全139件 (139件中 1-50件目)
-
経理財務マネージャー
職種名 経理財務マネージャー 職務内容 労務管理・経理・人事採用・上場準備評価制度・勤怠管理・各種書類作成・契約書のチェック資本制作をメインとした戦略的財務その他関連業務 要件 ・経理・財務・人事・総務の経験５年以上・メンバーマネジメント経験(人数、年数は不問)・基本的なPCスキル(Excel) 年齢 ～45歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒以上 企業名 株式会社＊＊＊ 会社概要 消費性向の高いF1層を主にグリップしたEC サイトは、まだ少ないのが現状。投資家からの注目も高く、近い将来の上場も視野に入れています。 設立 2004年12月 社員数 資本金 上場 募集一覧
February 3, 2006
コメント(21)
-
自他とも紹介キャンペーン
厳しい寒さも少し、和らいだ感のある今日この頃です。年初来、景気の回復を口にされる方も多く、事業の拡大と充実に向けて人材を採用する企業も増えてきております。当方がブログ（気になる最新求人情報）に紹介している、３日ごとの求人情報からも、それがよくわかります。企業の採用意欲が強まっている今こそ、転職をお考えの皆さんにとっては、絶好の機会となるはずです。この気を逃すことなく、ご自分の新たなるキャリアを創造する機会を手になさってください。当方では、２月、3月に限り、人材紹介キャンペーンを実施いたします。ご自分もしくはお知り合いの方で、当方からの紹介で転職が成功した場合、転職なさった方をご紹介いただいた方に御礼として金10万円を差し上げます。当方が人材紹介の対象とさせていただく方については、随時、ブログ、トピックで紹介してまいりますが、端的にはIT業界、製造業、金融業界等のある程度のスキルレベルの方となります。まずは、書類をご送付いただき、ご相談いただければと思います。また、お話を進めさせていただくにあたり、面談の機会をもたせていただくことになりますが、お忙しい方、遠隔地にいらっしゃる方等、面談が難しい方の場合、Skypeを使用したビデオチャットも可能です。是非、御検討ください。それでは、皆様からの御連絡、お問合せを御待ちしております。Skype:sakuraiajsTel:03-3447-0311Mail:sakurai@ajs-co.com
January 30, 2006
コメント(2)
-
知的財産マネージャー
職種名 知的財産マネージャー 職務内容 特許に関するプロフェッショナル業務の実施技術部門、技術者に対するカウンセリング実務・新規案件発掘・特許出願・権利化業務・他社知的財産の分析 要件 ・弁理士の有資格者・企業内での知的財産権に関する実務経験のある方・電子材料・有機化学・高分子化学等の技術分野に関する専門知識のある方・英語力要 年齢 ～40歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 新潟県阿賀野市 学歴 専門以上 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 プラスチック添加剤、接着剤、粘着剤、イオン交換樹脂等の輸入・製造・販売をしています。 設立 社員数 160 資本金 上場 外資 募集一覧
January 26, 2006
コメント(0)
-
履歴書、職務経歴書の書き方
履歴書、職務経歴書の書き方について、たずねられることがある。履歴書については、フォームはいずれもきまっているので、特に迷うことはないのだろうが、自分の職歴について書くとなると多少の工夫は必要となるらしい。自分のキャリアの変遷を記述するとだけとはいっても、その方法は様々である。先日も、当方を訪れたある転職希望者の方が他の人材紹介会社を訪ねた祭、職務経歴書の書き直しを求められたという話を聞いた。当方からすると、まったく問題のないよく書けた職務経歴書なのにである。その人材紹介会社はページ枚数を２、３倍にしろといったとのこと。まったく具体的な改善すべき点も伝えないまま、ただ、ページ枚数だけを増やせというアドバイスは果たして有効だろうか。書類選考を行なう方は、いずれも忙しいビジネスマンばかりであり、簡潔明瞭な記述を望んでいるのは明らかである。他人にアピールできるポイントがあまりない場合、いっぱい文字を書くことによってごまかすことをすすめる人材紹介会社もあるようだが、あまり効果が期待できるとは思わない。書類は、選考過程についてまわるものである。まずは、自分が選考を行なう者の立場にあった場合、どんな書類を好むかを考えてみることが必要ではないだろうか。書類選考はテストと同じである。いや、テストそのものである。面接にあらかじめ期待される回答が存在するのと同様に、書類にも相手に好まれる書き方というのは存在する。ただし、それは誰かに作成を手伝ってもらっていけない。自分なりに工夫し、自分の職歴にあった書き方を見つけることから始めなければならない。そうして、苦労して書類を作り上げる過程を経験するすることが、後々の面接に活きることが少なくないのである。まず、転職を思い立ったら、自分を最もアピールできるというカタログの自信作を作ってみることをお勧めする。作成の過程の中で、実際、自分が何に向いているかという適性を見直すことにもなるのである。
January 15, 2006
コメント(0)
-
フィールドマーケティングマネージャー/求人情報
職種名 フィールドマーケティングマネージャー 職務内容 ・新たなノベルソリューションやプロダクトを効果的に市場に打ち出すためのマーケティングプランやキャンペーンを遂行する責任をもつ・ノベルソリューションへ関心を持つよう顧客や市場チャネルに対してのキャンペーンを開発し、セールス目標達成の支援をする・ターゲットソリューション、製品、地域の収益目標に直接に関わるキャンペーン開発（経営層イベント、プロモーション、ダイレクトマーケティング等）を行う・グローバルフィールドマーケティングのアジアパシフィックの一員として、APACへのレポートおよびAPAC と密接に協業する・予算管理 要件 ・メーカー及びシステムインテグレーター等でのフィールドマーケティング経験5年以上・プロダクトやサービスの販売企画（ビジネスプラン、チャネルプラン、パッケージプラン等）経験3年以上・英語力必須（TOEIC730点以上）・職務経験7年以上 年齢 ～40歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 オープンソース・コミュニティを積極的に支援し、LINUXによるサーバからデスクトップまでの包括的な企業向けLinuxソリューションとサービスを提供しています。情報障壁のない世界の実現を事業ビジョンとして掲げており、お客様企業が高いセキュリティと経済性の下に、自社の情報を新たな価値に変換していくための支援をしています。 設立 1990年3月 社員数 100 資本金 14億 上場 外資 募集一覧
January 14, 2006
コメント(0)
-
テクニカルサポート/求人情報
職種名 テクニカルサポート 職務内容 ・プロダクトのテクニカルサポート業務 要件 サポート経験3年以上OS(Unix)の知識を有するソフトのサポート経験LinuxやCisco/Oracleの経験があれば尚可、CNE/L-PIC等の取得者であれば尚可C, C++, Java等の開発経験英語（読み書き業務有り）・職務経験3年以上 年齢 ～32歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 高専卒 以上 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 オープンソース・コミュニティを積極的に支援し、LINUXによるサーバからデスクトップまでの包括的な企業向けLinuxソリューションとサービスを提供しています。情報障壁のない世界の実現を事業ビジョンとして掲げており、お客様企業が高いセキュリティと経済性の下に、自社の情報を新たな価値に変換していくための支援をしています。 設立 1990年3月 社員数 100 資本金 14億 上場 外資 募集一覧
January 14, 2006
コメント(0)
-
ソフトウェアエンジニア/求人情報
職種名 ソフトウェアエンジニア 職務内容 ・ノベルプロダクトのL3レベルのテクニカルサポート業務・本社エンジニアとの交渉 要件 エンジニア経験5年以上LinuxやUnixでのプログラミング経験Linuxのカーネルデバッキングの経験があれば優遇英語（読み書き業務有り）・職務経験5年以上 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 高専卒 以上 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 オープンソース・コミュニティを積極的に支援し、LINUXによるサーバからデスクトップまでの包括的な企業向けLinuxソリューションとサービスを提供しています。情報障壁のない世界の実現を事業ビジョンとして掲げており、お客様企業が高いセキュリティと経済性の下に、自社の情報を新たな価値に変換していくための支援をしています。 設立 1990年3月 社員数 100 資本金 14億 上場 外資 募集一覧
