[障がい福祉] カテゴリの記事
全3551件 (3551件中 251-300件目)
< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 72 >
-
上手なマインドセットで自己肯定感を高めよう
マインドセット 「やればできる！」の研究 [ キャロル・S・ドゥエック ]サイコロジー・オブ・マネー 一生お金に困らない「富」のマインドセット [ モーガン・ハウセル ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村成功への道を切り開くためにマインドセット上手になるコツ5選をご紹介します1．目的意識を持って日々過ごす自分の人生における目標や意味を明確にし、それに向かって日々行動することが重要です。目的意識を持つことで、やるべきことや優先すべきことが明確になり、効果的な時間管理ができるようになります。また、目標に向かって進むことでモチベーションも高まりますよ。2．生活の基準を上げる自分自身に対して高い基準を持ち、自己成長を追求することが大切です。健康やフィットネス、学習やスキルの向上などに取り組むことで、生活の質を向上させることができます。自分にとって重要な価値や原則を明確にし、それに基づいた行動を意識的に取り入れましょう。3．自分を律する自己管理能力を高めることは成功への重要なステップ。自分にルールや規律を設け、それを守ることで自己統制力を養います。健康的な生活習慣や時間管理の実践を通じて、自分の制御能力を高めましょう。4．何事も締め切りを設定するタスクやプロジェクトに対して明確な締め切りを設定することは、効率的な作業や成果の達成につながります。締め切りを意識することで、時間を有効に活用し、先延ばしをせずに取り組むことができますよ。5．他人を助けるための時間を一番多く持つ他人を助けることは、自身の成長や満足感をもたらすだけでなく、人間関係の構築や社会貢献にもつながります。他人を助けることで自分自身も成長し、豊かな人間関係を築くことができます。これらの5つを実践することでマインドセット上手になり、自己肯定感を高めることができます。ぜひ意識して取り入れてみてくださいね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月01日
コメント(0)
-
自由で独創的な表現光る 障がいのある人の作品展 絵画や書など36点展示
口と足で描いた絵が1年間を彩るスケジュール帳 2024 手帳 日記 a5 カバー付 月曜始まり おしゃれ シンプル お祝い 1月始まり 卓上 リング 男性 女性 障がい者アート ポイント消化 送料無料複製画 新品 額入り 障害者 アート ミニチュアダックスフンド 犬 絵画 ジークレー プリマグラフィ 飾る絵 インテリア 壁掛け 油絵 プレゼント 障がい者アート 送料無料にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、京都市電開業記念日だそうです。1895(明治28)年のこの日、京都で日本初の路面電車が塩小路東洞院通～伏見町下油掛間6.4kmで営業を始めたそうです。初期の市電は運転手の側に「電車の先走り」という少年を配置し、停車の度に前後の安全を確認していたそうです。東京の市電は1903(明治36)年に営業開始されたんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ自由で独創的な表現光る 障がいのある人の作品展 絵画や書など36点展示☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月01日
コメント(0)
-
あなたの敏感さをリフレーミングで強みに
高評価＼2022年間ランキング2位受賞／ マスク バイカラーマスク 不織布マスク 春乾燥対策 大容量51枚 立体マスク 20枚 小顔マスク 血色マスク くちばし マスク 4層構造 敏感肌に優しい 3Dマスク 子供用 送料無料 福袋 春 cicibella シシベラ マスク 福袋2024無添加 白髪染め 利尻ヘアカラートリートメント 2本セット 毛染めブラシ（馬毛緑）付きセット 無添加の白髪染め 敏感肌用 利尻昆布エキス 髪を傷めない 利尻昆布 白髪染め ヘアケア ヘアカラー 全体染め 部分染め トリートメント あす楽 サスティ ピュールにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村敏感なあなたが持つ特別な資源についてお伝えします。あなたは他人よりもちょっとしたことで不安や未来への恐れ、神経の昂りを感じることがあるかもしれません。それは実はあなたが特別な資源を持っているからなんです。敏感であることを「リフレーミング＝捉え直し」してみましょう。これが私たちの人生において偉大な恩恵をもたらすことになるのです。ただし、このリフレーミングは自動的に起こるものではありません。ですから、何かに敏感に感じた時に、「あえて意識的に」リフレーミングをしていくことが重要です。この習慣が身につくと、あなたの敏感さは人生において素晴らしい才能となります。不安とは、先を見越し、気配りができる人の特徴です。恐れは常に慎重に行動し、準備を整えることができる人の強みです。神経が昂る人は、どんな状況でも果敢に情熱的に生きることができます。あなたの敏感さは、リフレーミングしてみると素晴らしい才能であることがわかりますよね。だから、あなたの繊細さは武器になるのです！そして、もしも繊細さを理解していない人がいれば、こう伝えてみてください。「あなたも繊細さを手に入れると、もっと楽しい人生が送れますよ！」敏感さ、繊細さは人の役に立つだけでなく、自分の人生を豊かにするためにも大いに使えます。あなたの特別な資源を大切にし、豊かな人生を手に入れるために、敏感さをリフレーミングしていきましょう。そして自身の敏感さに誇りを持って生きましょう！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月31日
コメント(0)
-
大学に入ったら、相談相手まず見つけて 発達障がいのある受験生へ、学生がアドバイス
発達障害とことばの相談 子どもの育ちを支える言語聴覚士のアプローチ （小学館101新書） [ 中川 信子 ]性と生の支援 性の悩みやとまどいに向き合う （発達障害の子の子育て相談 5） [ ”人間と性”教育研究協議会障害児・者サークル ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、五つ子誕生の日だそうです。1976(昭和51)年のこの日、鹿児島市立病院で日本初の五つ子が誕生したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ大学に入ったら、相談相手まず見つけて 発達障がいのある受験生へ、学生がアドバイス☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月31日
コメント(0)
-
令和6(2024)年度報酬改定｜就労継続支援B型が知っておきたい改定項目【12月6日版】
働くことと回復 精神障がい者就労継続支援A型事業所から見えること [ 川畑善博 ]就労継続支援A型で統合失調症と戦おう！私はこうやって治療を進めました！【電子書籍】[ 内山健太 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村報酬や指定基準の変更・追加など、令和6（2024）年度報酬改定で就労継続支援B型に影響しそうな改定内容を、12月6日の厚生労働省資料などを基にわかりやすく説明します。※ 以下の内容は2023年8月31日から12月6日までの報酬改定検討チームの資料を基に作成していますが、事業への影響や内容の解釈については、明示されたものだけでなく予想も含みます。また具体的な改定内容については、同時に改定される診療報酬や介護報酬での対応も踏まえつつ、今後の予算編成過程を経て決定されます。実務に際しては必ず厚生労働省および指定権者の最新の情報をご確認ください。令和6年度報酬改定：就労継続支援B型に関係しそうな改定項目まとめ令和6（2024）年度の報酬改定に向けた議論が進んでいます。令和5年12月6日の障害福祉サービス等報酬改定検討チームでは、報酬改定の基本的な方向性が発表されました。この記事では厚生労働省の資料に掲載された200以上の改定方向性から、就労継続支援B型事業所に直接影響が予想される内容を抜粋し、業務領域ごとに分けてわかりやすく説明します。令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の基本的な方向性について｜厚生労働省基本報酬について基本報酬の見直し就労継続支援B型には2つの基本報酬体系がありますが、それぞれ以下のような改定の方向性が示されています。● 平均工賃月額に応じた報酬体系工賃の更なる向上のため、平均工賃月額に応じて、よりメリハリをつけた報酬設定に見直されることになりました。● 「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系工賃向上の観点からは、平均工賃月額に応じた報酬体系で高い単位数を取得する事業所が増えることが望ましいといえます。しかし一部の区分で一律評価の報酬体系の方が収支差率（利益率）が高くなっているため、基本報酬を見直すこととされました。これにより基本報酬が下がることが予想されます。・基本報酬に人員配置「6:1」の区分を新設現在の基本報酬には人員配置で「10:1以上」「7.5:1以上」の区分がありますが、より手厚く職員を配置している事業所を評価するため、新たに「6:1」の区分が設けられます。・平均工賃月額の算定方法の見直し現在の算定方法では、障害特性などにより利用日数が少ない人を多く受け入れると、平均工賃月額が下がって基本報酬の単価も低くなるリスクがあります。そのため、平均利用者数を用いた新しい算定式を導入することになりました。・一般就労中の一時的な利用は平均工賃月額の算定から除外一般就労中の人がリワークなどで一時的に利用する場合については、平均工賃月額の算定から除くことになりました。・障害福祉サービス全体に対する基本報酬の見直し経営実態調査を踏まえた経営状況やサービスの質に応じた評価を行うため、各サービスの基本報酬が見直されます。12月6日時点で就労継続支援B型事業の基本報酬に対する具体的な影響は不明です。処遇改善加算について処遇改善加算は一本化され、賃金配分ルールも統一「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」は、現行の各加算や区分を組み合わせた上で、一つの加算に統一されることになりました。● 職種間の賃金配分ルールの統一職種間の賃金配分ルールは「福祉・介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある職員に重点的に配分することとするが、事業所内で柔軟な配分を認める」に統一されます。● 職場環境等要件の見直し職場環境等要件についても、より実効性のある内容を目指して取り組むべき項目数を増やす、項目を見直すなどの検討が進んでいます。なお一本化にあたっては就業規則や賃金規程などを変更しなくてはいけない事業所もあるため、経過措置期間を設けることが検討されています。詳しくは以下を参照してください。処遇改善加算はどう変わる？一本化など令和6年度報酬改定の方向性を解説令和6（2024）年度の報酬改定では処遇改善加算が一本化され、対象サービスも拡大します。厚生労働省の情報をもとに改定の方向性をわかりやすく解説します。処遇改善加算はどう変わる？一本化など令和6年度報酬改定の方向性を解説令和6（2024）年度の報酬改定では処遇改善加算が一本化され、対象サービスも拡大します。厚生労働省の情報をもとに改定の方向性をわかりやすく解説します。処遇改善加算は一本化され、対象サービスも拡大へ令和6（2024）年度の報酬改定に向けて、処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算に関する議論がスタートしています。処遇改善加算一本化の影響は？加算の一本化で何が変わるのか処遇改善に関する加算は現在3つ存在しますが、令和6（2024）年度の報酬改定で一本化されることになりました。一本化に向けて以下のような対応案が示されており、今後詳細が検討されます。職種間賃金配分ルールの統一3加算の職種間配分ルールを「福祉・介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある職員に重点的に配分することとするが、事務所内で柔軟な配分を認める」に統一するベースアップ等要件についてベースアップなどに充てる割合を見直しつつ、一本後の新加算全体に適用する職場環境等要件の見直し取り組むべき項目数を増やす／「見える化要件」について、職場環境等要件の項目ごとの具体的な取り組み内容の公表を求めることを明確化／有休取得促進の取り組み内容の具体化／生産性向上および経営の協働化についての項目を拡充くわしい解説処遇改善加算一本化の背景処遇改善に関する加算は平成24（2012）年にスタートした「処遇改善加算」を皮切りに、その後、経験・技能のある職員の賃金改善を目指す「特定処遇改善加算」、毎月の安定した賃金改善を目指す「ベースアップ等支援加算」が追加されました。これにより職員の処遇改善は進んでいますが、一方で処遇改善に関する加算全体の仕組みは複雑化しています。事務作業の煩雑さや制度の複雑さ、職種間の賃金バランスなどを理由に加算を取得していない事業所もあり、特に配分ルールが複雑な特定処遇改善加算については算定している事業所が6割台という状況です。今回の処遇改善加算一本化には、事業所の事務負担を軽減し柔軟な運用を可能にするなど、処遇改善加算の算定ハードルを下げる狙いがあります。職種間賃金配分ルールの統一について現在の職種間賃金配分ルールは、3つの処遇改善加算それぞれで異なっています。そのため事務作業が煩雑になったり、職種や経験によるルールが事業所が実施したい賃金改善と合わなかったりといった課題がありました。加算の一本化に伴い職種間配分ルールを「福祉・介護職員への配分を基本とし、経験・技能のある職員に重点的に配分することとするが、事業所内での柔軟な配分を認める」に統一することで、事務負担の軽減と事業所の実態に合わせた柔軟な運用が期待されます。ベースアップ等支援加算について現行のベースアップ等支援加算では、ベースアップ等支援加算で算定した額の3分の2以上を毎月決まって支払われる賃金の引上げ（ベースアップ）に充てることになっています。今回の改定ではベースアップなどに充てる割合を見直した上で一本化後の新加算に適用することが検討されており、割合の増減や増える場合の経過措置などに引き続き注視が必要です。職場環境等要件の見直しについて職場環境等要件では障害福祉分野の人材確保に向け、適切な業務分担の推進や離職防止などの取り組みが定められています。現行では処遇改善加算で24項目中1つ以上、特定処遇改善加算では6つの区分でそれぞれ1つ以上の取り組みが求められます。