のびゆらの花咲く旅路

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2010.07.14

会社員代表として♪

(3)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(38853)

カテゴリ： about learning

気になる人・モノ・コトについてはとことん追求したくなる、

はい、「最上志向」ののびゆらです。

そのかわり熱が冷めるのも早いけど…。

大宮のまつ毛エクステサロン「beaute de Antos」のオーナー、

中島磨理さんのblog に出逢ったのは、今年1月ごろだったでしょうか…。

サロンされている方のblogって、

お店のメニュー紹介や、来店されたお客様の記事などが多いイメージですが、

磨理さんのblog

「40歳からの起業　愛される美的サロンの経営学」 は、

まったく違う、のです。

ガールズトークは論理的思考を破壊させる　とか、

できる理由に変える　とか…。

（すみません、過去記事全部読みあさりました）

最近の記事だと、

パート社員の育成スタンス

安全制御の習慣化　がヒットでした。

磨理さんの文章を拝読していると、

業種が美容であっても、ビジネスはビジネスという、

当たり前のことに気づかされます。

（美容って特殊な業界？みたいなイメージだったので）

わたしのようないち会社員が、磨理さんのblogにハマるのは、

同じ「仕事を持って働く女性」として共有できる理念や考え方が、

明確にそこに示されているからだと思います。

で、実はそういうことって、上司は教えてくれないんですよね～。。。

そんな磨理さんが校長をされている「アントス・インスティチュート」主催の、

【戦力になる女性スタッフの育成講座】 に行ってまいりました。

小規模サロンを経営されている女性起業家向けの講座だったので、

ママイキつながりの kiwaさん、みかさん

わたしはもちろん、会社員代表として♪

職場は女性が多く、

雇用形態が多岐にわたるスタッフをマネジメントしていかないといけないため、

「女性スタッフの戦力化」は非常に興味のあるテーマ。

清水の舞台から飛び降りる気持ちで申し込みをしましたが、

いや～、面白かったです。

企業ゆえ、すでに基本的な要素はそろっているのですが
（初期教育、OJTなど）、

あまりうまく機能していないな～というのが、まず気づき。

そして、わたしのいる職場は、スペシャリストとして育成され、

途中から突然ゼネラリストとしての働き方を要求される！

ということにも気がつきました。

そこで苦しんでいる方の多いこと、多いこと。

最初からゼネラリストとして育成すれば、

こういったギャップは起こらないのでは？？？

考える範囲が広すぎて、

自分の好きなように社員を採用したり、研修を組んだりできる起業家さんが

ちょっとうらやましくなりましたが、

ものすごく刺激を受けました。

（やっぱり起業するか？？？）

まずは、できることから始めてみよう。

憧れのAntosさんにお邪魔できて、Happyな時間を過ごせました。

磨理さん、スタッフの小嶋さん、鈴木さん、

ご一緒に受講された起業家の皆さま、ありがとうございました