January 14, 2006
コメント(0)
-
ソリューション営業/求人情報
職種名 ソリューション営業 職務内容 ・ノベルソフトウェア製品をコアとしたITソリューション営業・その他ノベルセミナー、トレーニング開催など販促企画 要件 ソフトウェア（IT）業界での営業実務経験3年以上英語（読み書き中級程度/会話力は初級可）・職務経験5年以上 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 オープンソース・コミュニティを積極的に支援し、LINUXによるサーバからデスクトップまでの包括的な企業向けLinuxソリューションとサービスを提供しています。情報障壁のない世界の実現を事業ビジョンとして掲げており、お客様企業が高いセキュリティと経済性の下に、自社の情報を新たな価値に変換していくための支援をしています。 設立 1990年3月 社員数 100 資本金 14億 上場 外資 募集一覧
January 14, 2006
コメント(0)
-
サービス ビジネスディベロップメント マネージャー/求人情報
職種名 サービス ビジネスディベロップメント マネージャー 職務内容 ・カスタマサービス部門のトレーニングサービス及びサポート契約のビジネスゴール達成・新規顧客獲得のため、セールスと協業し提案する・セールスツール開発・トレーニングオペレーションタスク及びトレーニングアウトソース管理 要件 ・IT業界でのマーケティングまたは小規模のビジネスディベロップメント経験3年以上・トレーニングビジネス経験3年以上あれば尚可・英語力及びITプロダクトスキルあれば尚可 年齢 ～40歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 オープンソース・コミュニティを積極的に支援し、LINUXによるサーバからデスクトップまでの包括的な企業向けLinuxソリューションとサービスを提供しています。情報障壁のない世界の実現を事業ビジョンとして掲げており、お客様企業が高いセキュリティと経済性の下に、自社の情報を新たな価値に変換していくための支援をしています。 設立 1990年3月 社員数 100 資本金 14億 上場 外資 募集一覧
January 14, 2006
コメント(0)
-
転職に幻想を抱いた中年サラリーマン
Ｔが連絡をとってきたのは暮れもおしつまっての頃だった。メールでこちらが抱えている案件に興味があり、早い時期に会いたいとある。職歴をメールで問い合わせると、平日の忙しいはずの時間にもかかわらず、即返事がきたことを覚えている。日本代表する製造業の研究所に長年所属し、マネジメント経験も十分にあり、研究分野も先端の通信分野とあるので、これは結構いけると踏んだ。しかし、レジュメを送ってくれるように2度、3度、メールで依頼するも、反応なし。越年の４、５日前になって、急に会いたいというので、スケジュールを調整し、面談を実施する。レジュメをくれというも、作成していないというのである。しかし、他社にも応募し採用の感触を得ているというので、書類なしで選考もできまいにと様子をみることにした。かまわず、話をつづける。当方が用意した案件は外資系企業のＲ＆Ｄのシニアなマネジャーのポジションで、先方はいたくその案件が気に入ったらしかった。基本的には、これまでの知見の及ぶ範囲であり、本人も、その分野での世界に通ずる成果を挙げていく自信もあるというのだ。これは立派な志であると思った瞬間、収入はどうなるのでしょうとの質問あり。確かに、家族がいて、扶養の義務があれば、だれでも気になることである。Ｔはそういうなり、なにやらメモを取り出したのである。エクセルで作成した表を取り出すと、計算結果をしゃべりだす。損はしたくないのだというのだ。最もな話である。しかし、彼が損をしたくないというのは、常人が考えるそれではない。年収で数百万円アップを5年間にわたって保障しろというのである。更には、自分は現在の会社を退職することによって、退職金も、こんなに損をするので、支度金を用意しろというのである。到底、通らない話である。Ｔの話は更に続く。転職は自分の望むところではあるが、細君を納得させるのが難しいというのである。あまりにも法外な要求なので、100％無理だとつたえると、今度は、本国の様子について書かれた本の話である。本社の会長は、優秀な人材についてはその獲得にあたり、金にいとめはつけないといっているという話を持ち出す始末。当方が、金に終始する話はお聞きしても、対応できませんというと他人を金の亡者のように言うとは失敬なやつと食ってかかられる始末。男子たるもの、自分の出処進退について、細君ひとり納得させられぬとはなんとも情けない輩ではないか。 もっとも、その細君の話の真偽はともかく、あまりにも転職に夢を抱きすぎた世間知らずな中年サラリーマンの姿が、哀れで仕方がなかった。
January 13, 2006
コメント(0)
-
経理
職種名 シニアアカウンタント 職務内容 会計業務全般・ 月次決算、年次決算 ・ 税務申告（法人税、消費税、源泉税、償却資産税他） ・ 買掛金、未払金、経費精算の管理 ・ 販売費および一般管理費の管理 ・ 固定資産会計 ・ 資金管理 要件 ・資格経理実務経験５年以上 Excel,SAPの経験あれば尚可 ・英語力 中級以上 年齢 ～33歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 専門以上 企業名 アドビシステムズ株式会社 会社概要 ITにおける長年の技術革新を経て、世界トップレベルとなったデジタルイメージング、デザイン、およびドキュメントテクノロジ用のプラットフォームを提供することにより、一般ユーザはもとより、クリエイティブプロフェッショナル、企業ユーザーなど、お客様の円滑なコミュニケーションに貢献しています。 設立 社員数 200 資本金 上場 外資 募集一覧
January 11, 2006
コメント(0)
-
人材コンサルタントあれこれ
本日は人材コンサルタントについて書いてみました。人材コンサルタントという言葉を始めて聞かれる方もいらっしゃると思いますので、簡単に紹介させていただきます。端的には、企業の求人依頼に基づいて、その求人要件に合致した人材を紹介し、その対価としてコンサルティング料金なるものをいただいて商売をいとなんでいるものです。それを業となす会社は、やり法、考え方、並びに規模に応じて様々です。サーチファームと称して、おつにすました連中。特にMBAホルダーですとか、有力外資系コンサルファーム出身という触れ込みで、気取った連中がそれです。また、企業が説明会を開催すると、中身のない恥知らずな質問を数多くするオニーちゃん、オネーちゃんが主力コンサルタントというのもあります。コンサルタントが外人オンリーというちょっと日本の常識が通じないのもいます。やり方、考え方は千差万別ですが、やることは皆同じなんです。さて、皆さんが現在転職を考えていると仮定して、いずれかの人材コンサルタントに紹介を依頼したとしましょう。どんな点を気をつけなければいけないと思いますか。それなりにポイントはあるのですが、今回は2点ほど列挙しておきます。以下の連中には気をつけたほうがよいでしょう。１、自分のことをしゃべりすぎるコンサルタント初対面から、自分の経歴をべらべらしゃべる輩がいます。皆さんはどう思われますか。転職者にとっては、コンサルタントの経歴はどうでもいいことです。どんな求人案件を紹介してくれて、どんなサポートが受けられるかに興味がし集中しているはずです。自分の事を多く語るコンサルタントは、ある意味、自分の経歴を自慢しているだけで、求職者の欲するものを実はもっていないことが多いのです。２、書類選考率100％、かつレスポンス最高というコンサルタント先日も、ある候補者が始めて書類選考で不可となったというクレームめいたメールをよこしたことがありました。書類選考100％、かつクイックレスポンスはまったくありえない話ではありません。ただ、コンサルタントのいろいろです。フライングの名人がいるのです。書類を預けたら最後、本人の了承など関係なく、レジュメをばら撒く輩がいます。本人には、書類選考がパスした結果しか連絡しないのですから、それは100％になるに決まっています。個人情報保護法が施行された最近でも、当方が知るだけで、2週間に１回くらいの割で、そういったことが散見されます。この続きは次回とさせていただきます。
January 10, 2006
コメント(1)
-
常識が通じない輩(1)
