない！」みたいなことが書いてありました。確かに、あってる！！人任せなところが多いし、優柔不断だし。
っていうか、今一番求められてる、「リーダーシップ」ってのが無い…ってことかしら？
ショッキングでした。
(2003年10月15日 11時58分32秒)

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Re:Re:コンピテンシー診断(10/14)

ねこっぽさん

ノォー―！さん、こんにちは。
コンピテンシー、私も軽い気持ちであまり考え込まずにやりました。その方がより正確（？）な結果が出るかなーと思って。そしたら思った通りの結果となりました。
そしてノォー―！さんも私と同じくマネイジメントが強いと出たんですね。一方最終決断ができないのが弱みかぁ…。でもそれを言ったら私も人のことが言えないなぁ。だって自動車教習所で適性検査を受けたら「判断が遅い上に間違っている」という結果が出ましたから（泣）。
　こんな感じでつい自分の悪いところばかりに目が行ってしまうのですが、そうしてばかりいるとどんどん暗くなっていってしまいそうなので（笑）「まぁ性格だししかたない」くらいに思っておくことにしました。
　ノォー―！さんもショックを受けることはないですよ。実際ノォー―！さんにはたくさんいいところがあるし。お互いプラス思考で就活を頑張っていきましょう！
(2003年10月16日 18時26分34秒)

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