今回の改定では事業所が取り組むべき項目数が増えるほか、有給休暇取得促進に関する取り組みの具体化、生産性向上および経営の協働化に関する項目の拡充も検討されてます。処遇改善加算の対象サービス拡大新たに対象となるサービス現在は処遇改善加算などの対象外である以下のサービスが、対象に追加されることになりました。就労定着支援自立生活援助就労選択支援くわしい解説現在の処遇改善に関する3つの加算では「就労定着支援」「自立生活援助」「地域相談支援」「計画相談支援」「障害児相談支援」が対象外になっています。今回の改定では、このうち「就労定着支援」「自立生活援助」、さらに新サービスである「就労選択支援」が加算の対象に加わります。これらのサービスに配置される職種が、現在対象となっているサービスの職種と同様の業務を担っていることが理由です。まとめ処遇改善加算に関する改定は、令和6（2024）年度報酬改定の非常に大きなトピックです。改定内容によっては就業規則や賃金規程などの変更が必要になる可能性もあるため、引き続き情報を追っておくことをお勧めします。また、詳細は厚生労働省のWebサイトをご確認ください。障害福祉サービス等報酬改定検討チームのページ｜厚生労働省令和6年2～5月で福祉・介護職員に対する当面・緊急の措置を実施令和5年度の補正予算で、福祉・介護職員の収入を2%（6千円相当）引き上げるための措置が取られることになりました。当面・緊急の対応とされており、期間は令和6（2024）年2～5月が予定されています。その他の加算、報酬上の評価について目標工賃達成指導員配置加算で実際の工賃向上を評価目標工賃達成指導員配置加算を算定している事業所が、工賃向上計画に基づいて実際に工賃を向上させた場合、加算で評価することになりました。食事提供体制加算は経過措置を維持しつつ、更に検討経過措置の延長が続いている食事提供加算ですが、今回も経過措置は延長されています。令和6年度の報酬改定では、栄養面での配慮を評価する観点から、以下を評価する方向性が示されました。 栄養士などが献立作成に関わること（外部委託可）、または栄養ケアステーションもしくは保健所などが栄養面について確認した献立であること 利用者の摂食量の記録をしていること 定期的な体重測定やBMIによる評価をしていることその上で他制度とのバランスや公平性などの観点を踏まえつつ、今後、経過措置の実施状況や効果を踏まえて更に検討を深めるとされています。視覚・聴覚言語障害者支援体制加算による更なる評価現行の視覚・聴覚言語障害者支援体制加算では、配置する専門職の数や該当する利用者数にかかわらず単位数は一律です。今回の改定で、視覚・聴覚・言語機能に重度の障害がある利用者を多く受け入れ、さまざまなコミュニケーション手段を持つ利用者との交流にも配慮しつつ、より手厚い支援体制をとっている事業所を更に評価するとされています。高次脳機能障害のある利用者への支援を報酬上で評価高次脳機能障害がある利用者が一定数以上で、専門性がある職員が配置されている場合に報酬上で評価するとされています。対象は自立訓練や就労支援などの通所サービスや共同生活援助などの居住サービスとされています。減算、報酬上の対応についてBCP未策定の場合の減算を新設感染症もしくは自然災害のいずれかの業務継続計画（BCP）が未策定の場合、基本報酬が減算されることになりました。虐待防止措置未実施の事業所に対して報酬上で対応障害者虐待防止措置を未実施の事業所については、現在の身体拘束廃止未実施減算を参考とした報酬上の対応を行うとされ、減算の適用が予想されます。情報公表システム上で未公表になっている事業所に対して報酬上で対応障害福祉サービス等情報公表システム上で未公表となっている事業所については、報酬上の対応を行うとされており、減算の適用が予想されます。また指定の更新の際に、指定権者が事業所情報の公表の有無を確実に確認することも併せて示されています。業務効率化について施設外支援での個別支援計画見直しが1か月に1回に変更施設外支援の要件の一つである個別支援計画の見直しが、現在の「1週間ごと」から「1か月ごと」に変更されます。施設外就労についての実績報告書の提出義務を廃止事務負担軽減の観点から、施設外就労を実施した際に毎月提出する実績は提出不要となります。代わりに実績記録書類を事業所で保管し、必要に応じて自治体が確認できるようにする案が検討されています。申請書などの各種様式の簡素化・標準化現在自治体ごとに差がある障害福祉サービスの指定申請や請求関連の書類などについて、令和５年度中にサービス類型ごとの標準様式などが作成されることになりました。自治体には標準様式の使用を促すとともに、その普及状況などを踏まえて、令和6年度以降に標準様式の使用の基本原則化について検討されます。その他、電子申請・届出についての調査研究の実施なども検討されています。サービス利用についてB型利用申請前に就労選択支援を原則利用（令和7年10月～）本人の就労ニーズや能力・適性とともに、就労に必要な支援や配慮を整理し、個々の状況に応じた適切な就労につなげるため、令和7（2025）年10月以降、就労継続支援B型の利用申請前には原則として就労選択支援を利用することになりました。休職中の就労系サービス利用について障害のある人が休職期間中に就労系障害福祉サービスを利用することに関して、以下の方針が示されました。「職場や医療機関などによる復職支援が見込めない場合」などの現行の利用条件を改めて周知する支給申請の際に、利用条件についての雇用先企業や主治医の意見書などの提出を求めるサービス内容、個別支援計画について指定基準に意思決定の支援に配慮する努力義務を明記事業者は利用者の意思決定の支援に配慮するよう努めなければならない旨が、指定基準に明記されることになりました。個別支援会議への本人参加を原則化個別支援会議や相談支援事業所のサービス担当者会議について、本人の心身の状況などでやむを得ない場合を除いて利用者本人の参加を原則とし、会議で本人の意向などを確認する旨が指定基準に加えられます。相談支援事業所に対する個別支援計画の情報共有を義務化相談支援事業所が対象者の状況を踏まえたサービス等利用計画を作成できるよう、各サービスの個別支援計画について、相談支援事業所への情報提供が義務化されます。人員について治療と両立する時短職員を週30時間以上で常勤と扱えるように「治療と仕事の両立ガイドライン」に沿って事業者が設けた短時間勤務制度を利用する職員については、週30時間以上の勤務で「常勤」として取り扱えることになりました。常勤換算上も、週30時間以上の勤務で常勤換算１として取り扱えます。テレワークの人員配置基準上の取り扱いを明確化障害福祉サービスでのテレワークを人員配置基準上どう取り扱うか検討され、管理者については管理上支障が生じない範囲内でのテレワークが可能と明示されます。また今後、管理者以外の職種や業務についてもテレワークの具体的な考え方が示される予定です。ここまで、就労継続支援B型への影響が予想される改定項目を抜粋して紹介しました。令和6年度報酬改定、施行は4月？6月？これまでの報酬改定では3月までに告示などの改正をし、翌年度4月から施行（スタート）してきました。しかしこのスケジュールでは、事業所は短期間でサービスや事務の変更をしなければいけません。また請求ソフトなどシステムの活用が進む中、システム事業者も短期間での改修作業を迫られます。こういった事情により、施行時期をこれまでの4月から6月へ後ろ倒す案が検討されています。まとめ令和6（2024）年度の報酬改定では、就労継続支援B型事業にもさまざまな影響が予想されます。今回示されたものは基本的な方向性であり、現在も検討は続いています。早めに情報をキャッチして改定に備えましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月30日
コメント(0)
-
障害者の工賃アップ目指し不要パソコンを回収 つくばの就労支援施設
車椅子 障害者 介護 案内 誘導 バリアフリー（矢印付き） ステッカー シール カッティングステッカー【50~200mmサイズ】施設 店舗 職場 オフィス 賃貸 壁 ドア フロア 車 ガラス ピクトサイン アイコン 光沢タイプ 防水 耐水 屋外耐候3〜4年 ウォールステッカー 標識 サイン【全品ポイント10倍(1/30限定】【送料無料】Q＆A労働事件と労働保険・社会保険・税金 弁護士社労士税理士が書いた 加入，離職，解雇，未払賃金，労災，非正規雇用，高齢者，障がい者，外国人に関する231問と和解条項例／中島光孝／監修 椎名みゆき／監にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、3分間電話の日だそうです。1970(昭和45)年のこの日、公衆電話からの市内通話の料金が3分で10円になったそうです。それまでは1通話10円で、時間は無制限だったんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ障害者の工賃アップ目指し不要パソコンを回収 つくばの就労支援施設☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月30日
コメント(0)
-
モチベーションを上げる効果的な5つの方法
モチベーションを上げる ワークチェアー デスクチェアー おしゃれ デザイン 北欧 木製 オフィスチェア 事務椅子 キャスター付き モダン スタイリッシュ かっこいい 安い コンパクトモチベーションを上げる15のアドバイス なんで磨いてくれないの?／高柳篤史【3000円以上送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村新年が始まって早1か月。最初は張り切っていたけれど、徐々に仕事のモチベーションが下がっていませんか？そこで5つのモチベーションを高める方法をお伝えします！ぜひ参考にしてみてくださいね。１．目標を設定するまず目標をクリアにしましょう。自分の目標をはっきりさせることで、達成感が湧き、目標のために行動することで自己成長を実感できるからです。２．小さな目標を毎日達成大きな目標を達成するための小さな目標を毎日設定してみましょう。小さな目標のために自分に適度なプレッシャーをかけることで、やる気を引き出せますよ。３．目標を共有する目標を誰かと共有することで、より効果的なモチベーションアップが可能です。共有することで責任感が芽生え、サポートやアドバイスも得られるからです。４．自分を褒める習慣を自分を褒めることは重要です。自己肯定感を高め、自分への信頼が増すからです。たとえ小さな成功でも、ふさわしい言葉で自分を褒めることを心がけましょう。５．新しいことに挑戦する新しいことを学んだり、新しい仕事に着手するなど、新しいことに取り組むことも効果的。毎日同じことを続けていると、やはりモチベーションは下がってしまいますよね。新しいことで自分に刺激を与えてみてください。以上がモベーションを高めるための5つの方法です。仕事において最高のパフォーマンスを発揮するために、ぜひあなたに合った方法を見つけてくださいね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月29日
コメント(0)
-
災害時の障害者の避難など学ぶ体験会 東京・江戸川区
おんぶ紐 階段スライドボード 患者リフトスリング 緊急避難移動ベルト 搬送ベルト障害ケア用品 立ち上がり 介護ベルト 介護用品 頑丈 軽量 通気性 防水 耐荷重80kg 高齢者や障害者のためのより迅速で簡単で安全なトランスファー強化 ダンボール 自分 部屋 椅子 オ・ルーム 折りたたみ 収納 持ち運び 設置 簡単 ブース ルーム 個人 個室 秘密基地 テレワーク オンライン 自習室 テーブル 防災 災害 避難 プライバシー 医療 病院 施設 介護 障害者 老人 子供 プライベート 公共 市役所 公民館 作業所にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、人口調査記念日だそうです。1872(明治5)年のこの日、日本初の全国戸籍調査が行われたそうです。当時の人口は男1679万6158人、女1631万4667人で合計3311万825人だったんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ災害時の障害者の避難など学ぶ体験会 東京・江戸川区☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月29日
コメント(0)
-
「幅広い職種の賃上げを」 岸田首相が介護、障害福祉団体に要請
【送料無料】【OPEN記念全品ポイント5倍】Q＆A労働事件と労働保険・社会保険・税金 弁護士社労士税理士が書いた 加入，離職，解雇，未払賃金，労災，非正規雇用，高齢者，障がい者，外国人に関する231問と和解条項例／中島光孝／監修 椎名みゆき／監介護施設の人材育成・仕事・賃金 70歳雇用と生涯現役の仕組みづくり [ 松田憲二 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、コピーライターの日だそうです。1956(昭和31)年のこの日、「万国著作権条約」が公布されたそうです。この条約で、著作物にCopyright(著作権)の頭文字Cを丸で囲んだ記号を附記することが定められたことから、「コピーライト」を「コピーライター」にひっかけて。「万国著作権条約」は日本ではこの年の4月28日に発効したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ「幅広い職種の賃上げを」 岸田首相が介護、障害福祉団体に要請☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月28日
コメント(0)
-
ADHDかもしれないと思ったら