それは、ある転職希望者Mからの返信メールであった。 一読して、とんでもない子供じみた輩を相手にしたことを悟った。 面談した時は少し気詰まりな感じを抱いただけで、さほど気にはしていなかったのだが、他人の言うことを無視する天才君であったらしい。希望する応募先を確認し、確認をとって進めた件だったのだが、書類選考がNGの結果を知らせると、Mはとんでもないメールをよこしたのだ。そもそも、当方の説明が十分ではなく、どちらの側にたって仕事をすすめているのか疑わしい云々とある。書類選考、転職活動そのものが上手くいかないのは当方のせいだといわんばかりの内容だった。メールでの釈明を求めてきたので、当方も毅然とした回答をした。当方のスタンスは求人企業の依頼を受け、適切な求職者（候補者）を探し、求職者の合意の基に、その企業に紹介するに限ると。更には、何か問題が発生した場合、法的な手段を講ずる準備もあるので、それはどういうことかと質問も付け加えた。個人情報保護法にかこつけて、言いがかりをつけたかったのだろうが、あえてそのようなメールを書いた。また、返信メールがきた。そんなこともわからないのかとある。悔しい、憎たらしいという気持ちが文面にあらわれていた。最後に、今度は返信無用とある。Mとしては、当方に謝罪のようなものを求めていたのだろうが、まったくの検討はずれである。結果をもって、不満を告げてくるものは多いが、そのほとんどは認識に誤りがある。もっと社会性を身につけないと転職もままなるまいと思い、自分の発言等について、特にメールのように残るものには気をつけたほうが良いと教えてやりたいところだったが、それも詮無きことと、自分を納得させた。
January 10, 2006
コメント(1)
-
身勝手な若者
最近のことである。契約社員として働いている30歳前の男子Oが転職相談にやってきた。学歴は一流大学卒、大学卒業後に入社した会社も名のとおった一流企業である。ただし、その一流企業で頑張りすぎたのか、体調面の不調から精神的にも大きくダメージを負い、ついには退職となったとのこと。現在、契約社員として働いてはいるが、正社員として就業したいので、転職・求職相談にのって欲しいといってきたのが始まりだった。本人の希望は、統計解析の仕事に興味があるので、その分野での仕事がしたいとのことではあったが、前職同様、コンサルティング会社をすすめてみる。結局、本人としては早期に正社員たる地位を手にしたいので、チャンスがあれば、応募してみたいとのことで、2社に応募することに決定。まず、ある企業へ先に応募。先方から即座に連絡有り。Oのレジュメは既に他の会社から送付されており、エントリー済とのことであった。応募先の担当者も、個人情報保護法の施行以来、個人情報の取り扱いにはかなり慎重、ナーバスといったほうがよいかも知れないほど、過敏に反応してくる。こちらからは、求人先にOとのやり取りの経緯を説明し、了解をもらったが、このダブルブッキングについて、Oからは何もいってこなかったのである。Oが確信犯であった可能性は充分考えられたが、ことさら追求はしなかった。その後、もう一方の企業に応募。面接の依頼が程なくあった。一次面接は無事通過。問題は二次面接の日程調整でおこった。一度、確定した面接日時をOが直前で何度も日程変更を申し入れてくる始末。携帯に連絡し、留守電に幾度となくメッセージをいれるもまったく連絡なし。メールでの連絡はこちらが発信してからややしばらくあってやっと返信してくるという有様に、こちらも手をやくというよりもなす術なしという状況に陥った。求人先も、度重なる面接日程のキャンセルにあきれ、本当に転職する気があるのかといぶかりだす始末。契約社員の身の上であることを考えれば、いち早く、面接を終えて、正社員への道を望むのが普通のはずだが、いつも業務都合により日程調整は難しい、急な業務により再度の調整をお願いしますの繰り返しには誰もがその候補者の自己管理能力に疑いをいだくことになるのではないだろうか。その類のことをOにメールで送ると、いち早く返信があるではないか。そこには、自己管理能力がないとはなんたることか。他の人材コンサルタントでれば、自分の意向に合わせてすべてやってくれるというのに何故、おたくにはそれができないのかとあるではないか。何がこうまでOを自分勝手にさせるのであろうか。最近、特に問題が多い、身勝手な転職希望者が増えてきているが、そのことについて今後考えていきたいと思う。
January 9, 2006
コメント(1)
-
面接における留意点
採用面接には、あらかじめ相手が期待する回答があります。複数人を面接して、比較検討するとなれば、相手は基本的には同じ質問をすることになるからです。その基本となるところをまとめましたので、参考になさってください。*********************************************************************１、自分の経歴、職歴についての質問について再度、ご自分が作成されたResumeを見直しておいてください。前職（現職）において蓄積された知見がどのようなものなのかを相手は知りたがっています。経歴について概略を教えてくださいという言いかたで、プレゼン能力を見ようとするケースもあるようです。２、応募の動機に関する質問について仕事に対するご自分の考えをまとめておいてください。決して、現職の会社について否定的なことを言わないように心がけてください。 これまでの職務経歴を積んでくる上で、前職の会社は十分な環境を提供してくれてきたわけですから、その点については十分感謝しているということをおっしゃった方がよろしいでしょう。３、入社した場合、どのような貢献ができるかについてご自分の得意分野、知見が活かされる分野についてまとめておいてください。直近に経験された分野において、何を吸収したかなどについてまとめておいてください。成功談等があり、それを例として説明できればまとまりがよいでしょう。また、失敗談について聞いてくるところもあります。失敗から学んだものを外資系企業は重要視するようです。４、相手の会社についての質問必ず、質問はありませんかと聞かれるはずです。あまり、相手の会社の内情を探るような質問になってはいけません。会社のカルチャー、今後もビジネスの展開、自分のキャリアプラン等について２～３用意しておいてください。質問もアピールの機会と捉えて、できるだけ自分が先方に興味があるということを含ませたものが良いと思います。５、回答の仕方についての留意点あまり、冗長な応え方は好まれません。 自分をアピールすることと長くしゃべることと勘違いして、冗長な話をする候補者がいます。相手は簡潔明瞭な答えを求めています。更には、可能な限りインタビューする相手方にしゃべらせるよう心がけてください。会話において相手の発言をさえぎり、攻撃的にしゃべるケースを除いては、多くしゃべった方は相手に対して決して悪い感情をもつことはありません。テクニック的には書いた文章にしたら、２～３分にとどまるように意識してやってみてください。
January 9, 2006
コメント(0)
-
ITマネージャー
職種名 ITマネージャー 職務内容 ・ファイルサーバ/メールサーバの運用 (Windows/Exchange)、アカウント管理、国内WAN管理、Virus対策、デスクトップサービス（ヘルプデスクサービス）、資産管理など ・ベンダー対応 ・バジェット管理 ・ITメンバーの人材開発、トレーニング ・ローカルニーズの拾い上げと適正な部門、担当者へのエスカレーション ・デスクトップサービス、ベンダーサービスなどの品質管理、品質向上への取り組み 要件 ・関連分野での１０年程度の経験のある方 ・Windows2000、Exchangeの運用管理経験のある方 ・TCP/IPネットワークの運用管理経験のある方 ・マネージャーもしくはチームリーダークラスの経験（複数の部下のマネージメント経験）のある方 ・要英語力（毎週、国際電話会議あり。海外との共同プロジェクトへの参加あり） 年齢 ～40歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 専門以上 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 情報ストレージおよび管理において世界トップ、業界で最も強力なストレージ製品/サービス/ソリューションのラインアップを提供しています。情報インフラへの取り組みをベースとして、お客様の情報ライフサイクルの支援を行なっています。 設立 1994年1月 社員数 600 資本金 3億 上場 外資 募集一覧
January 6, 2006
コメント(0)
-
インターナル・コミュニケーション・スペシャリスト
職種名 インターナル・コミュニケーション・スペシャリスト 職務内容 社内コミュニケーションの活性化、社員の士気向上を目的としたインターナル・コミュニケーション業務全般・イントラネットの企画、コンテンツ取りまとめ、更新・ニューズレター・社内報等の企画、作成・社内イベントの企画、コーディネーション、運営等 要件 ・PR、マーケティング、マーケティング・コミュニケーション等の分野での実務経験を有する方・日本語での高いコミュニケーション能力（話す・聞く・書く）を有する方・英語力のある方 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 EMCジャパン株式会社 会社概要 情報ストレージおよび管理において世界トップ、業界で最も強力なストレージ製品/サービス/ソリューションのラインアップを提供しています。情報インフラへの取り組みをベースとして、お客様の情報ライフサイクルの支援を行なっています。 設立 1994年1月 社員数 600 資本金 3億 上場 外資 募集一覧
January 6, 2006
コメント(0)
-
イベント・スペシャリスト