マンガでわかる大人のADHDコントロールガイド [ 福西勇夫 ]ADHDタイプの大人のための時間管理ワークブック なぜか「間に合わない」「時間に遅れる」「約束を忘れる」と悩んでいませんか [ 中島 美鈴 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村ADHDは不注意や、多動性・衝動性の症状が多く見られる疾患です。それらの症状はADHDではない方にも一定程度見られることもあり、自身では判断しづらいものです。 本記事では、症状が自身にも当てはまるものがあると思った際の相談先、相談時に準備しておくといいこと、実際の治療をお伝えします。ADHDって何？ADHDは、「不注意」、「多動性」、「衝動性」の3つの症状を特徴とする精神疾患です。通常は小さい頃から症状が見られますが、子どもに限られた疾患ではなく、成人でもみられます。本記事ではADHDがどのような特徴をもつ疾患であるか、解説します。ADHD（Attention-Deficit/Hyperactivity Disorder：注意欠如・多動症※）は、忘れ物が多かったりミスを繰り返したりする「不注意」、落ち着きのない「多動性」、待つことが難しくすぐに実行してしまう「衝動性」の3つの症状を特徴とする精神疾患です。※”注意欠如・多動性障害”と呼ばれることもあります通常は小さい頃から症状が見られ、約5％の子どもがADHDと診断されています。しかし、子どもに限られた疾患ではなく、大人でも約2.5%がADHDだと報告されています。また、小児期では、女児に比べて男児の方が4～5倍ほどADHDの症状が見られますが、大人になると男女に大きな差はなくなります。1)ADHDは発達障害者支援法2)によって、自閉症やアスペルガー症候群と同じように「発達障害」として定義されています。そのため、親のしつけが悪い、子育ての環境が良くないなどの理由で発症するのではありません。親や兄弟がADHDだとADHDである可能性が高いというような遺伝的要因と、母親の妊娠中の喫煙や生まれた時の体重などの胎児期における環境要因が合わさることで発症すると言われています。ADHDの特徴的な症状ADHDは「不注意が優勢に存在」、「多動性−衝動性が優勢に存在」、そのどちらも併せ持つ「混合して存在」の3つに分類されています。（「多動性」と「衝動性」は関連が深いため1つの領域としてまとめて考えることが多いです）。しかし実際には成長とともに「混合して存在」していたのが「不注意優勢」に変わっていくなど、時間経過とともに変化することがあります。特に青年期以降は、外から観察される「多動」は軽減しますが、頻回のおしゃべり、もじもじするといった内的な落ち着きのなさが顕著になっていきます3)。この他にも大人のADHDの特徴としては、計画を立てて行動をすることが困難になる実行機能障害や情緒的な不安定性が目立つことがあります。また、二次的に気分障害、不安障害、物質使用障害を合併していることもあります。これらは、ADHDと症状が類似しているため、診断はより困難になります。大人のADHDの症状ADHD（注意欠如・多動症）は、小児期からその特性が見られますが、症状や環境によっては見過ごされ、大人になってから診断されることもあります。「仕事や人間関係がうまくいかない」と悩んでいる人の中には、その原因がADHDだったということもあるかもしれません。ここでは、大人のADHDに多い特徴や症状を紹介します。大人のADHDの特徴ADHDは発達障害に分類1)されており、「不注意」または「多動・衝動性」の症状のうちいくつかが12歳になる前から存在していたことが診断の根拠になります。しかし、年齢を重ねて症状が和らいだり、症状があっても問題に対して適切に対処することができるようになったりすることで、症状が継続していたとしても社会に”何とか適応”し、一見ADHDかどうか分からない場合があります。ADHDの特性によって、職場で仕事がうまくいかず、人間関係も苦労することが続き、気持ちの落ち込みが激しくなったり強い不安に襲われたりして初めて病院に行き、精神的な症状の陰に隠れているADHDの特性に初めて気づく、ということもあります。また、それまでは問題がなかったのに、仕事の内容が変わったり部下の管理をし始めたりして、症状が顕在化するケースもあります。女性の場合は、結婚や出産などでタスクが増えた時に症状が顕在化することも珍しくありません。その他、不安障害（過剰な不安や心配を感じるなど）や気分障害（気持ちが高揚したり落ち込んだりするなど）などを伴う場合があり、いくつかの症状を同時に抱えうる点も、大人のADHD患者の特徴です。ADHDの症状子どもでも大人でもADHDの診断基準となる症状は同じです。【不注意】■学業や仕事中に不注意な間違いが多い細部を見過ごす/作業が不正確■課題や遊びの活動中に、注意を持続することが難しい講義や会話に集中できない。長時間の読書に集中できない■直接話しかけた時に聞いていないように見えることが多い何もなくても心がどこか他所にあるように見える。■指示に従えず、学業や仕事の業務をやり遂げることが出来ない課題を初めてもすぐに集中できなくなる。別のものに集中が脱線してしまう。■課題や活動を順序立てることが難しいことが多い一連の課題を遂行することが難しい。持ち物の整理や時間の管理が苦手。■精神的努力の持続を要する課題を避けたり、いやいや行う学業や宿題を避ける。長い文章を見直すことを嫌う。■課題や活動に必要な物をなくすことが多い学校教材や鉛筆をなくす。財布や鍵、携帯電話をなくす■他の刺激によって気が散りやすい無関係な考えによって気が散る■日々の活動で忘れっぽい用事をすることを忘れる。お金の支払いや会合の約束を忘れる。【多動・衝動性】■手足をそわそわ動かしたり、トントン叩いたり、いすの上でもじもじする■席についていないといけない場(教室や作業場など)で席を離れる■不適切な状況で走り回ったり高いところに登ったりする■静かに遊んだり余暇活動を行うことができない■じっとしていない、またはまるでエンジンで動かされているように行動する■しゃべりすぎる■質問が終わる前に出し抜いて答えてしまう■順番を待つことが難しい■他人を妨害して邪魔をする診断には、不注意、多動・衝動性の9つの症状のうち、子どもの場合はそれぞれ6つ以上、17歳以上はそれぞれ5つ以上に該当することが条件とされています。ADHDの人が得意なこと・職業ADHDの特性をお持ちの方は、スケジュール管理や業務を順序立てて行う必要があるマネジメント業務、細かい段取りや精緻な作業が求められる事務作業は苦手かもしれません。一方で、行動力が必要になる営業職、ご自身の興味関心がある事柄に集中して成果が出せるような研究職やアーティストとして素晴らしい成果を挙げる例も多く見られます。ADHDかもしれないと思ったら？ADHDの特性による悩みや生きづらさや医師や心理士に相談することで、解消方法を一緒に考えていけます。一人で抱え込まずに医師に相談してみませんか？☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月27日
コメント(0)
-
「選択肢があるのは魅力的なこと」 重度身体障がいある高校生がテレワークで仕事体験 三重・津市
個別サポート付き障がい者向け住宅という選択 「8050問題」「親亡きあと」その解決のために【取寄品】【取寄時、納期1～3週間】これならわかる〈スッキリ図解〉障害者総合支援法 第3版【メール便を選択の場合送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ハワイ移民出発の日だそうです。1885年のこの日、移民条約によるハワイへの移民第一号の船が横浜港を出航したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ「選択肢があるのは魅力的なこと」 重度身体障がいある高校生がテレワークで仕事体験 三重・津市☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月27日
コメント(0)
-
まさか自分が？障害者雇用でのハラスメントの種類とその対処法！
「パワハラ」と「モラハラ」を助長する「KY」と「忖度」体質 ～企業組織と「空気」の相関関係～【電子書籍】[ 20社以上の障害者チームを立ち上げた、障害者雇用コンサルタント ]職場のハラスメント実務対応Q＆A 判例から読み解く パワハラ セクハラ マタハラ…etc / 小笠原六川国際総合法律事務所／著 ビジネス お金 仕事術 技術 資産運用 稼げる 成功 人生 株式投資 FIRE 副業 経済学 売上利益 定年後 経営戦略 .. 人気 おすすめ 送料無料 #ogにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村１.障がい者に対するハラスメントの種類ハラスメントは実際に被害に遭っても「まさか自分が」と思ってしまい、被害に遭っていることを自覚できない場合や、「自分のせい」とハラスメント被害に遭っている原因が自分にあると錯覚してしまう場合があります。「障害者虐待防止法（障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律）」では、障がい者へのいじめやパワハラを「虐待」と定義づけており、禁止事項とされています。それでは、どのようなハラスメントが「虐待」にあたるのか、見ていきましょう。①身体的虐待「障害者の身体に外傷が生じるおそれのある暴行を加えたり、正当な理由なく障害者の身体を拘束したりすること」を指します。また怪我のおそれがある行為を強要することも、身体的虐待に当たります。例.・ミスをしたことによる体罰・監禁して仕事をさせる・怪我のおそれのある危険な仕事を強制する②性的虐待「障害者にわいせつな行為をすること又は障害者をしてわいせつな行為をさせること」を指します。また性的な話を間接的に聞かせ、困惑させるといったことも性的虐待に当たります。例.・身体を触られたり、抱きつかれたりする・猥褻な会話を（聞きたくないのに）聞かされる③心理的虐待「障害者に対する著しい暴言又は著しく拒絶的な対応その他の障害者に著しい心理的外傷を与える言動を行うこと」を指します。脅迫、悪口、拒絶反応などがこれに当たります。どこまでを心理的虐待として捉えるかは障がい者によって異なるため、企業側は慎重に判断する必要があります。例.・大勢の前で怒鳴られた・ミスを叱るだけでなく、「バカ」や「アホ」などの悪口を言われた・人格や障害を否定するような発言・有給休暇の申請理由などをしつこく聞く④放置・放棄・放任による虐待「障害者を衰弱させるような著しい減食又は長時間の放置、ハラスメント行為の放置等養護を著しく怠ること」を指します。①～③のように障がい者に対して直接的にハラスメントするのではなく、全く何もしない・させない・無視するということも虐待に当たります。例.・仕事に関する重要な情報を与えない・ハラスメントの相談に乗らない・起こっているハラスメントの対処をしない・住み込み労働者へ食事を提供しない⑤経済的虐待「障害者の財産を不当に処分することその他障害者から不当に財産上の利益を得ること」を指します。障がい者が受けている虐待の中で、最も数が多いハラスメントです。例.・障害を理由に簡単な仕事ばかりさせる・障害を理由に給与を減らす・最低賃金未満で仕事をさせる・同意なく金銭を管理する２.障がい者に対するハラスメントの現状厚生労働省の調査により、職場で障がい者が受けている、いじめの推計や種類などが公表されました。障害者虐待の通報・届け出のあった事業所数は1,227事業所で、その内虐待が認められた事業所数は401事業所でした。また、障害者虐待の通報・届け出の対象となった障害者数は1,408人で、その内虐待が認められた障害者数は498人でした。この結果は、前年度と比べると25％以上減と、大きく減少していますが、まだハラスメント被害に遭われている方がいるということも確かです。ハラスメントの種類から調査結果を見ると、先に述べた通り「経済的虐待」が最も多く、全体の43.9％、約半数を占めております。障害の種類から調査結果を見ると、令和2年度では「精神障害」が最多となりました。前回調査が行われた平成28年度では「知的障害」が最多であり、その数も差が大きかったのに対し、4年間で順位が逆転することとなりました。しかし、この内実際に虐待と認められた数は、知的障害が最も多く、次点で精神障害となっています。※出典：「令和２年度使用者による障がい者虐待の状況等」（2020年、厚生労働省）※ここで使われる「使用者」とは、障がい者を雇用している事業主や経営担当者、また責任者や管理者などのことを指します。３.ハラスメント被害に遭ったときの対処法ここまではハラスメントの種類と現状について見てきました。それでは実際に自分がハラスメント被害に遭ったときには、どのような対処をすればよいのでしょうか。いくつかの対処法が考えられますので、紹介いたします。①ハラスメントの証拠を保管する実際にハラスメントがあった事実を形として残せるものであれば、それらを保管しておきましょう。例えばメールの文面や、音声の録音、動画や写真等です。またハラスメントにより障害が悪化した際には、医師から診断書を取得しておくことも重要です。②専門の相談窓口へ相談する現在、多くの企業では社内に相談窓口を設置していることが多いです。また、社内では相談しにくい、噂になりたくないと思う方も少なくないと思います。その場合は公的な相談窓口を利用すると良いでしょう。例.・ハローワーク・障害者就業・生活支援センター・就業支援施設の相談支援員・都道府県労働局・労働基準監督署③法的な相談②ではハラスメント解決に向けたアドバイスや、更なる専門機関へのつなぎといった役割がメインとなるので、実際問題を解決するには至らないことが多いです。そこで弁護士などの法的措置を取ることのできる機関へ相談することもオススメです。弁護士等に相談した場合、被害に遭った障がい者の代理人として、直接企業とやり取りをし、解決に導くことが出来ます。また極めて悪質なハラスメントの場合、会社に対して慰謝料などの損害賠償を請求できる場合もあります。④転職企業が変わる見込みがない、解決してもその後企業で働きにくいといった場合は、転職を検討しましょう。ハラスメントは無くなってもストレスを抱えたまま働き続けて、障害が悪化し働けない状態になるよりも別の会社で働いたほうが良いです。４.まとめ障害者雇用におけるハラスメントの現状や対処法を見てきましたが、いかがでしたでしょうか。実際に障害者虐待に関する法律が整備されつつあり、その数も減少傾向にありますが、まだ無くなった訳ではありません。まだハラスメントで苦しんでいる障がい者の方がいらっしゃいます。障がい者は障害を抱えているが故に、一般就労枠に比べ時間がかかったり、ミスをしてしまうことが多々あります。そのため仕事に対する自信を持つことが難しく、ハラスメントを受けているという自覚もない、分からないという方もいらっしゃいます。この記事で採用前に現状を把握し、ハラスメントはどういうものなのか理解してから障害者雇用での採用を目指すと、より継続した雇用につながっていくことでしょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月26日
コメント(0)
-
障害者の繊細な心、作画で輝く 海外から発注も 京都の福祉事業所
一筆箋 2冊選べる お得 セット 1冊4絵柄入 横書き 花 あいさつ メッセージ 罫線あり おしゃれ いっぴつせん 福袋 障がい者アート ポイント消化 【 39ショップ 送料無料 】知的障害者の成年後見の原理 「自己決定と保護」から新たな関係の構築へ [ 細川瑞子 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、文化財防火デーだそうです。1949年のこの日、日本最古の壁画が描かれた奈良の法隆寺金堂が火災により焼損したそうです。これをきっかけに、文化財を火災や震災から守るとともに、文化財愛護思想の普及高揚を図る目的で、1955(昭和30)年に文化庁と消防庁が制定。各地で文化財の防火訓練が行われるんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ障害者の繊細な心、作画で輝く 海外から発注も 京都の福祉事業所☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月26日
コメント(0)
-
前日に服を決めると自己肯定感が上がる理由
【楽天1位】stan サウナスーツインナー スポーツ アンダーウェアメンズ レディース 加圧シャツ コンプレッションインナー 上下セット スポーツウェア トレーニングウェア サウナスーツ インナー 長袖 サウナスーツの下に着る服 ダイエット 加圧 上下着る毛布 ロング ルームウェア レディース メンズ 男女兼用 もこもこ 着ぐるみ 部屋着 ルームウェア 着るブランケット フード付き ガウン カップル服 ルームウェア あったか 大きいサイズ ふわふわ 毛布 パジャマガウン 秋冬 あったかグッズ 暖かい 体系カバー 送料無料にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村朝、着る服に悩むことはありませんか？実は、「朝、着る服がない」と感じるのは、自己効力感が低下しているサインなんです。今日は、そんな悩みを解消し、自己肯定感が高まるライフハックをお伝えしますね！クローゼットに洋服がたくさんあるのに、「着る服がない」と思ってしまうのは、自己肯定感が低下しているということです。なぜなら、自分への自信が揺らいでいて、着る服がわからなくなってしまっているからです。しかし、「決められない自分、嫌だな」と思うと、更なる自己肯定感の低下につながってしまいます。それではそういうときに効果的な方法をお伝えしますね。まず、「今はそういう状態なんだ」というふうに、自分を許しましょう。そして、「前日に明日着る服を決めておく」対策をとってみてください。スティーブ・ジョブズは公の場に出る時、いつも同じ服装をしてました。毎日の服選びは思いのほか負担が大きいからです。ジョブズと同じように、前の日の夜、次の日に着る服を決めておくと、朝、無駄に悩む時間が減ります。クローゼットに7本のハンガーを用意し、月曜日から日曜日までの着る服を用意しておくもさらにいいですね！明日の服を前もって決めておく。たったそれだけで朝のストレスが軽減し、自己肯定感が高まって心地よく過ごせるようになるのです。ぜひ試してみてくださいね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月25日
コメント(0)
-
障がいのあるなしに関わらず「エンタメの魔法」で、個性を活かして輝ける社会にするのが私の使命！きょうだい児の挑戦
車いすマーク マグネット ベーシック エンブレム 障がい者マーク 車イス 車いす 車椅子 challenged 磁石 ステッカー かっこいい おしゃれ ルート66 デザイン 個性的 車いすマグネット 福祉車両 駐車スペース 駐車場 専用 日本製 送料無料【ふるさと納税】アウトサイダーアート グッズセレクション 7点セット 障がい者 アート 手ぬぐい ノートブック 付箋 缶バッチ ポストカード 自由な発想 個性豊か YELLOW 作家 アート作品 手書き グッズ 詰め合わせ 世界で一つだけ 送料無料 泉佐野市にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ホットケーキの日だそうです。日本最低気温の日に因み、寒い日にはホットケーキを食べて暖まってもらおうと制定したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ障がいのあるなしに関わらず「エンタメの魔法」で、個性を活かして輝ける社会にするのが私の使命！きょうだい児の挑戦☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月25日
コメント(0)
-
障がい者支援施設で職員が利用者に暴行逮捕「噛まれて血を流しても耐えて」信頼を得る施設現場の葛藤
発達障害バブルの真相 救済か？魔女狩りか？ 暴走する発達障害者支援 [ 米田 倫康 ]精神障がい者の家族への暴力というSOS 家族・支援者のためのガイドブックにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、郵便制度施行記念日の日だそうです。1871(明治4)年のこの日、「郵便規則」が制定されたそうです。同年3月1日から、東京・京都・大阪間で郵便業務が開始。それまでは飛脚便に頼っていたが、前島密の建議により郵便制度が定められ、まず東京・京都・大阪間で営業が開始されたそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉 #ニュース今日の報告です 障がい者支援施設で職員が利用者に暴行逮捕「噛まれて血を流しても耐えて」信頼を得る施設現場の葛藤☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月24日
コメント(0)
-
障害者雇用をしたときに受けられる助成金制度とは？経営者必見！
福祉先進9カ国社会保障、雇用、助成金、障害者教育等の概要【中古】障害者の雇用ガイド 各種助成措置の活用のために/労働法令協会/根本安俊（単行本）にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障害者を雇用する際に、事業主が助成金を受けられる制度があります。障害者の雇用は企業にとって、障害者でも利用できる施設や設備等の設置や整備など、なかなか対応することが難しい問題もあります。しかしそういった問題を解決し、障害者の雇用を推進するために、様々な助成金制度があります。今回は障害者雇用に関する助成金制度にはどういったものがあるのかなどを知っていただいて、障害者雇用の促進につなげていただきたいと考えています。障害者雇用に関する助成金制度とは企業が障害者の雇用を促進するためにある助成金です。障害者を雇用するにあたって、施設や設備のメンテナンスを行うことや、障害者の雇用管理などで必要以上にコストがかかることがあります。それにより障害者の新規雇用や雇用継続が困難であると認められる場合には、その企業や事業主に対して予算の範囲内で助成金が支給されます。障害者雇用の助成金制度とは、企業にかかる一時的経済負担を軽減し、障害者の新規雇用や雇用継続を目的とした制度です。また障害者雇用の助成金制度にはたくさんの種類があり障害者を雇い入れた場合施設や設備のメンテナンス、雇用管理の適切な措置を行なった場合職業能力開発を行なった場合職場定着のための措置を実施した場合と様々です。通常の労働者と同じような業務につけるよう企業側で行う措置があり、そういった措置に助成金が支給されることになります。また障害者の賃金の一部を助成する制度もあります。障害者が社会で通常の労働者と同じように働けるよう推進することで、様々な人材が集まり、多様化にもつながることでしょう。障害者雇用の助成金の対象障害者雇用促進法に基づき、障害者雇用の法定雇用率を満たすには、身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳を持っている障害者を雇用することが条件になります。しかし、障害者雇用の助成制度で支援を受けるには、上記の他に統合失調症・そう鬱病・てんかんの方も、助成対象になります。さらに、ハローワークや地域障害者職業センターの支援を受けるには、「心身の障害があるために長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な方」が対象になります。また身体障害者・知的障害者・精神障害者の65歳までの継続雇用も可能です。継続雇用するにあたって企業は、障害者が業務に真摯に取り組む努力をしていることに対して協力する責務を有し、正当な評価や適当な雇用の場を与えることと、正当な雇用管理を行うことで雇用の安定を図るように努めます。そうすることで障害者の継続雇用を優先して行うこともできるのです。障害者雇用に関する助成金の種類障害者雇用には様々な種類の助成金があります。種類別に以下に記載します。雇用する場合特定求職者雇用開発助成金特定就職困難者コースハローワーク等の紹介から、障害者を雇用する事業主に助成する制度です発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コースハローワーク等の紹介から、発達障害者または難治性疾患患者を継続雇用する労働者として雇い入れ、雇用管理に関する事項を把握・報告する事業主に対して助成する制度です。支給額は50万円、中小企業の場合120万円が支給されます。障害者初回雇用コース障害者を雇用した経験がない中小企業が、初めての雇用をする際に法定雇用障害者数以上の障害者を雇用した場合に助成される制度です。支給額は120万円になります。トライアル雇用助成金障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース障害者を試行的に雇用した場合や、週20時間以上の勤務が困難な精神障害者・発達障害者を、週20時間以上の勤務を目指して試行雇用する場合に助成される制度です。障害者雇用安定助成金障害者職場適応援助コース職場適応援助者（ジョブコーチ）による援助を必要とする障害者のために、支援計画に基づき職場適応援助者による支援を実施する事業主に助成する制度です。障害者雇用安定助成金（中小企業障害者多数雇用施設設置等コース）障害者の雇入れ等に係る計画を作成し、当該計画に基づき、障害者を新規に5人以上雇用して、その雇い入れ後障害者を10人以上継続雇用するとともに、障害者の雇入れに必要な事業所の施設や設備等の設置・整備を行う中小企業事業主に対して助成する制度です。当該施設や設備等の設置等に要する費用に応じて支給額を決定します。施設等の整備や適切な雇用管理の措置を行なった場合障害者雇用納付金制度に基づく助成金事業主が障害者を雇用するために、職場の作業施設や福祉施設等の設置・整備、適切な雇用管理をします。それに必要な介助等の措置、通勤を容易にするための措置等を講じた場合に助成される制度です。そうした費用の一部の金額が支給されます。職業能力開発を行なった場合人材開発支援助成金障害者の職業能力の開発・向上のために、対象障害者に対して職業能力開発訓練事業を行うための施設や設備等の設置や整備、更新を行う事業主および対象障害者に対して、または障害者職業能力開発訓練事業を行う事業主に対して助成される制度です。職場定着のための措置を実施した場合障害者雇用安定助成金障害者職場定着支援コース職場定着支援の計画を作成し、「柔軟な時間管理・休暇付与」「短時間労働者の勤務時間延長」「正規・無期転換」「職場支援員の配置」「職場復帰支援」「中高年障害者の雇用継続支援」「社内理解の促進」の、いずれかの措置を講じた事業主に助成される制度です。このように様々な助成金制度・支援コースがあります。支給額や支給期間は、対象労働者や企業の規模、施設や施設に使用した費用によって変わります。詳しい対象や支給額は、厚生労働省のサイトhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shisaku/jigyounushi/intro-joseikin.htmlを参照してください。障害者雇用に関する助成金制度の注意点障害者雇用で助成金制度を利用するときに注意することがいくつかあります。障害者が個人の能力を生かし、働きやすい職場に配属する障害者の方も通常の労働者と同じ業務で作業ができる場合もあります。ですが、障害者全員が同じように働けるとも限りません。そういった障害者には、働ける業務のある職場に人材配置をすることで、生産性の高い労働環境を整えることが大切です。障害者が利用しやすい設備環境を整える障害者の中には、障害の種類や状況、体格などにより配慮するべきことが出てきます。例えば車椅子を使用している障害者でも、個々の状況により配慮することが変わるように、「車椅子だから」というだけで判断し、受け入れは困難だという決定をしてはいけません。大規模な設備変更を行わずとも、ちょっとした改善や周りの人のサポートがあれば、その職場に適応することも可能な場合があります。障害者を雇用する際には、そういったことも頭に入れ、個人の技能や経験、人間関係構築能力を考慮し、雇用するかどうか見極めましょう。障害者の種類に応じて、実雇用率のカウントが変わる通常、企業には短時間勤務やパートなど様々な雇用形態があります。それは障害者に関しても同様で、必ず正社員である必要はありません。しかし実雇用率の対象かどうかは、労働者の障害の種類や程度、勤務時間によって変わります。実雇用率の対象は、原則として所定労働時間が週30時間以上の1年以上の雇用が見込まれる労働者です。ですが、以下のようにカウントされる場合があります。重度の障害者の場合、週30時間以上の勤務を行う労働者1人で、2人としてカウントされます。短時間労働者（週20時間以上で週30時間未満）では、1人としてカウントされます。精神障害者の場合、短時間労働者（週20時間以上で週30時間未満）1人の雇用で、0.5人としてカウントされます。通常の労働者と差別をしない障害者だからといって、通常の労働者と差別してはいけません。できるだけ通常の労働者と同じように業務に取り組めるよう、障害者側と労働者側は協力し、必要であればサポートする等の配慮が必要です。このように障害者雇用に関する助成金には注意しなければならないこともあります。障害者雇用が難しいと考えている事業主の方も、助成金制度を活用し、障害者雇用を推進・人材確保に努めてみてはいかがでしょうか。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月23日
コメント(0)
-
令和6年度（2024年度）障害年金額は前年度より2.7％引き上げ