職種名 イベント・スペシャリスト/Event Specialist 職務内容 Leverage events to maximize the brand exposureamong targets.- Plan and implement coherent event, trade shows and strategies.- Implement co-marketing strategy with partners.- Support local and channel mini-events.- Build event modules for smaller local events.- Run, implement and review trade shows and seminars.- Support MARCOM team.- Present plans to potential clients, select proper agencies and workclosely with management in helping partner events. 要件 - 8 years +experience in events- English spoken/written/read at an advanced level- Understanding of IT market 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 EMCジャパン株式会社 会社概要 情報ストレージおよび管理において世界トップ、業界で最も強力なストレージ製品/サービス/ソリューションのラインアップを提供しています。情報インフラへの取り組みをベースとして、お客様の情報ライフサイクルの支援を行なっています。 設立 1994年1月 社員数 600 資本金 3億 上場 外資 募集一覧
January 6, 2006
コメント(0)
-
シニアQAエンジニア
職種名 シニアQAエンジニア 職務内容 1. OEM向けセキュリティー対策製品のテスティング業務全般 2. OEMベンダーより報告を受けた障害調査及び解析 3. テストプランの立案及びテストケースの作成 4. テスト環境の構築全般およびUS開発部門へのレポート業務 要件 1.ソフトウェアのテスティング経験者 2. OSやネットワークに関する技術的知識 3. ハードウェア・ソフトウェアに関する技術的知識およびWindows 95/98/2000/XP環境下におけるトラブルシューティング経験 4. 英語でのE-mailや電話会議等のコミュニケーション必須のため、TOEIC 750点以上もしくは同等の英会話力、英文読解力のある方 年齢 ～33歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 企業名 株式会社シマンテック 会社概要 外資系ソフトウエアパッケージベンダー 情報セキュリティの世界的なリーダーであり、個人や中小企業から大企業に対し、ITインフラを安全に運用、管理をしていただくために、ソフトウェアやアプライアンス、サービスを幅広く提供しています。米国に本社を置き、現在世界 35カ国で事業を展開しています。 設立 1994年9月 社員数 350 資本金 1000万 上場 外資 募集一覧 シマンテック
January 5, 2006
コメント(0)
-
パートナー・セールス
職種名 パートナー・セールス 職務内容 1. 法人チャネルに対するセキュリティ製品、バックアップ製品、システム管理製品の販売企画立案 2. 販売・営業方針の策定、社内関連部門や代理店との協業 要件 1.IT業界における3年以上の営業経験、ならびに1年以上のマーケティング部門経験者 2. ソフトウェアベンダー在籍経験者 3. OS、ネットワークならびにセキュリティ製品に関する基本的な知識を有している方 4. コミュニケーション能力が高い方 5. 問題解決能力が高い方 6. TOEIC650点以上もしくは同等の英語力のある方 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 企業名 株式会社シマンテック 会社概要 外資系ソフトウエアパッケージベンダー 情報セキュリティの世界的なリーダーであり、個人や中小企業から大企業に対し、ITインフラを安全に運用、管理をしていただくために、ソフトウェアやアプライアンス、サービスを幅広く提供しています。米国に本社を置き、現在世界 35カ国で事業を展開しています。 設立 1994年9月 社員数 350 資本金 1000万 上場 外資 募集一覧 シマンテック
January 5, 2006
コメント(0)
-
ご訪問いただいた皆様に良い事がありますように
開運招福今年、転職をお考えの皆さんを応援しています。
January 3, 2006
コメント(7)
-
気がつかない矛盾
ある有名人材紹介会社のHPからの抜粋です。太字の部分に矛盾を感じませんか。機械的な求人紹介はしないとはなってはいるものの、面談もなく、カウンセリングもなく、紹介できそうな案件がでたら、面談をするというのは極めて機械的な対応ではないでしょうか。また、本人の希望も十分に聞きもせずに、的確な求人案件を探すことができるのでしょうか。この紹介会社についてあまり評判のよくない理由が理解できます。まず、登録させて、紹介可能な案件があれば、会うということのようですが、これだったら、何の専門性もない若いカウンセラーだか、コンサルタントでも対応できそうですね。*********************************************************************紹介のページから自分ひとりでは気ずかなかったものが見えてくる ○○○○○では、転職をご希望される方に、書類に書かれたスキルに合わせて機械的に求人をご紹介することはありません。必ず、業界・職種に精通した専任のキャリアコンサルタントとの一対一での面談、キャリアカウンセリングの機会をいただいています。海外に在住されているなど、直接お越しいただくことが難しい場合にも、電話やメールにてご相談に応じております。キャリアカウンセリングでは、まずキャリアコンサルタントがあなたのこれまでのご経歴と今後のご希望をていねいにヒアリングし、その上で「今できること」「将来やりたいこと」を軸に、次のキャリアステップをどこに置くかを話し合います。Q&Aから転職支援サービスに登録すると、どのようなサービスを受けることができるのですか。ご登録者の皆さまに代わって応募可能な求人をお探しします。ご紹介する求人を用意できた時点で、カウンセリングを実施します。カウンセリングではキャリアコンサルタントが求人をご紹介しながらキャリアアドバイス・応募書類アドバイスを行い、その後の転職活動をバックアップいたします。面接日時調整や条件交渉についてもサポートしておりますので安心してご相談ください。なお、ご経験・ご希望によってはご協力が難しいことがございます。あらかじめご了承ください。転職支援サービスへ登録する際、○○○○○を訪問する必要はありますか。登録手続きは書面のみで完了しますので、お申し込み時に来社いただく必要はありません。手続きを完了後、ご紹介可能な求人が発生次第、お住まい近くの拠点に在籍のキャリアコンサルタントからご連絡を差し上げ、その際、カウンセリングへ来社いただく日時調整をさせていただきます。なお、ご経験・ご希望によってはカウンセリングのご提供が難しいことがございます。あらかじめご了承ください。********************************************************************前回の無責任な人材ASPサービス同様、情報の発信にもっと責任をもつべきではないではないかと思います。
January 2, 2006
コメント(2)
-
ファンドトラスト
職種名 ファンドトラスト 職務内容 海外私募投信・欧米ヘッジファンド・米国ハイイールドボンド 要件 ・米国人と金融ビジネス上のコミュニケーションが取れる （リーガル面等の複雑な交渉事を一人で行えるレベルに達していなくとも可）・上記商品につき、日本の機関投資家にセールスおよび実績の説明が出来る・海外支店で、海外向けの投資をしていた方などが理想 年齢 ～40歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 1000万～ 勤務地 東京 学歴 大卒以上 企業名 ＊＊＊信託銀行株式会社 会社概要 協同組織の金融の円滑化を目的として、預金の受け入れ、資金の移動や貸付、手形取引その他業務を行っている金融機関が出資sる信託銀行です。 設立 1995年8月 社員数 100 資本金 100億 上場 募集一覧
December 31, 2005
コメント(0)
-
信託リーダー
職種名 有価証券信託リーダー 職務内容 ・有価証券信託の市場取引（レポ業務）・機関投資家向けの受託セールス 要件 ・銀行、証券会社での資金取引経験者（必須）・国債等の有価証券投資の知識を有する方（必須） 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 800万～ 勤務地 東京 学歴 大卒以上 企業名 ＊＊＊信託銀行株式会社 会社概要 協同組織の金融の円滑化を目的として、預金の受け入れ、資金の移動や貸付、手形取引その他業務を行っている金融機関が出資sる信託銀行です。 設立 1995年8月 社員数 100 資本金 100億 上場 募集一覧