知りたいことが全部わかる! 障害年金の教科書 [ 漆原香奈恵 ]マンガでわかる！障害年金 [ 青柳ちか ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村令和6年度の年金額は前年度より増額令和6年度の年金額が発表障害年金の額は、老齢年金や遺族年金と同様に賃金変動率や物価変動率などに応じて毎年見直しが行われます。令和6年1月19日、総務省から「令和5年平均の全国消費者物価指数」（生鮮食品を含む総合指数）が公表されたのを受けて、厚生労働省から令和6年度の年金額が発表されました。令和6年度の障害年金の額は、前年度から2.7％の引き上げ（増額）となります。令和6年度の障害年金の月額令和6年度の障害年金の年金額は下のとおりです。年額を12で割った月額で表記しています。（端数は切り捨てていますので、月額×12倍と実際の年金額は異なります。）令和6年度（2024年度）の障害基礎年金の額障害基礎年金 2級 月額68,000円（1,750円の増額）障害基礎年金 1級 月額85,000円（2,188円の増額）68歳以上の場合は額が異なります。（68歳以上の場合の額は以下参照）令和6年度（2024年度）の障害厚生年金の額障害厚生年金 1級～3級 前年度より2.7％の増額（額は各人で異なる）障害厚生年金 3級の最低保障額 月額51,000円（1,309円の増額）68歳以上の場合は額が異なります。（68歳以上の場合の額は以下参照）令和6年度（2024年度）の年金生活者支援給付金の額障害年金生活者支援給付金 2級 月額5,310円（170円の増額）障害年金生活者支援給付金 1級 月額6,638円（213円の増額）68歳以上（正しくは68歳に達する年度以降）の場合 令和6年度（2024年度）の障害基礎年金の額（68歳以上）障害基礎年金 2級 月額67,808円（1,758円の増額）障害基礎年金 1級 月額84,760円（2,198円の増額）令和6年度（2024年度）の障害厚生年金の額（68歳以上）障害厚生金 1級～3級 前年度より2.7％の増額（額は各人で異なる）障害厚生年金 3級の最低保障額 月額50,858円（1,317円の増額）68歳以上の場合も、年金生活者支援給付金や加算の額については67歳以下の場合と同額です。なお、68歳以上で年金額が異なる理由は以下参照。改定後の年金額は6月支払期から適用令和6年度の年金額が改定されると言っても、令和6年4月支払期から年金額が変更になる訳ではありません。改定（増額）された年金は、令和6年6月支払期から開始となります。これは、年金の支給は、偶数月の15日（15日が土日祝の場合は前営業日）に、前月までの2か月分が支給されるルールがあるためです。つまり、4月15日に支給されるのは2～3月分なので、まだ前年度の年金額です。そして、6月15日に支給されるのは4～5月分なので、この6月支払期からようやく当年度の年金額に変更されるという訳なのです。なお、令和6年については、6月15日は土曜日のため、実際には令和6年6月14日（金）の支給分から金額が変更になります。増額といえ実質は目減り年金額は2.7％の増額ですが、物価上昇率はプラス3.2％です。したがって、年金額は増額されるけれど物価上昇には追いついておらず、実質は目減りしているとも言えます。なぜ物価上昇と同じように年金額も増額されないのかというと、それは年金額改定のルールとマクロ経済スライドによる調整のためです。年金額の改定方法は以下で説明します。興味のある方はご覧ください。年金額の改定方法年金額の改定（スライド）のルール年金額の改定は、下のようなルールで行います。（国民年金法 第27条）67歳以下の方の年金額は「名目手取り賃金変動率」を参考に改定し、68歳以上の方の年金額は「物価変動率」を参考に改定する【原則】ただし、「名目手取り賃金変動率」＜「物価変動率」となる場合は、68歳以上も67歳以下と同じく「名目手取り賃金変動率」を参考に改定する【例外】67歳以下、68歳以上のいずれについても、さらに「マクロ経済スライドによる調整」を行うマクロ経済スライドによる調整には名目下限措置を講じ、前年度の年金額を下回るような調整は行わない名目下限措置によって未調整となった部分は、翌年度以降に繰り越す（キャリーオーバー）名目手取り賃金変動率や物価変動率は年度によって様々です。組み合わせとしては、下の図のように6つのパターンに分けることができます。（１）①～③（上図の点線から左上）の年金額の改定ルールは【原則】どおりです。すなわち、新規裁定者は「名目手取り賃金変動率」を、既裁定者は「賃金変動率」を参考に年金額を改定します。しかし、④～⑥（上図の点線から右下）の年金額の改定ルールは【例外】になります。すなわち、新規裁定者も既裁定者も「名目手取り賃金変動率」を参考に年金額を改定します。【例外】については、年金制度の支え手である現役世代の負担能力に応じた給付にするという観点から導入された考え方です。さて、このようにして何の変動率を参考して年金額を改定するかが決まっても、まだ終わりではありません。参考とすべき変動率が決まったら、その変動率に「マクロ経済スライドによる調整」を行って、最終的な改定率を決定します。マクロ経済スライドによる調整とはマクロ経済スライドによる調整とは、年金財政の悪化を防ぐために、賃金や物価が上昇しても、その上昇分をそのまま年金額には反映させず、変動率を調整（言い換えれば、上昇率を抑制）し、年金の給付水準を自動的に調整する仕組みです。（２）マクロ経済スライドによる調整率は「公的年金被保険者の変動」と「平均余命の伸び」に基づいて算出します。そして、賃金や物価の変動率がプラスとなる場合に、変動率からマクロ経済スライドによる調整率を差し引いて年金額の改定率を算出します。（なお、変動率がマイナスの場合はマクロ経済スライドによる調整は行わないなど、名目下限措置を設けて年金額を下げすぎない仕組みもあります。）令和6年度の年金額の改定方法令和6年度の年金額の改定に関する参考指標は以下のとおりでした。物価変動率 ＋3.2％名目手取り賃金変動率（※） ＋3.1％マクロ経済スライドによるスライド調整率 ▲0.4％前年度までのマクロ経済スライドの未調整分 なし名目手取り賃金変動率とは、「（2年度前から4年度前までの）3年度平均の実質賃金変動率」に「前年の物価変動率」と「3年度前の可処分所得割合変化率」を乗じたものです。令和6年度は、「物価変動率」「名目手取り賃金変動率」がいずれもプラスで、かつ「物価変動率」が「名目手取り賃金変動率」を上回るケースです。上で紹介した年金額の改定ルール（6つの組み合わせパターンを示した図）では⑥のパターンに該当します。したがって、令和6年度の年金額は、新規裁定者、既裁定者ともに「名目手取り賃金変動率の+3.1％」を参考に年金額を改定することになります。そして、年金額の改定には変動率（名目手取り賃金変動率）をそのまま用いるわけではなく、変動率にマクロ経済スライドによる調整も反映して、最終的な改定率を算出します。令和6年度のマクロ経済スライドによる調整率はマイナス0.4％でした。計算式は下のとおりです。マクロ経済スライドによるスライド調整率 ▲0.4％ ＝公的年金被保険者数の変動率（令和2～4年度の平均）▲0.1％ ＋平均余命の伸び率（定率）▲0.3％したがって、最終的な年金額の改定率は 名目手取り賃金変動率（3.1％）－マクロ経済スライド調整率（0.4％）＝2.7％ となりました。このようにして、令和6年度の年金額は、令和5年度から2.7％の引き上げ（増額）との発表となったのです。68歳以上（正しくは68歳に達する年度）で年金額が異なる理由令和5年度の改定率は、67歳以下（新規裁定者）は2.2％、68歳以上（既裁定者）は1.9％で、改定率が異なっていたため、年金額も異なっていました。この令和5年度の年金額を基準にして、令和6年度の改定率（2.7％）を適用します。そのため、令和6年度は新規裁定者も既裁定者もともに2.7％で同じ改定率ですが、算出された年金額は異なっているのです。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月23日
コメント(0)
-
障がい者雇用を実践、働きやすい職場づくりと“幸せ”の気づき「有限会社エス・ケイ・フーズ」
【中古】 日本でいちばん働きやすい会社 障害者が思いっきり仕事できる OKIネットワーカーズ物語／土屋竜一【著】精神障害者枠で働く 雇用のカギ就労のコツ支援のツボにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）電子メッセージング協議会(現在のEジャパン協議会)が1994年に制定。「1(いい)23(ふみ)」(いい文・E文)の語呂合せだそうです。今日の報告です 障がい者雇用を実践、働きやすい職場づくりと“幸せ”の気づき「有限会社エス・ケイ・フーズ」☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月23日
コメント(0)
-
自信を持つことで人生に大きな差がつく！
一週間で自分に自信を持つ魔法のレッスン [ 斎藤芳乃 ]【木箱入り】松阪牛 A5等級カルビ100g×2枚 カルビステーキ 【肉の芸術品】松阪肉牛枝肉共進会にて最優秀賞一席受賞！ 御祝 内祝 御誕生日 結婚祝 父の日 御中元 御歳暮 ギフト 松坂牛【送料無料※北海道・沖縄・離島へは要送料450円】【のしラッピング無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村最高のアンチエイジングは、自己肯定感を高め。美しく生き生きと年齢を重ねることです。今日は、若さを保つ3つの秘訣をお伝えしますね！"Keep Running Towards the future!"（未来に向かって、進み続けよう！）まず一つ目は、「外見の若さを保つこと」。外見に気をつかうことは実はとても大事です。食事に気を使い、健康習慣を身につけ、肌ツヤを良くすることで、ポジティブな気持ちが湧き上がり、自己肯定感が高まります。外見を整えると、人に会いたくなったり、新しい世界を体験したくなったりしますよね。そうやってどんどん人生を積極的に進めることができるんです。二つ目は、「内面の若さ」。毎日新しい自分との出会いを大切にし、過去にこだわらず柔軟に過ごすことです。毎日が新しいことの連続で新鮮になることで、赤ちゃんのようなフレッシュな気持ちで自己肯定感を高く保つことができるからです。三つめは、「口ぐせ」。もう歳だから……を口ぐせにしていませんか？これからが新しい人生の始まり。これからもっと楽しいことがやってくる。そんな口ぐせに変えてみてください。それらの言葉は、これから変えることができる自分の未来にワクワクと期待する言葉だからです。つまり、自己肯定感を高めて肯定的に人生を歩んでいるということなのです。ぜひこれらの秘訣を取り入れ、あなたも自分の中の「自己肯定感」を発動させてみてくださいね。そう、すべてはこれからですよ！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月22日
コメント(0)
-
「目の奥に見えるコレ、何?」息子の目に異常が!?ママが見たものは…＜息子の目に障がい＞
目でみる嚥下障害 嚥下内視鏡・嚥下造影の所見を中心として [ 藤島一郎 ]自閉症の子どもが地域で自立する生活づくり 地域の中で生きて働く力の育成 （自立と社会参加を目指す自閉症教育） [ 上岡一世 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、カレーライスの日だそうです。1982年のこの日、全国学校栄養士協議会で1月22日の給食のメニューをカレーにすることに決められ、全国の小中学校で一斉にカレー給食が出されたそうです。今日の報告です 「目の奥に見えるコレ、何?」息子の目に異常が!?ママが見たものは…＜息子の目に障がい＞☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月22日
コメント(0)
-
自己肯定感は最高のアンチエイジング！
LUXCEAR Fornez 鼻専用美顔器 ノーズクリップ 鼻 高く EMS 鼻矯正 Eライン 鼻クリップ 鼻プチ 鼻矯正 美鼻 ノーズアップピン 鼻高 鼻筋ピン ホームエステ ルクセア フォーネス ショップチャンネル メーカー正規品【1,380円→690円】【賞味期限2024.4.26】ごぼう茶 3g×40包（40包×1袋）免疫力アップ 食物繊維 ポリフェノール ダイエット茶 ダイエットティー 無漂白ティーバッグ 農薬検査済 ハラール認証 ゴボウ茶 牛蒡茶 水出し お茶 メール便にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村最高のアンチエイジングは、自己肯定感を高め。美しく生き生きと年齢を重ねることです。今日は、若さを保つ3つの秘訣をお伝えしますね！"Keep Running Towards the future!"（未来に向かって、進み続けよう！）まず一つ目は、「外見の若さを保つこと」。外見に気をつかうことは実はとても大事です。食事に気を使い、健康習慣を身につけ、肌ツヤを良くすることで、ポジティブな気持ちが湧き上がり、自己肯定感が高まります。外見を整えると、人に会いたくなったり、新しい世界を体験したくなったりしますよね。そうやってどんどん人生を積極的に進めることができるんです。二つ目は、「内面の若さ」。毎日新しい自分との出会いを大切にし、過去にこだわらず柔軟に過ごすことです。毎日が新しいことの連続で新鮮になることで、赤ちゃんのようなフレッシュな気持ちで自己肯定感を高く保つことができるからです。三つめは、「口ぐせ」。もう歳だから……を口ぐせにしていませんか？これからが新しい人生の始まり。これからもっと楽しいことがやってくる。そんな口ぐせに変えてみてください。それらの言葉は、これから変えることができる自分の未来にワクワクと期待する言葉だからです。つまり、自己肯定感を高めて肯定的に人生を歩んでいるということなのです。ぜひこれらの秘訣を取り入れ、あなたも自分の中の「自己肯定感」を発動させてみてくださいね。そう、すべてはこれからですよ！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月21日
コメント(0)
-
自閉症の弟を「優しくて尊敬」きょうだい児の姉、葛藤の先に見つけた姉弟愛
知的障害・自閉症のある人への行動障害支援に役立つアイデア集65例 [ 志賀 利一 ]最新図解 自閉症スペクトラムの子どもたちをサポートする本 [ 榊原洋一 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ライバルが手を結ぶ日だそうです。1866(慶応2)年のこの日、長州の木戸孝允、薩摩の西郷隆盛らが土佐の坂本竜馬らの仲介で京都で会見し、倒幕の為に薩長同盟(薩長連合)を結んだそうです。今日の報告です 自閉症の弟を「優しくて尊敬」きょうだい児の姉、葛藤の先に見つけた姉弟愛☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月21日
コメント(0)
-
令和6年度改正の障害者総合支援法で新設される、就労選択支援とは？