December 31, 2005
コメント(0)
-
コンプライアンス
職種名 コンプライアンス 職務内容 ・コンプライアンスにかかる全般・銀行勘定及び信託勘定のリスク管理 要件 ・金融でのリスク管理経験者 （必須）・銀行のリスク管理部門にいた方・金融業界での数値分析の経験がある方・総務を含む幅広い業務が行える方 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 800万～ 勤務地 東京 学歴 大卒以上 企業名 ＊＊＊信託銀行株式会社 会社概要 協同組織の金融の円滑化を目的として、預金の受け入れ、資金の移動や貸付、手形取引その他業務を行っている金融機関が出資sる信託銀行です。 設立 1995年8月 社員数 100 資本金 100億 上場 募集一覧
December 31, 2005
コメント(0)
-
コミュニケーションスキル
中途採用の募集要項の中で、時おり目にする要件としてコミュニケーション能力がある方というのがあります。これは、英語でのコミュニケーションのことではありません。日本語でのコミュニケーションのことなのです。日本語が話せれば、特に問題はなかろうと考えられがちですが、あえて、コミュニケーション能力を求めるといっているのは、逆説的な考えをすると、それだけ的確な意思疎通というのは難しいということではないでしょうか。コミュニケーションとは、何もバーバルコミュニケーションだけではありません。たとえば、メールや、メモ一つでも、完璧に対応することは難しいようにも思います。転職を希望される方の履歴書、職務経歴書を拝見すれば、その方の能力が推し量ることができます。自分が、何を伝えたいのかをまとめて文字で表現することは無論大事なことですが、それを読み、選考する人間に的確に自分の情報を伝えることはより重要なことを忘れておられる方も少なくありません。これが、採用面接という口語でのコミュニケーションとなった場合、気にとめておかなければならないことがいくつかあります。まず、相手がいった内容を正確に理解する必要があります。これが出来ない転職希望者の方が結構いらっしゃるようです。面接に及んで、まったく話がかみ合わず、職務上の知見は充分であるにもかかわらず、何度も失敗を繰り返すような方もおられます。また、よく見受けられる例としては、面接を受けて、その成否を聞いた時にまったく状況を把握していないケースもあります。相手の様子から、大体の出来、不出来はわかるものですが、それがつかめないのはやはり的確なコミュニケーションが成り立たなかったことの証ではないかと思います。次に、あらかじめ質問されることを想定して、回答の仕方、内容を準備しておくことです。面接を行う側は複数の人間を面接し、比較して決定しますので、面接を受ける側に対しては同じ質問を行うことが予想されます。相手は面接する前から期待する回答をもっているものです。その期待される回答に対してはずれない回答を心かがけることが大事です。面接での失敗を繰り返す方の多くは面接を自己主張の場と勘違いし、いいたい放題を実践されているようです。最後に、答え方の問題です。自分をアピールしようとするあまり、しゃべりすぎる傾向の強い方がいらっしゃいます。しかし、冗長にして、一方的な話は相手によい印象を与えることはありません。むしろ、相手にしゃべらせることが寛容なのです。話した内容がどうであれ、相手が多弁になったとするならば、それは相手が興味をしめし、好意的にみていることの証なのです。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊コミュニケーションとは相手があって初めて成り立つものです。まず、相手の言うことを正確に理解し、的確に反応することが求められます。面接における一人よがりのアピールは好まれることはありません。むしろ面接官に多くを語らせることが、良い印象を与え、好結果ににつながることがあります。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
December 31, 2005
コメント(0)
-
人材ASPサービス会社からのメール
ダミーで転職希望者として登録している人材ASP会社からまたメールが来たので、何気なく読んでみました。どうにも腑に落ちない点が残るので、感想をまとめてみました。以下が先方からのメールの抜粋です。 *********************************************************************【相談】 コンサルタントの紹介で、ある会社の面接を受けました。ぜひ入 社したいのですが、面接では十分に自分の力をアピールできませ んでした。コンサルタントに相談して、再アピールしてもらうことは可能ですか？ （D.Tさん） 【回答】 はい。可能です。D.Tさんが、面接の中でどのような点に対して アピール不足と感じたのか、もっとアピールしたかった点は何 だったのかをコンサルタントに伝えましょう。そして、今一度企 業の担当にプッシュしてもらうことができます。 *********************************************************************なんとも不思議な感じがしませんか。まず、この人材ASPサービスの自作自演ではないかと疑ってしまいました。相談をしたD.Tさんは面接を受けた直後にその回答を欲したはずであり、即答性に欠けるこのような相談をするとは考えにくいのです。相談すべき相手は求人案件を紹介してきたコンサルタントであることは自明であり、こんな内容をあえて人材ASPサービスにメールで問い合わせるとは考えにくいのです。また、面接に影響を与えることが可能なコンサルタントの存在を100％否定することはできませんが、一般に、採用面接を行った企業のみが、採用に関しては意思決定権限をもつのであって、第三者としての人材コンサルタントが面接を受けた本人にかわってアピールするとか、プッシュすることが可能になることはまずありえない。このメールが実際、転職希望者から送られたものであるかどうかの真偽のほどはともかくとして、マッチングサイトが回答すべきでない内容について無責任なことをいっているのは明らかです。前回の求人情報のメール送信同様に少しやりすぎではないかと考えています。インターネットの急速な普及に伴い、それを活用した商業主義にも若干の変遷はあるかもしれませんが、発信した情報の普遍的な広がりが予想される現代においては、情報を発信する側のインターネット上の文責はこれまで以上に重くなるということを認識すべきではないでしょうか。*******************************************************************インターネットの急速な広がりが、転職の分野にも大きな影響を与えるようになってきています。しかし、転職は情報や、連絡のやりとりだけですむものではありません。もし、人材紹介エージェントのサポートをお考えでしたら、まず、信用のおけるエージェントを見つけることをお勧めします。*******************************************************************
December 30, 2005
コメント(0)
-
英語できます
英文のレジュメを送ってください。２度目の催促のメールをKに送ることになったのは一次面接が終わってから、2週間を経過していた頃だった。外資系企業でのインタビュープロセスにおいては、外人とのインタビューがある場合が多い。当然、英語をしゃべれますかという問いに対して、かえってくる応えはまちまちである。ある者は、上司が外人であり、定常的に、ほぼ毎日英語を使うことになるという。また、あるものは毎週、テレカンファレンスを行っているので、英語でのコミュニケーションには問題はないという。しかし、実際には通訳を通じてのコミニュケーションであったり、マニュアルやメールの読み書きが少しできるレベルで、会話はまったく駄目というケースも珍しくない。Kの場合、日本企業に勤務しているが、米国企業とJVで進めている仕事があり、毎週、テレカンファレンスを行っているというのだ。よって、英語でもコミュニケーションは特に問題なしとのことだった。ところが、英文のレジュメがなかなか出てこない。なんとなく予想していたことだが、いざ英作文？となるとこれがなかなかの難問だったらしい。このインターネット時代にあっては、いくらでも参考となる例を見つけることは可能なはずなのだが、出てきた作品？にはまったくそういった努力をした気配はみられなかった。体裁、書き方、スペリングミス、などなど、A4一枚の英文は中学生並の英語？だった。これでは、会話どころか、メール一本満足にはかけないだろうと思った。こちらも求人先に提出するのがためらわれたが、一応、前置きをして送ってみた。結果は予想したとおり。お話にならなかったのである。Kに結果をメールで伝えると、その理由を教えてくという返信メールがきた。馬鹿らしいとは思いつつも、英文レジュメを見た結果だと伝えた。当方としては、求人先を待たせ、かつ中学生の英作文を提出する手伝いをさせられたのだから、すいませんの一言があっても当然ではないのかと少し腹がたった。ただ、よく考えてみれば、このKは「様」と「殿」の使い方も知らない輩だったので、これもやむないしかと納得してしまった。********************************************************************転職をお手伝いする者としては、なんとか事がうまく運ぶように、候補者の方にとって良き相談相手たろうとするものです。候補者の方には、やはり、正直にご相談いただきたいものです。********************************************************************
December 30, 2005
コメント(0)
-
総務
職種名 総務 職務内容 株主総会の通知から開催の切り盛りまで。その他総務・庶務の幅広い業務を担当します。 要件 上場企業にて株主総会の開催経験がある 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒以上 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 携帯向け情報配信ならびにシステム開発のソリューション事業を行う。ＫＤＤＩ、ドコモ他に対応しています。 設立 1989年9月 社員数 100 資本金 上場 ヘラクレス 募集一覧
December 26, 2005
コメント(0)
-
経理マネージャー
職種名 経理マネージャー 職務内容 経理業務など 経理（連結決算業務）を中心に、経理、財務全般の業務を担当します。 要件 ・有価証券報告書の作成・連結決算・税務申告 年齢 32～42歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 800万～ 勤務地 東京 学歴 大卒以上 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 携帯向け情報配信ならびにシステム開発のソリューション事業を行う。ＫＤＤＩ、ドコモ他に対応しています。 設立 1989年9月 社員数 100 資本金 上場 ヘラクレス 募集一覧
December 26, 2005
コメント(0)
-
ロジスティックス・スーパーバイザー
職種名 ロジスティックス・スーパーバイザー 職務内容 ・Cork（Ireland）と一部USからのHW/SW出荷状況に関する必要なコミュニケーションと調整・日本国内（東京）における倉庫（外部業者）の物品管理の状況をコントロール・EMC営業との出荷状況に関する必要な連絡・調整・上記につきプロセスの効率化と改善を図る 要件 ・3年以上のLogistics業務の経験（HW/SW業界であれば尚可）・TOEIC 750以上（800以上であれば尚可）・自分の業務範囲を狭めようとせずにキャリアアップを図っていける、また営業部隊をきめ細かくサポートできる方 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 専門以上 企業名 EMCジャパン株式会社 会社概要 情報ストレージおよび管理において世界トップ、業界で最も強力なストレージ製品/サービス/ソリューションのラインアップを提供しています。情報インフラへの取り組みをベースとして、お客様の情報ライフサイクルの支援を行なっています。 設立 1994年1月 社員数 600 資本金 3億 上場 外資 募集一覧
December 22, 2005
コメント(0)
-
ネットワークエンジニア
職種名 ネットワークエンジニア 職務内容 ・自社データセンターの運用に関わる業務・ネットワーク及びサーバの運用・保守・トラブルシューティング、及び顧客へのレポーティング・顧客への運用的、技術的なサポート 要件 ・Ciscoルータ及びスイッチの運用経験・Windows及びUnixサーバ運用経験・FW, IDS等のセキュリティ製品の知識・日常会話レベルの英語力・ISP、データセンターでの業務経験・ネットワークまたはサーバの設計・構築経験、及び提案能力・CCNA, CCNP, MCSE, SCSA等の資格・ドキュメンテーション能力 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 専門以上 企業名 シンガポールテレコム・ジャパン株式会社 会社概要 シングテル（シンガポールテレコム・ジャパン株式会社）は、国際データ通信サービス及びインターネット・ゲートウェイをアジア太平洋地域の大手国際企業・ISPに提供しています。シングテルは、アジア市場でNo.1の実績をもつ、データ通信企業です。 設立 1994年1月 社員数 50 資本金 上場 外資 募集一覧
December 22, 2005
コメント(0)
-
アプリケーションエンジニア
職種名 アプリケーションエンジニア 職務内容 ・アルテラ製品（PLD）に関する、顧客のデザイン／システムレベルアプリケーション／イシューに対するサポート 要件 ・5年以上のLSI設計業務の経験、または2年以上のLSI設計業務かつ2年以上のLSI製品の技術サポート業務経験・アルテラまたはザイリンクスのハードウェア、ソフトウェア製品を使用した設計・サポート経験・通信アプリケーションでの設計・サポート業務経験・メモリーインターフェイスやLVDSなどの各種I/O規格の設計・サポート業務経験・高速シリアルインターフェイスの設計・サポート業務経験・高速ボード設計にかかわるシグナルインテグリティの知識と問題解決能力・英語によるコミュニケーション能力（ビジネスレベル） 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 専門以上 企業名 日本アルテラ株式会社 会社概要 高性能・高集積度のプログラマブル・ロジック・デバイス、関連ソフトウェア・ツール、 Intellectual Propertyソフトウェア・ブロック、および最先端のデザイン・サービスにおける世界的なリーダーです。 設立 1994年1月 社員数 資本金 上場 外資 募集一覧
December 22, 2005
コメント(0)
-
システムエンジニア
職種名 WEBプログラマ、SE、DBエンジニア 職務内容 ・WEBシステムの構築・運用・保守・Linux + apache + MySQL +PHPに代表される様なWEBとDBを連携させたシステムの構築と、システム保守・サイトサポート業務 要件 ・Linux+apache+MySQL+PHP環境におけるサイト構築経験・キャリア公式サイト構築経験（3キャリア経験なら尚可）・PL、SEレベルの職務経験（DB設計、サイト設計経験者であれば可）・携帯キャリア公式サイト構築経験 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 専門以上 企業名 株式会社ACCESS 会社概要 携帯電話、ＰＤＡなどに搭載する標準ソフトの開発・販売をしています。ソフトはｉモード等のインターネット対応携帯電話に組み込まれており、業界標準となっています。国内ではトップシェアを誇り、アジア、米国へも進出しています。 設立 1984年9月 社員数 450 資本金 204億 上場 マザーズ 募集一覧
December 22, 2005
コメント(0)
-
サポートエンジニア
職種名 プロダクト・サポート・エンジニア 職務内容 ・EMCグローバルサポートセンターのPSEメンバーとして、日本及び海外のEMCハードウェアへのリモートサポートの提供 ・リモート回線によるEMC ハードウェアへの解析と診断 ・電話によるオンサイトのカスタマーエンジニアへの技術的サポート・米国本社の開発部門、または海外のサポートセンターへのエスカレーション・シフト１０時間勤務、５日勤務、３日休 要件 ・２年以上のハードウェア、ソフトウェア、またはネットワークの保守または開発経験・コンピュータの基礎知識のある方 ・電話対応できる、コミュニケーション能力・TOEIC650以上の英語力 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 専門以上 企業名 EMCジャパン株式会社 会社概要 情報ストレージおよび管理において世界トップ、業界で最も強力なストレージ製品/サービス/ソリューションのラインアップを提供しています。情報インフラへの取り組みをベースとして、お客様の情報ライフサイクルの支援を行なっています。 設立 1994年1月 社員数 600 資本金 3億 上場 外資 募集一覧
December 20, 2005
コメント(0)
-
経理財務マネージャー
職種名 経理財務マネージャー 職務内容 ・経理、財務全般の実務、総括・スキルに応じて、税務申告書作成、監査対応・決算業務（月次、半期、年次決算）・監査対応 要件 ・経理、財務の実務経験者（7年～10年）・ご年齢に相応しいご経験を保有される方・自ら考え、提案し、行動できる方 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 不問 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 現在、韓国最大手のインターネット企業として各種インターネットサービスを提供しています。月間約12億PV（ Korean Click調査による）を誇る韓国No.1のポータルサイトです。会員数約1700万人、最大同時接続者数21万人規模のインターネットゲームコミュニティを誇ります。 設立 2000年9月 社員数 240 資本金 上場 外資 募集一覧