個別サポート付き障がい者向け住宅という選択 「8050問題」「親亡きあと」その解決のために【電子書籍】[ 紀 林 ]個別サポート付き障がい者向け住宅という選択 「8050問題」「親亡きあと」その解決のためににほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村2024年度に就労選択支援が創設されることで、就労系のサービス体系はどう変わる？現行の障害福祉サービスには、就労継続支援というサービスがあります。これは主に『就労継続支援A型』『就労継続支援B型』『就労移行支援』の障害福祉サービスを指します。2024年度の障害者総合支援法の改定では、これらの就労継続支援に『 就労選択支援 』というサービスが新設されます。この就労選択支援は、一体どのようなサービスなのでしょうか？就労選択支援とは厚生労働省の障害福祉サービス等報酬改定検討チームによると、就労選択支援の目的について以下のように書かれています。働く力と意欲のある障害者に対して、障害者本人が自分の働き方を考えることをサポート（考える機会の提供含む） するとともに、就労継続支援を利用しながら就労に関する知識や能力が向上した障害者には、本人の希望も重視しながら、就労移行支援の利用や一般就労等への選択の機会を適切に提供する本来であれば、相談支援事業所が利用者の適切な就労系のサービスを紹介すべきなのですが、相談員は1人で100人以上の利用者を抱えているという現状があります。 つまり、相談員の手が回らず、利用者自身でどの就労サービスが良いかを決めているのが現状なのです。そこで、専門的なアセスメント(客観的な評価・分析)の提供と利用者本人を中心とした就労選択の支援をできるように、『 就労選択支援 』とういサービスを新設しようと、厚生労働省は考えたようです。就労選択支援の具体的な内容就労選択支援の具体的なサービス内容はまだ確定されていません。ですが、厚生労働省の障害福祉サービス等報酬改定検討チームが公表した資料によると以下の通りになるようです。①就労アセスメントを作成→利用者が何をしたいか？ 何ができるか？ などの作業場面などを活用した状況把握②就労系サービスの情報提供や助言、指導など→利用者の選択肢の幅を広げ、的確な選択につながるよう、利用者に地域における雇用事例や就労支援に係る社会資源などに関する情報提供、助言・指導など③多機関連携によるケース会議→就労選択支援事業所以外の地域の関連機関とアセスメント結果を共有し、その後の適切な支援につなげていくための会議④アセスメント結果の作成→その後の就労支援などに活用するために、アセスメント結果を利用者や家族、関係者などと共有する⑤事業者や就労支援機関との連絡調整→就労選択支援利用後の就労支援などにおいて、アセスメント結果が効果的に活用されるよう、雇用支援機関との連携、連絡調整を行う就労選択支援は、就労の可否を判断や、どの就労系障害福祉サービスを利用するかの振り分けはしません。あくまでも利用者の選択・決定を支援するサービスという位置付けなのです。次に、就労選択支援が新設されるとどのような流れになるのか、現状の就労継続支援B型と比較しながらご紹介します。就労選択支援の運営主体はどこ？就労選択支援の実施主体について、厚生労働省の就労選択支援に係る報酬・基準について≪論点等≫の資料では以下の例を挙げていました。就労移行支援事業所、就労継続支援事業所、障害者就業・生活支援センター、自治体設置の就労支援センター、人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース）による障害者職業能力開発訓練事業を行う機関等就労選択支援サービスという特性から、障害者就労支援に一定の経験・実績を有し、地域における就労支援に係る社会資源や雇用事例などに関する※情報提供が適切にできる事業者が運営主体となるのではないかと思います。ここで問題となるのは「就労選択支援サービスの質と中立性をどう確保するのか？」 です。実は、就労選択支援を新設する背景には、就労継続支援の利用を通じて本人の就労能力が向上し、※一般就労などへの移れる可能性が向上したにもかかわらず、同じ就労継続支援の利用を続けている現状があると指摘されていることも一要因としてあるようです。就労選択支援を新設したとしても、中立性が確保されなければ、「本人の希望も重視しながら、就労移行支援の利用や一般就労等への選択の機会を適切に提供する」というサービス本来の目的が達成されません。厚生労働省では、就労選択支援について、自法人が運営する就労支援系障害福祉サービスなどへ利用者を誘導しない仕組みや、障害福祉サービス事業者などからの利益収受の禁止などの規定を検討しているようです。就労選択支援は、障害者総合支援法と障害者雇用促進法を根拠法としたサービスです。新設された法律は令和6年4月1日に施行されます。ですが、就労選択支援の施行は令和7年10月1日を予定しています。つまり、就労選択支援は令和6年4月1日から即始まるサービスではなく、これから具体的な内容を詰めていく段階なのです。介護保険における居宅介護支援事業所や障がい福祉の相談事業所は「単独での運営が難しい」と以前から言われています。現状は、自法人が運営するサービスを紹介することで経営がなんとか成り立っている事業所も少なくありません。中立・公平な立場で利用者の目線に立ち、適切なサービスの支援を目的として法改正をするのであれば、就労選択支援事業所や相談事業所だけで成り立つ単位数を設定すべきだと思うのです。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月20日
コメント(0)
-
TOPPANグループ、障がいのある当事者目線でユニバーサルデザイン支援
行動変容アプローチによる問題解決実践事例 障害者福祉への導入を目標に [ 三原博光 ]ヘルプマーク 布 シール アイロン 両用【大1枚 小2枚セット】洗濯可能 洗濯可 ステッカー グッズ ミニ 小さめ 子供 幼児 児童 スペア 予備 予備用 郵送 貼り付け 縫い付け ワッペン アイロン 接着 タイプ 目立つ 持病 疾患 病気 障がい 障害 療育 発達 支援 周知 告知にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、海外団体旅行の日だそうです。1965(昭和40)年のこの日、日本航空が海外団体旅行「ジャルパック」を発売し、海外団体旅行がブームとなったそうです。今日の報告です TOPPANグループ、障がいのある当事者目線でユニバーサルデザイン支援☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月20日
コメント(0)
-
民間企業での合理的配慮提供義務化「改正障害者差別解消法」2024年4月1日施行
障害者差別解消法事業者のための対応指針（ガイドライン） 不当な差別的取扱い・合理的配慮の具体例 [ 中央法規出版株式会社 ]これならわかる“スッキリ図解”障害者差別解消法 / 二本柳覚 【本】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村改正障害者差別解消法の施行日が2024年4月1日に決定しました。これとともに、民間企業における合理的配慮の提供も、努力義務から義務へと変更されます。合理的配慮の義務化とは何か、具体的な合理的配慮の提供例とともにお伝えします。合理的配慮の提供義務、2024年4月1日から2021年5月に成立した改正障害者差別解消法の施行日を2024年4月1日とする政令が、2023年3月14日に閣議決定されました。これにより、民間企業の障害者雇用はもとより、飲食店や小売店などでも障害のある方に対する合理的配慮の提供が義務化されます。合理的配慮の提供について理解するには、「合理的配慮を提供しない状態」を見ておくとよいでしょう。たとえば、次のような対応は、合理的配慮の提供義務に反する行為となります。・「障害のある方は入店できません」と入店を拒否する・「補助犬を連れている方は入店できません」と入店を拒否する・「障害のある方は、ご家族や介助者と一緒にいらしてください」として、サービスの提供や入店を拒否する・障害があるということのみを理由に、サービスの提供を拒否したり対応を後回しにしたりする・「先例がないから」という理由のみで障害のある方の利用を断るこうした拒否や後回しを行わず、障害のない方が得られる機会と同等の機会を障害のある方も得られるようにすることが、合理的配慮の提供となります。ただし、どのような対応が合理的配慮の提供になるかは、個々のケースでその都度判断しなければなりません。障害種別や特性によって一律に定めることはできませんので、障害内容と取り得る対応策への理解を事業主や従業員それぞれが深める必要があります。内閣府の公式ページでは、民間事業者の合理的配慮の提供義務に関するリーフレットや基本方針を公開しています。合理的配慮の提供に関する具体例や判断基準、理解促進や事例検索に役立つサイトへのリンクも掲載していますので、ぜひご活用ください。障害を理由とする差別の解消の推進合理的配慮とは？ 基準と建設的対話障害者雇用の促進では「合理的配慮の提供」という言葉をよく耳にするでしょう。しかし、事業主や支援者、障害のある人が働く職場の管理職以外の方にとっては、耳慣れないかもしれません。そこで、合理的配慮とはどのような配慮なのか、どのようにして実現していくのかなどを、ここであらためて確認しておきましょう。合理的配慮の目的・基準、「過重な負担」、具体例障害のない方には問題なく利用できる施設やサービスでも、障害のある方には利用が難しいものがあります。障害のある方が利用できなければ、その方の生活や仕事などの活動が制限されてしまう場合があるでしょう。そうしたバリアを取り除くために行われるのが、合理的配慮の提供です。合理的配慮の提供にあたっては、以下の3つを満たしていなければなりません。＜合理的配慮が満たすべき3つの基準＞必要とされる範囲で、本来の業務に付随するものに限られる障害のある方が、障害のない方と同等の機会の提供を受けるためのものである事務・事業の目的・内容・機能において、本質的な変更には及ばない合理的配慮は提供者にとって「過重な負担にならない範囲」提供するものであることも、重要なポイントです。「過重な負担」とは、合理的配慮を提供する側が「常に障害をもつ方の要望どおりに対応しなければならない」という事態を避けるための観点だからです。「過重な負担」にあたる場合は、要望どおりではないけれど実現可能な代替手段をとることができます。「過重な負担」の具体的な基準は、以下のとおりです。＜「過重な負担」の基準＞ ※ケースごとに判断する事務・事業の目的・内容・機能を損なうか否か物理的・技術的、人的・体制的に実現できるか否か費用・負担の程度事務・事業規模財政・財務状況たとえば、業務として食事介助を提供していない飲食店で、障害のある方に食事介助を求められたとしましょう。このとき、「本来の業務に不随するものではない」という点から、食事介助を断っても違反にならないなどがあり得ます。また、スーパーマーケットなどで混雑している時に、視覚障害のある方から「買い物に付き添って補助してほしい」と要望が出た場合に、人的に大きな負担となることなどを理由として「店員が買い物リストを書きとめ、商品を準備する」といった提案をすることも、合理的配慮の提供となり得ます。合理的配慮と「建設的対話」合理的配慮の提供にあたって「何ができて何ができないのか」を決定するために欠かせないのが、障害のある方と配慮の提供を行う方との「建設的対話」です。建設的対話は、どちらか一方が意見を押し通すのではなく、解決すべきバリアを確認し、実現可能な手段について、お互いが持っている情報や見解をもとに話し合うことを意味します。合理的配慮は、具体的に目の前にあるバリアを解消するために提供されるべきもの。そのため、・「前例がないからダメ」・「万が一のことがあっては困るので、認められない」・「特別扱いはできない」といった理由で一律に判断することはできません。もし「前例がない」ことで対応を迷う場合は、あらためて今の状況を確認し、合理的配慮の提供を検討する必要があります。「万が一のことがあっては困る」という場合、具体的にどのようなリスクがあるのか、そのリスクを解消または軽減するには、どのような手段を取り得るのかを考えるべきでしょう。「特別扱いはできない」については、「合理的配慮の提供は、障害のある方を特別扱いすることではない」「障害のある方もない方も、同じように機会を得られる状況を整えるための対応である」ことを理解して、検討を進めなければなりません。こうした視点のもとで、「どのような合理的配慮なら提供できるか」について、意見を出し合いながら検討していきましょう。合理的配慮の検討には事例の活用も具体的にどのような合理的配慮の施策を取り得るかは、障害のある方の状況、施設の状況、サービス等の内容、人員、資金的な問題など、複数の要素から判断されます。忙しい現場では、なかなかじっくり話し合う時間を作れず、「一体どうすれば解決できるのか」と頭を抱えることがあるかもしれません。そのようなときは、ぜひ合理的配慮の提供事例を集めたデータベースをご活用ください。国が提供する「障害者差別解消に関する事例データベース」と「合理的配慮サーチ」では、障害種別や場面から絞り込み検索ができます。・障害者差別解消に関する事例データベース・合理的配慮等具体例データ集「合理的配慮サーチ」「障害者差別解消に関する事例データベース」は、掲載されている事例が比較的少ないものの、障害種別だけでなく性別や年代も含めた検索が可能です。具体的にどのような検討を経て対応に至ったのかも分かりますので、今後の建設的対話における観点や進め方のヒントになるでしょう。「合理的配慮サーチ」は、合理的配慮に関するさまざまな情報を検索できます。事例集、アンケート調査結果、各都道府県のガイドブックなど、まとまった情報を得る際に役立つはずです。これらの事例を参考に、事業所や店舗・施設での対応例を作成しておくと便利です。繰り返しになりますが、どのような対応が合理的配慮の提供になるかは、個々のケースによって異なります。「○○障害だから」とカテゴリーで決めつけるのではなく、従業員と担当者、お客様とスタッフの間で建設的対話を行い、そのときの目的を達成できる実現可能な解決策を見つけていきましょう。障害を理由とする差別の解消の推進☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月19日
コメント(0)
-
この3つのルールで人間関係のチャンスを呼び込む
英語 しゃべる ポケット ロボット おもちゃ 3色選べる ダンス 歌う 音楽 知育玩具 知育おもちゃ 玩具 知育 おもちゃ 誕生日プレゼント 子供 おもちゃ 男の子 女の子 誕生日 プレゼント 小学生 コミュニケーションロボット 会話 ロボットおもちゃ おしゃべり こどもこれでカンペキ！マンガでおぼえるコミュニケーション [ 齋藤 孝 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村人とのコミュニケーションをスムーズにし、良質な人間関係を築くために必要なもの。それは人を引きつける力です。人が自分に興味を持ってくれて、話を聞いてくれれば自然と話しやすくなるからです。今日は、人を引きつけるために欠かせない、3つのルールをご紹介しますこの3つのルールで、ビジネスチャンスが広がる可能性もあるので、ぜひ参考にしてみてくださいね！１．「オープンな心」人を引きつけるためには、自分自身をオープンに開示することが大切です。単なる表面的な笑顔ではなく、相手の気持ちに寄り添うのがポイントです。「そうですね、その気持ちわかります。」と言葉にすることで、相手の気持ちに共感を示しましょう。２．自分に自信を持つこと自分自身が誇りを持てば、相手に元気を与えることができます。ただし、過剰なアピールは避けつつ、相手の話に耳を傾け、適切なタイミングで自身の意見や考えを伝えるのがポイントです。３．相手を大切にすること人間関係を築く上で、相手を大切にすることが最も重要です。相手の話をしっかり聞き、気配りや興味を持ち、自分もコミュニケーションに積極的に努力することで、より深い関係を築くことができます。人を引き寄せる力は、社会人として必要かつ重要なスキル。オープンな心で、自分に自信を持ち、相手を大切にすることこの3つのルールで、仕事やプライベートでの人間関係をより豊かにしてくださいね。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月19日
コメント(0)
-
障害者等のICT機器利用支援事業「ICTサポートシンポジウム」開催のお知らせ
ICT活用新しいはじめの一歩 （特別支援教育ONEテーマブック） [ 郡司竜平 ]発達障害のある子の学びを深める教材・教具・ICTの教室活用アイデア／金森克浩／梅田真理／坂井聡【1000円以上送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、のど自慢の日だそうです。1946(昭和21)年のこの日、NHKラジオで「のど自慢素人音楽会」が開始されたそうです。今日の報告です 障害者等のICT機器利用支援事業「ICTサポートシンポジウム」開催のお知らせ☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月19日