December 19, 2005
コメント(0)
-
カスタマーサポート
職種名 カスタマーサポート 職務内容 ・コミュニティ監視（ユーザーによる不正行為や公序良俗に反する行いの監視、未然防止、等）・顧客対応(クレーム、問い合わせ) ・エージェント（スタッフ）の教育・勤怠・マナー管理・センター内のルール作成とモニタリング・業務フローの組み立て、マニュアルや研修内容の作成・他部署へのレポーティング（センター内で得た情報の蓄積、加工、伝達、エスカレーション、等） 要件 ・ユーザーサポートの実務経験者 （１年以上）・Webの知識・誠実かつ丁寧なお客様対応力・新たな取り組みに対するチャレンジ意欲・チームワークを尊重できる方 年齢 ～30歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 不問 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 現在、韓国最大手のインターネット企業として各種インターネットサービスを提供しています。月間約12億PV（ Korean Click調査による）を誇る韓国No.1のポータルサイトです。会員数約1700万人、最大同時接続者数21万人規模のインターネットゲームコミュニティを誇ります。 設立 2000年9月 社員数 240 資本金 上場 外資 募集一覧
December 16, 2005
コメント(0)
-
ビジネス企画
職種名 ビジネス企画 職務内容 ・自社サービス・他社サービスの調査と分析・ゲーム業界の調査と分析 ・アライアンス先の開拓及びアライアンスタイトルの契約業務・オンラインゲームのプロモーション企画・立案・オンラインゲームの有料化企画・立案 要件 ・インターネットビジネスにおけるサービス企画または運営経験者・市場調査、ベンチマーケティング能力のある方・業務を円滑に進めることが出来、チームワークを重視できる方・社内外コンセンサスを得るための表現能力があり、誠実で、几帳面な方・新しい分野を開拓して行く事に喜びを持つ事の出来るチャレンジ精神の高い方 年齢 ～32歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 不問 企業名 ＊＊＊株式会社 会社概要 現在、韓国最大手のインターネット企業として各種インターネットサービスを提供しています。月間約12億PV（ Korean Click調査による）を誇る韓国No.1のポータルサイトです。会員数約1700万人、最大同時接続者数21万人規模のインターネットゲームコミュニティを誇ります。 設立 2000年9月 社員数 240 資本金 上場 外資 募集一覧
December 15, 2005
コメント(0)
-
セールス
職種名 企画営業 職務内容 当社の発行するクルマ情報誌への広告掲載に関する企画、提案、取材、撮影、制作をお任せします。 また、自動車メーカーへの企画提案も行ないます。 基本的には広告営業となりますが、ノルマは一切ありません。クライアント（広告主）に対して、当社の誌面を通じ“売上アップ・顧客増”のご提案をしていただきます。 要件 コミュニケーションスキルの高い方 年齢 ～28歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 千葉、東京、神奈川、愛知、岐阜、大阪、京都 学歴 不問 企業名 株式会社＊＊＊ 会社概要 放送・広告・印刷・出版の会社です。「情報」を戦略的に市場に送り出し「価値」に結びつける、未来志向の企業です。私たちは情報を整理・分析し、それを多様なスタイルに加工した上で必要とされる方に向けてお届けする「カスタマイズコンテンツ・ビジネス」を展開しています。 設立 1979年6月 社員数 500 資本金 18億 上場 ジャスダック 募集一覧
December 7, 2005
コメント(0)
-
求人/プロジェクトマネージャー
職種名 プロジェクトマネージャー 職務内容 ・プロジェクト管理 ・コンサルティング ・進捗管理 ・経営企画 要件 ・ゼロから作り出せる人 ・管理職経験者（システム開発にて） ・コミュニケーションスキル ・ビジネスセンス高い人 年齢 ～40歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 株式会社＊＊＊ 会社概要 .net、Java主体のWEB、C/Sアプリケーション開発を行っていますソフトウェア・情報処理の会社です。設立５年目にて社員100名の急成長しています。若さとスピードを武器に突っ走っています。 設立 2001年３月 社員数 95 資本金 1000万 上場 非上場 募集一覧
December 7, 2005
コメント(0)
-
求人/人事マネージャー
職種名 人事マネージャー 職務内容 ・各部門の採用計画に基づいた採用戦略の立案、実施、マネージメント・採用広告、ジョブフェア等、候補者獲得のためのプランニング、実施・人材紹介会社の戦略的利用・エグゼクティブ採用・採用プロセスリデザイン・ビジネス部門への採用におけるコンサルテーション・各種採用プロジェクトの実施（海外ジョブフェアでの採用を含む）・採用業務の日々のオペレーションマネージメント・海外（主にアジアパック）のHRとのコミュニケーション、ネゴシエーション・数名の部下の管理、指導 要件 ・５年以上の採用業務の経験を有する方・外資系、中でもIT業界で採用の実務経験のある方歓迎・採用以外の人事分野（人事企画、給与厚生、労務管理等）の経験のある方尚可・高いプレゼンテーション能力、コミュニケーション能力を有する方・リーダーシップを発揮できる方・要英語力（TOEIC730以上） 年齢 ～40歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 EMCジャパン株式会社 会社概要 情報ストレージおよび管理において世界トップ、業界で最も強力なストレージ製品/サービス/ソリューションのラインアップを提供しています。情報インフラへの取り組みをベースとして、お客様の情報ライフサイクルの支援を行なっています。 設立 1994年1月 社員数 600 資本金 3億 上場 外資 募集一覧
December 6, 2005
コメント(0)
-
求人/リース営業マネージャー
職種名 エリア・ファイナンス・マネージャー 職務内容 ・レンタル・リース等のファイナンス・プログラムの提案および関連業務・自社製品のインストール・データベースの管理と営業へ情報の提案・顧客へIT資産（主にストレージ）のアセスメントの有用性を訴え、データを入手の上アセスメントを実施する。そこから得られた情報を元にストレージ統合の提案をする。また、そのデータの継続的な管理・営業部隊へのトレーニング・機器営業と強固に連携しながら、お客様での設備投資をファイナンス面からお手伝いしていく仕事です。顧客の機器購入に際し、顧客の財務面でのニーズ・制約などの状況を把握し、レンタル・リース提案を行います。 要件 ・営業部門で実務経験5年以上必須 (IT関連業界経験者歓迎)・Excelを利用した緻密な作業ができる人・英語力必須（TOEIC 700点以上）・数字に強い方歓迎 年齢 ～40歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 EMCジャパン株式会社 会社概要 情報ストレージおよび管理において世界トップ、業界で最も強力なストレージ製品/サービス/ソリューションのラインアップを提供しています。情報インフラへの取り組みをベースとして、お客様の情報ライフサイクルの支援を行なっています。 設立 1994年1月 社員数 600 資本金 3億 上場 外資 募集一覧
December 6, 2005
コメント(0)
-
求人/セールス
職種名 セールス 職務内容 アカウントレプリゼンタティブのポジション（担当アカウントを持ち、売上を上げることに貢献する職務）で、人やチームのマネージメントをする仕事ではありません。IT業界の方が望ましい。。金融営業本部内の外資金融営業部ではTOEIC８００以上の高い英語力が必要となります。 要件 エンタープライズ業界における８年以上の営業経験のある即戦力の方を求めております。IT業界の方が望ましい。金融営業本部内の外資金融営業部ではTOEIC８００以上の高い英語力が必要となります。 年齢 ～43歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 EMCジャパン株式会社 会社概要 情報ストレージおよび管理において世界トップ、業界で最も強力なストレージ製品/サービス/ソリューションのラインアップを提供しています。情報インフラへの取り組みをベースとして、お客様の情報ライフサイクルの支援を行なっています。 設立 1994年1月 社員数 600 資本金 3億 上場 外資 募集一覧