コメント(0)
-
被災障害者支援、寄付サイト開設 物資不足深刻、個別ニーズを集約
【中古】 そのとき、被災障害者は… 取り残された人々の3・11／東北関東大震災障害者救援本部(編者),いのちのことば社(編者)【3980円以上送料無料】【OPEN記念全品ポイント5倍】あと少しの支援があれば 東日本大震災障がい者の被災と避難の記録／中村雅彦／著にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、都バスの日だそうです。東京都交通局が制定。1924(大正13)年のこの日、東京市営乗合バスが東京駅への2系統で営業を開始したそうです。今日の報告です 被災障害者支援、寄付サイト開設 物資不足深刻、個別ニーズを集約☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月18日
コメント(0)
-
この口ぐせは絶対に言わないで！
【 俺流総本家 】おもしろtシャツ 俺流総本家 前面プリント いいんじゃん。しらんけど。【おもしろ tシャツ 知らんけど エセ 適当 テキトー 関西弁 芸人 口癖 くちぐせ 面白 ネタ パロディ youtube 関西 言葉 やで 工場長のお言葉】「めんどくさい」をやめました。 口癖の断捨離 （祥伝社黄金文庫） [ やましたひでこ ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村あなたはどんな口ぐせがありますか？実は、口ぐせは人生を変えるということをご存じでしょうか。そこで今日は、絶対に言ってはいけない3つの口ぐせを紹介します。もし使っていたら……使わないようにすることで人生を好転させられますよ！言葉には力があり、悪い口ぐせがあなたの未来を暗転させることもあるんです。それではさっそく、絶対に言ってはいけない３つの口ぐせをご紹介しますね。１．「できない」この言葉を発することで、あなたは自分の限界を設定し、成長の道を阻害します。代わりに「できるように努力してみる」というポジティブな言葉に変えてみましょう！２．「仕方がない」この言葉を使うことは、状況を受け入れず、何も改善しないまま、あきらめてしまったり、他人軸で生きることにつながります。代わりに「この状況をどう改善できるか考えよう」という前向きな発想を持って行動してみてください。３．「どうせ私には無理」この言葉はあなたの自信を失わせ、可能性を否定してしまうので、使わないようにしてください。代わりに「私にもできると信じて、努力してみる」という前向きな思考を持って進んでみませんか？いかがでしょうか。ネガティブな言葉をポジティブに変えるだけで、よりよい人生を歩むことができるのです。ぜひ試してみてくださいね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月17日
コメント(0)
-
障害者手帳の第１種と第２種の違いをわかりやすくまとめました
ヘルプマーク ステッカー＆マグネット【横10cm/横15cm】 車 カラー18色 車いす こども車いす 身体障がい者 かわいい シンプル おしゃれ シール リアガラス 安全グッズ 当店オリジナル商品 かっこいい カッティングステッカーネームホルダー idカードホルダー 証明書 免許証 資格証 障害者手帳 福祉手帳 高齢者 ストラップ付き カードホルダー 接種証明書 福祉医療費受給証 カード入れ 2枚 大型 両面 全面 見える リバーシブル おしゃれ レディース メンズ A.Y.Judieにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障害者手帳では障害種別と等級の他に第１種、第２種という区分があるのをご存知でしょうか？この区分は主にJR運賃の割引を受ける際に必要になるものですが、第１種か第２種、どちらに属するかで受けられる割引が大きく違ってきます。今回はその違いについてと区分の仕方について、できるだけわかりやすくまとめてみましたので、障害者手帳をお持ちの方は是非目を通してみてください。障害者手帳の第１種と第２種とは？障害者手帳では障害種別と等級の他に、主にJR運賃の割引を受ける際に必要になる、第1種と第２種という区分があります。身体障害者手帳、療育手帳の「旅客鉄道株式会社旅客運賃減額」という欄に記載されています。現在、精神障害者保健福祉手帳にはこういった区分はありません。 第１種、第２種どちらかの区分によって、受けられる割引が異なりますので確認が必要です。第１種と第２種の違いとは？JR運賃の割引の違い JR運賃の割引に関しては、第１種の障害者は介護者とともに５割の割引を受けることができますが、第２種の障害者の場合、片道が100kmを超える区間を単独で乗車する場合のみでしか割引を受ける事が出来ません。 割引が適用される条件普通乗車券：第１種障害者が単独または介護者と乗車する場合、第２種障害者が単独で乗車する場合定期乗車券：第１種障害者または12才未満の第２種障害者が介護者とともに乗車する場合普通回数乗車券：第１種障害者が介護者とともに乗車する場合急行券（特別特急券を除く）：第１種障害者が介護者とともに普通急行列車に乗車する場合 障害者が単独で乗車する場合障害者が普通乗車券によって単独で乗車する場合は、片道が100キロメートルをこえる区間に限ります。 新幹線は？新幹線の場合、チケットの構成が「乗車券＋特急券」になっていますので、乗車券は割引が適用されますが特急券は割引の対象になりません。障害種別と等級による区分身体障害者（身体障害者手帳） 視覚障害第１種：１〜３級、４級 の１第２種：４級の２〜３、 ５〜６級 聴覚障害第１種：２〜３級第２種：４級、６級 平衡機能障害第１種：なし第２種：３級、５級 音声機能、言語機能又はそしやく機能の障害第１種：なし第２種：３〜４級 肢体不自由（上肢）第１種：１級、２級の１〜２第２種：２級の３、２級の４、３級〜６級 肢体不自由（下肢）第１種：１〜２級、３級の １第２種：３級の２〜３、４〜６級 肢体不自由（体幹）第１種：１〜３級第２種：５級 脳性まひ（上肢機能）第１種：１〜２級第２種：３〜６級 脳性まひ（移動機能）第１種：１〜３級第２種：４〜６級 内部障害（心臓、じん臓、呼吸器、小腸）第１種：１級、３〜４級第２種：なし 内部障害（ぼうこう、直腸）第１種：１級、３級第２種：４級 内部障害（肝臓、ヒト免疫不全ウイルスによる免疫機能）第１種：１〜４級第２種：なし 知的障害者（療育手帳） 第１種・知能指数がおおむね35以下で、日常生活において常時介護を要する程度の方・肢体不自由、盲、ろうあ等の障害を有し、知能指数がおおむね50以下で、 日常生活において常時介護を要する程度の方 第２種上記第１種以外の方。 療育手帳では重度判定で第１種、その他の場合は第２種に区分されます。ただし、療育手帳の等級表記については地域によって違います。（A1、A2、B1、B2、1度、2度、3度など）精神障害者（精神障害者保健福祉手帳） 現在、精神障害者保健福祉手帳では第１種、第２種というような区分は無く、JR運賃の割引を受ける事は出来ません。最後に介護が必要な障害者にとって、JR運賃の割引を受けられるのはとても有り難いことですよね。今回の第１種と、第２種の違いについてもそうですが、障害者手帳を所持していることによって受けられる割引やサービスは、しっかりと理解しておきたいものです。 そして、積極的に活用し生活の質を改善していきましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月17日
コメント(0)
-
うるるBPOが提供する 障がい者雇用トータル支援サービス「eas next」が、AIを活用した技術による障がい者の労働市場への参加を促進するイノベーション事例として国際機関OECDに選出
発達障害者の雇用支援ノート / 梅永雄二 【本】【中古】 精神障がい者雇用のためのQ＆A 隠れた能力を引き出す知恵と工夫 はた・まことシリーズ／秦政【監修】，障がい者就業・雇用支援センター【編】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、防災とボランティアの日です。1995年1月17日午前5時46分、淡路島北端を震源とする兵庫県南部地震が発生した。阪神・淡路大震災では、政府や行政の対応の遅れが批判された一方で、学生を中心としたボランティア活動が活発化し、「日本のボランティア元年」と言われた。これをきっかけに、ボランティア活動への認識を深め、災害への備えの充実強化を図る目的で、1995年12月の閣議で制定が決定され、翌1996年から実施されたそうです。今日の報告です うるるBPOが提供する 障がい者雇用トータル支援サービス「eas next」が、AIを活用した技術による障がい者の労働市場への参加を促進するイノベーション事例として国際機関OECDに選出☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月17日
コメント(0)
-
障害者グループホームとは？ 知っておきたい基礎知識【2024年改正対応】
障害者グループホームと世話人 言葉と支援とが出会う風景の中で [ 宮本秀樹 ]ADHDの僕がグループホームを作ったら、モヤモヤに包まれた 障害者×支援=福祉?? 山口政佳/著 田中康雄/ゲストにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障害者の親亡き後の住まいは？厚生労働省が行なった「平成28年生活のしづらさなどに関する調査 (全国在宅障害児・者等実態調査)」によると、65歳未満の療育手帳を所持している人の約81%が、親などと同居しています。しかし、その同居している親が亡くなった後の住まいはどうなるのでしょうか？現在、知的障害者の住まいとしては、次の3つが考えられます。障害者支援施設障害者グループホーム一人暮らしここでは、知的障害者の住まいの選択肢の一つである「障害者グループホーム」について紹介します。共同生活援助とは？障害者グループホームに住むということは、障害者総合支援法における障害福祉サービスの一つである「共同生活援助」を受けて共同生活をすることを意味します。では、「共同生活援助」とは何でしょうか？共同生活援助とは、障害者総合支援法では、次のように定めています。この法律において「共同生活援助」とは、障害者につき、主として夜間において、共同生活を営むべき住居において相談、入浴、排せつ又は食事の介護その他の日常生活上の援助を行うことをいう。もっとも、2024年4月1日から、共同生活援助の定義が、次のように改正されます。※この法律において「共同生活援助」とは、障害者につき、主として夜間において、共同生活を営むべき住居において相談、入浴、排せつ若しくは食事の介護その他の日常生活上の援助を行い、又はこれに併せて、居宅における自立した日常生活への移行を希望する入居者につき、当該日常生活への移行及び移行後の定着に関する相談その他の主務省令で定める援助を行うことをいう。従来の定義に「居宅における自立した日常生活への移行を希望する入居者につき、当該日常生活への移行及び移行後の定着に関する相談その他」を加えたものになります。つまり、共同生活援助に、居宅での自立生活を希望する利用者に対して、移行や移行後の定着に関する相談も援助の内容として加わります。共同生活援助は3タイプ+α共同生活援助には、いくつか種類があります。基本的な3つのタイプは、次のとおりです。・介護サービス包括型・日中サービス支援型・外部サービス利用型介護サービス包括型は、共同生活援助の基本型となります。日中サービス支援型とは、常時介護が必要な障害者に対する常時の支援体制が確保されている共同生活援助のことです。常時の支援体制の確保とあるように、日中、夜間、深夜に職員の配置が義務付けられています。外部サービス利用型とは、入浴、排泄、食事の介護その他の日常生活上の援助を、グループホームの職員が行わず、外部の居宅介護サービス事業者が行う共同生活援助のことです。基本3類型の違いをまとめると、次のようになります。介護サービス包括型 ・介護の提供（あり）・日中の支援 なし（行なった場合は加算）・夜間深夜の支援 なし（行なった場合は加算）日中サービス支援型・介護の提供（あり）・日中の支援 あり（行なった場合は加算）・夜間深夜の支援 あり（行なった場合は加算）外部サービス利用型・介護の提供 あり（外部サービスを利用）・日中の支援 なし・夜間深夜の支援 なし共同生活援助３タイプの違いそのほかにも、次のようなタイプもありますが、ここでは説明を割愛します。・サテライト型・地域移行支援型ホーム・通過型利用することができる人誰が共同生活援助を利用できるでしょうか？障害の種類と程度共同生活援助は、障害者総合支援法という法律に基づくサービスなので、次のような障害がある人が対象となります。身体障害者知的障害者精神障害者（発達障害者を含む）難病患者障害者総合支援法の障害福祉サービスの中には、障害の程度（障害支援区分）によっては受けられないものがあります。しかし、共同生活援助は、障害の程度（障害支援区分）に関わらず、利用することができます。ただし、共同生活援助の利用を希望する場合は、原則として、障害支援区分の認定が必要です。年齢障害者総合支援法の障害福祉サービスは、18歳以上の障害者を対象としています。したがって、原則として、障害者グループホームを利用するには、18歳からとなります。ただし、例外的に、15歳以上の児童で、児童相談所長が利用が適当と認めた場合には、共同生活援助を利用することができます。65歳の壁障害者グループホームは、障害者にとって「終の住処」になるのでしょうか？ いわゆる「65歳の壁」の問題です。65歳以上の障害者は、介護保険の介護給付を受けることができます。介護保険と障害者総合支援法の障害福祉サービスに同一内容のサービスがある場合には、介護保険の適用が優先されます。介護保険サービスになると、サービス量が減る、利用者の自己負担額が増えるなどの問題があるため、65歳になっても、介護保険ではなく、障害福祉サービスを継続利用したいという障害者のニーズがあります。しかし、地方自治体によっては、一律に介護保険を優先して、問題となっています。これが「65歳の壁」問題です。国の基本的な考え方は、次のとおりです。サービス内容や機能から、障害福祉サービスに相当する介護保険サービスがある場合は、基本的には、この介護保険サービスに係る保険給付を優先して受 けることとなる。つまり、共同生活援助に相当する介護保険サービスがある場合には、介護保険サービスが優先されるということです。では、共同生活援助に相当する介護保険サービスはあるでしょうか？ 次の二つが考えられます。・介護老人福祉施設・介護老人保健施設などの施設サービス・認知症対応型共同生活介護（グループホーム）これらの介護保険サービスを実際に受けられる場合には、障害者グループホームから移るということはあることになります。では、現在、どれくらいの65歳の障害者が障害者グループホームで暮らしているでしょうか？日本知的障害者福祉協会が行なった「令和2年度全国グループホーム実態調査報告」よると、65歳以上の利用者は全体の14%とのことです。