December 6, 2005
コメント(0)
-
求人/コンプライアンス
職種名 コンプライアンス 職務内容 コンプライアンス推進（トレーニングマティリアル作成・レポート作成）、コンプライアンスに関する照会・相談の対応 要件 経験不問（未経験者の場合は２０代）、コミュニケーション力の高い方、各種法令・社内規程等のキャッチアップが早い方、ビジネスレベルの英語力あれば尚望ましい。 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 ＊＊＊生命保険株式会社 会社概要 米国最大級の金融サービス機関 の日本における現地法人の一員である私たちプルデンシャル生命は、1987年の設立以来、常に日本の生命保険業界に変革をもたらし続けてきました。安定を求めて小さな部品に甘んじるか。それとも会社を動かすエンジンとなるか。私たちが求めるのは、もちろん後者を望み、そして生命保険を通じて社会に貢献しようとする力です。 設立 1989年1月 社員数 3500 資本金 200億 上場 外資 募集一覧
December 5, 2005
コメント(0)
-
求人/内部監査
職種名 内部監査 職務内容 社監査計画に基づく支社監査業務（全国支社の営業活動が保険業法や各種法令、社内規程を守っているかを調査、モニタリング、チェック、フォロー、全国出張あり）、本社各部門のリスクアセスメントの結果に基づく本社監査計画の立案・実施（各種法令規程の遵守状況のモニタリング、チェック、フォロー）、外部監査法人対応、US本社Audit Team対応 要件 未経験者可、ただし監査法人などで金融機関に対する監査経験あれば尚可。英語力（読解力・会話力）あれば尚可。コミュニケーション能力の高い方（全国出張時に支社でのヒアリング業務があります）、出張が多いため体力のある方 年齢 ～35歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 ＊＊＊生命保険株式会社 会社概要 米国最大級の金融サービス機関 の日本における現地法人の一員である私たちプルデンシャル生命は、1987年の設立以来、常に日本の生命保険業界に変革をもたらし続けてきました。安定を求めて小さな部品に甘んじるか。それとも会社を動かすエンジンとなるか。私たちが求めるのは、もちろん後者を望み、そして生命保険を通じて社会に貢献しようとする力です。 設立 1989年1月 社員数 3500 資本金 200億 上場 外資 募集一覧
December 5, 2005
コメント(0)
-
求人/人事
職種名 人事企画 職務内容 営業社員に関わる人事・報酬制度の策定、改訂からその運用までの業務。具体的には営業社員に関わる諸規程・制度の作成・運用・定期的な見直しに関する課題調査、改訂案作成等。営業社員への報酬支払及び採用・異動・退職に関する業務。 要件 職務経験よりも新しい発想力、変革への意欲や行動力に期待します。制度改訂、企画業務に携わった経験のある方であれば尚可。Word,Excel,Access等の基本スキル要。 年齢 ～30歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 ＊＊＊生命保険株式会社 会社概要 米国最大級の金融サービス機関 の日本における現地法人の一員である私たちプルデンシャル生命は、1987年の設立以来、常に日本の生命保険業界に変革をもたらし続けてきました。安定を求めて小さな部品に甘んじるか。それとも会社を動かすエンジンとなるか。私たちが求めるのは、もちろん後者を望み、そして生命保険を通じて社会に貢献しようとする力です。 設立 1989年1月 社員数 3500 資本金 200億 上場 外資 募集一覧
December 5, 2005
コメント(0)
-
求人/ビジネスアナリスト
職種名 ビジネスアナリスト 職務内容 社内IT環境における全体最適をテーマとした業務プロセスの変革・提案、各種システムの企画管理。・ビジネスユニット毎の効率化やコスト削減。・システム面から見た、整合性の確保や全体最適化IT部門において経営への貢献に向け、統合的な視点で企画・立案の実施およびシステム面から見た最適化や資源の有効利用を考えうる、ソリューションプランニングを行っていただきます。 要件 システム関連業務経験、10人程度のプロジェクトリーダー経験のある方生命保険業務の経験者であれば尚可、 年齢 ～40歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 ＊＊＊生命保険株式会社 会社概要 米国最大級の金融サービス機関 の日本における現地法人の一員である私たちプルデンシャル生命は、1987年の設立以来、常に日本の生命保険業界に変革をもたらし続けてきました。安定を求めて小さな部品に甘んじるか。それとも会社を動かすエンジンとなるか。私たちが求めるのは、もちろん後者を望み、そして生命保険を通じて社会に貢献しようとする力です。 設立 1989年1月 社員数 3500 資本金 200億 上場 外資 募集一覧
December 5, 2005
コメント(0)
-
求人/経理（コンサルタント）
職種名 カスタマー・ファイナンス・プログラム・マネージャー 職務内容 ・日本の財政サービスに関して企業の予測・計画を立てる。・ビジネスの監査コントロール・SLA、NDA、商標許可に関する管理。・ 財政サービスの問題に関する企業とDell Japan のパイプ役となる。・取引のために収益取得を促進する。・ 週ごとに業務の検討を行う。・オンライン・オフラインそれぞれの促進計画。・ファイナンシャルパートナーの業績に関する月間・四半期ごとの評価・検討。・Dellの管理部門・販売部門のコーチング・研修を行う。・ファイナンシャルサービスに関する取り決め、プロジェクトの統率・ファイナンシャルサービス・製品発展のため。ファイナンシャルパートナーのためのコーチング・トレーニングを行う。 要件 ・日本においてファイナンシャルサービスに関する幅広い経験があること・英語力のある方 ・会社の上層部で働く事ができる方 年齢 ～40歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 デル株式会社 会社概要 外資系ソフトウエアパッケージベンダーです。提供するビジネスインテリジェンスソリューションは企業内に散在するデータを抽出・加工・ロードし、分析に特化したデータウェアハウスを構築することを可能にし、個々のソリューションの組み合わせにより、企業は短期間に、最小限の投資で、“売上の拡大、経費の削減、ROIの向上、リスクの軽減、品質の向上”のための情報インフラを確立することが可能にします。 設立 1989年9月 社員数 1100 資本金 3億 上場 外資 募集一覧
December 5, 2005
コメント(0)
-
求人/財務企画
職種名 財務企画 職務内容 新規投資案件発掘、既存投資先との取引関係のメンテナンス、外部運用委託先のパフォーマンス管理 要件 一般的な会計知識があれば望ましい、有価証券、ストラクチャードファイナンスの経験あれば望ましい、ドキュメンテーション経験者、金融またはメーカーなどでの財務経験者、US本社/外部業者とのやりとりが発生するため業務に支障なくかつロジカルに説明できるレベルの英語力、やる気と向上心を持つ方 年齢 ～32歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 ＊＊＊生命保険株式会社 会社概要 米国最大級の金融サービス機関 の日本における現地法人の一員である私たちプルデンシャル生命は、1987年の設立以来、常に日本の生命保険業界に変革をもたらし続けてきました。安定を求めて小さな部品に甘んじるか。それとも会社を動かすエンジンとなるか。私たちが求めるのは、もちろん後者を望み、そして生命保険を通じて社会に貢献しようとする力です。 設立 1989年1月 社員数 3500 資本金 200億 上場 外資 募集一覧
December 4, 2005
コメント(0)
-
求人/財務企画
職種名 財務企画ミドルオフィス担当 職務内容 リスク管理、投資計画の策定/結果の分析 要件 一般的な会計知識があれば望ましい、全般的な金融商品知識、金融またはメーカーなどでの財務経験者、US本社とのやりとりが発生するため業務に支障なくかつロジカルに説明できるレベルの英語力、やる気と向上心を持つ方。 年齢 ～32歳 年収 経験・年齢・能力により優遇 勤務地 東京 学歴 大卒 企業名 ＊＊＊生命保険株式会社 会社概要 米国最大級の金融サービス機関 の日本における現地法人の一員である私たちプルデンシャル生命は、1987年の設立以来、常に日本の生命保険業界に変革をもたらし続けてきました。安定を求めて小さな部品に甘んじるか。それとも会社を動かすエンジンとなるか。私たちが求めるのは、もちろん後者を望み、そして生命保険を通じて社会に貢献しようとする力です。 設立 1989年1月 社員数 3500 資本金 200億 上場 外資 募集一覧
December 3, 2005
コメント(0)
全139件 (139件中 1-50件目)