障害者グループホームでの暮らし（平日の流れ）（・時間帯 朝 ・支援内容 起床、朝食、身支度）（・時間帯 日中 ・支援内容 利用者は生活介護や就労継続支援、デイケアなどの日中活動先へ）（・時間帯 夕方・夜間 ・支援内容 起床、朝食、身支度）（・時間帯 深夜 ・支援内容 GHの職員がいるかは事業所による）土日祝日で、日中活動先が休みの場合、家族がいる自宅に戻る利用者もいます。他方、障害者グループホームに留まる場合に、障害者グループホームの職員による日中支援があるかは、事業者によります。立地や設備障害者グループホームは、住宅地や、住宅地と同程度に利用者の家族や地域住民との交流の機会が確保される地域にあり、原則として、入所施設や病院の敷地の外という立地の条件があります。障害者グループホームの建物は、次の2つのタイプに分かれます。・戸建てタイプ・アパート・マンションタイプアパート・マンションタイプは、アパート一棟丸ごとの場合もあれば、分譲マンションの一部の場合もあります。障害者グループホームは、次の3つの設備が必要となります１居室（原則個室）２居室に近接して設けられる相互に交流を図ることができる設備（居間や食堂など）３日常生活を営む上で必要な設備（トイレ、風呂など）戸建てタイプの障害者グループホームは、これら1.から3.が一体となっているのが一般的です。他方、アパート・マンションタイプは、1.と3.が一体で、2.の交流スペースとして、別の一室があることが一般的です。居室の広さは、収納設備等を除いて、7.43平方メートル以上となっています。不動産業界では、1畳1.62平方メートルということなので、居室は4畳半以上ということになります。支援内容と支援者共同生活援助は、障害者グループホームにおいて、以下の支援を受けることができます。・相談・入浴、排泄、食事の介護などの日常生活上の援助・調理、洗濯などの家事等・日中活動先との連絡調整、余暇活動の支援・利用者本人や家族が行うことが困難な行政手続きに関する代行・利用者家族との連携、利用者とその家族との交流の確保これらの支援は、以下の障害者グループホームの職員が提供します（障害者グループホームの職務）（管理者 ・職務内容 障害者グループホームの職員や業務の管理、職員に対する指揮監督）（サービス管理責任者 ・職務内容 個別支援計画の作成、アセスメント、モニタリング、担当者会議の開催、日中活動先との連絡調整、他の職員への技術的指導・助言など）（世話人 ・職務内容 相談、調理・洗濯などの家事）（生活支援員 ・入浴、排泄、食事の介護など）費用共同生活援助にかかる費用として、代表例は、次のとおりです。１共同生活援助の利用者負担分２食材料費３家賃４水道光熱費５日用品費６その他（例 インターネット利用料）上記2.から6.までの費用を特定費用といいますこれらの特定費用については、家賃以外は地域によって大きな差がないと考えられます。家賃は地域格差が大きいため、障害年金の範囲内で収まる地域もあれば、収まらない地域もあります。利用者負担分共同生活援助を受ける利用者が、生活保護受給世帯や市町村税非課税世帯の場合は、利用者負担はありません。それ以外の場合は、月額3万7200円となります。家賃補助特定費用のうち、家賃については、家賃補助1万円が支給されます。ただし、利用者が、生活保護受給世帯や市町村税非課税世帯の場合に限ります。障害者グループホームは供給不足障害者グループホームの基本的なことに紹介しました。かつては、知的障害者の自立先といったら、障害者支援施設でした。しかし、国は障害者支援施設の縮小を進めています。そのため、自立先として障害者グループホームが最近注目されています。しかし、望めば誰でもグループホームに入れるほど供給があるわけではありません。地域により、ただでさえグループホームが少ないのに、空きはほとんどない状況です。障害者支援施設同様に、狭き門である地域が多いのではないかと思います。ですので、親御さんの中には、18歳になったらスムーズにグループホームに入れるように、共同生活援助と放課後等デイサービスを提供している多機能事業所と契約している方もいるようです。そして放デイの利用者だと、その事業所のグループホームに入りやすいかもしれません。（必ず入れるとは言えませんが）☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月16日
コメント(0)
-
障害者等理解促進研修・啓発事業講演会『障がいのある子どもを持つ家族～その形を考える～』開催！
「小学校で困ること」を減らす親子遊び10 6～12歳 発達が気になる子を理解して上手に育てる本 [ 木村 順 ]イラスト版ADHDのともだちを理解する本 こんなときこうする、みんなでなかよし応援団 [ 原仁 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、禁酒の日だそうです。1920(大正9)年のこの日、アメリカで禁酒法が実施されたそうです。清教徒(ピューリタン)の影響が強かったアメリカではアルコールに対する強い批判があり、20世紀初頭までに18の州で禁酒法が実施されていたが、これが全国に及んだ。飲料用アルコールの製造・販売等が禁止されたが、密造酒による健康問題や、アル・カポネを始めとする密売にかかわるギャングの出現等逆効果を招いたため、1933(昭和8)年2月に廃止されたんだそうです。今日の報告です 障害者等理解促進研修・啓発事業講演会『障がいのある子どもを持つ家族～その形を考える～』開催！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月16日
コメント(0)
-
2024年４月１日より事業主に義務化される、障がい者への「合理的配慮の提供」とは？
【中古】 障害者雇用の実務と就労支援 「合理的配慮」のアプローチ／眞保智子(著者)障害者雇用の実務と就労支援 「合理的配慮」のアプローチにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村民間の事業者に対し、障がい者への合理的配慮の提供を義務付ける改正障がい者差別解消法が、2021年５月に可決・成立、2024年４月１日より施行されます。障がい者への合理的配慮の提供に関わる法的義務は、従来、国や自治体のみに対するものでしたが、今後は企業においても同様に合理的配慮義務が求められることとなります。改正法の概要を理解し、民間企業における具体的な対応を考えてみましょう。障がい者差別解消法で義務化された「合理的配慮の提供」2024年４月１日より民間事業者に義務付けられる「障がい者への合理的配慮」とは、障がいのある人が障がいのない人と同じように行動したりサービスの提供を受けたりすることができるよう、過度の負担にならない範囲で、それぞれの違いに応じた対応をすることをいいます。「合意的配慮の提供」に係る具体的取り組み日常生活・社会生活において提供されている設備やサービス等については、障がいのある人の活動や利用等を制限している障壁を取り除く必要があります。障がい者差別解消法に規定される「合理的配慮の提供」は、以下①～⑤の取り組みを求めるものです。① 行政機関等と事業者が、② その事務・事業を行うにあたり、③ 個々の場面で、障がい者から「社会的なバリアを取り除いてほしい」旨の意思の表明があった場合に④ その実施に伴う負担が過重でないときに⑤ 社会的なバリアを取り除くために必要かつ合理的な配慮を講ずること合理的配慮の内容としては、事務・事業の目的・内容・機能に照らし、以下の３点を満たすものとされています。必要とされる範囲で本来の業務に付随するものに限られること障がい者でない者との比較において同等の機会の提供を受けるためのものであること事務・事業の目的・内容・機能の本質的な変更には及ばないことまた、「過重な負担」の有無については、個別の事案ごとに、以下の要素等を考慮し、具体的場面や状況に応じて総合的・客観的に判断することが必要です。・事務・事業への影響の程度（事務・事業の目的・内容・機能を損なうか否か）・実現可能性の程度（物理的・技術的制約、人的・体制上の制約）・費用・負担の程度・事務・事業規模・財政・財務状況合理的配慮の提供に不可欠な「建設的対話」を考える「合理的配慮の提供」にあたっては、障がいのある人と事業者等との間の「建設的対話」を通じて相互理解を深め、共に対応案を検討していくことが求められます。なお、建設的対話を一方的に拒むことは、合理的配慮の提供義務違反となる可能性もあるため注意しましょう。具体的に、以下のキーワードには十分留意する必要があります。・「前例がありません」⇒合理的配慮の提供は個別の状況に応じて柔軟に検討する必要があります。前例がないことは断る理由になりません。・「特別扱いできません」⇒合理的配慮は障がいのある人もない人も同じようにできる状況を整えることが目的であり、「特別扱い」ではありません。・「もし何かあったら…」⇒漠然としたリスクだけでは断る理由になりません。どのようなリスクが生じ、そのリスク低減のためにどのような対応ができるのか、具体的に検討する必要があります。・「○○障がいのある人は…」⇒同じ障がいでも程度などによって適切な配慮が異なりますので、ひとくくりにせず個別に検討する必要があります。「不当な差別的取扱い」と併せて、あらゆるケースを想定した柔軟な「合理的配慮」の検討をちなみに、障がい者への「不当な差別的取扱い」に関しては、すでに行政機関、民間事業者共に禁止となっています。「不当な差別的取扱い」とは、具体的には、正当な理由なく、障がいを理由としてサービスの提供を拒否すること、サービスの提供にあたり時間や場所を制限すること、障がいのない人にはつけない条件をつけること等が該当します。すでに禁止されている「不当な差別的取扱い」についても、2024年度より新たに必要となる「合理的配慮」についても、個別のケースでの判断が求められます。事業者においては円滑な対応ができるよう、柔軟な対応体制を整えておくことが肝心です。参考：内閣府リーフレット「令和６年４月１日から合理的配慮の提供が義務化されます！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月15日
コメント(0)
-
世界大会出場へ健闘誓う 聴覚障がい者の野球選手
あなたの声がききたい 聴覚障害の両親に育てられて （感動ノンフィクションシリーズ） [ 岸川 悦子 ]豆缶 マスクにつける缶バッジ 耳が不自由です メッセージ 聴覚障害 22mm 表示 アピール ピクトサイン アクセサリー コロナウィルス対策 MAME089 gs 缶バッジにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、小正月だそうです。7日までの松の内を「大正月」と呼ぶのに対し、15日を「小正月」と言うそうです。松の内に忙しく働いた主婦をねぎらう意味で、「女正月」という地方もあるそうです。今日の報告です 世界大会出場へ健闘誓う 聴覚障がい者の野球選手☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月15日
コメント(0)
-
人生を楽しくするために今、できること
もっと人生は楽しくなる [ たぐち ひさと ]【ふるさと納税】【令和5年産】楽天1位獲得！さんさん池見二代目が笑顔で育てた 福井県産 コシヒカリ お試し用 5kg 【お米 こしひかり 無洗米 玄米 白米 5キロ 】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村人生を楽しくするために今、できること人生をもっとワクワクと楽しいものにするために必要なこと、それは毎日の中に「新しい風」を入れることです最近、何かにときめいたことはありますか？あなたは今、何かにワクワクしているでしょうか?10代の頃は、映画や漫画、本、イベント、色々な事にワクワクドキドキしていたけども、今はときめくものがなくなった・・・・・もしそんな風に感じているなら、2024年、何か新しいことを始めてみてください。新しいことを学んだり、新しい出会いを求めて出かけたり、積極的に人生に新しい風を入れることを意識してみてください。新鮮な風が入ってくると、物の見方や感じ方が肯定的に変化するのです。そしてもう一つ大切なことは、なりたい自分、夢や希望を紙に書き出してみることです。そうすることでゴール地点が決まり、目的地に向かって快適に進むことができるからです。・新しいことを始めてみること・わくわくすることや理想の自分を書き出すことあなたの人生をもっと楽しくさせるために、一年の始まりにぜひやってみてくださいね。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月14日
コメント(1)
-
障がいのある当事者が演じる意味とは～ダウン症の弟と兄の物語『弟は僕のヒーロー』
ダウン症児の赤ちゃん体操 親子で楽しむふれあいケア [ 藤田弘子（小児科医） ]ブルー＆イエローリボン ピンバッジ 小 ダウン症 ウクライナ NO WAR 戦争反対 染色体異常 アウェアネス ピンバッチ ピンバッチ ピンバッヂにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、飾納，松納だそうです。正月飾りや門松を取り外す日なんだそうです。今日の報告です 障がいのある当事者が演じる意味とは～ダウン症の弟と兄の物語『弟は僕のヒーロー』☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月14日
コメント(0)
-
難航する「福祉避難所」設置 共同生活困難な障害者や高齢者支援に課題
ひな型でつくる福祉防災計画 避難確保計画からBCP、福祉避難所 現場で使える! 防災マニュアルからBCP〈事業継続計画〉への展開 鍵屋一/監修・著者 岡野谷純/著 岡橋生幸/著 高橋洋/著避難所に行かない防災の教科書 [ 西野弘章 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ピース記念日だそうです。1946年のこの日、高級たばこ「ピース」が発売されたそうです。当時、10本入りで7円で、日曜・祝日に1人1箱だけに限られていたそうです。今日の報告です 難航する「福祉避難所」設置 共同生活困難な障害者や高齢者支援に課題☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月13日
コメント(0)
-
【放課後等デイサービスは今後の法改正でどうなる？】2類型化とは？2024年から変わることを徹底解剖
障害のある子を支える放課後等デイサービス実践事例集 [ 一般社団法人全国児童発達支援協議会 ]放課後等デイサービスハンドブック 子どもたちのゆたかな育ちのために [ 障害のある子どもの放課後保障全国連絡会 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村2021年10月に厚生労働省で開かれた「障がい児通所支援の在り方に関する検討会」において、放課後等デイサービスの今後の方向性に関する議論が行われました。2012年から始まった放課後等デイサービスは年々事業所数が増え、サービスの質の向上が見られる一方で課題も多く見つかっています。これまでも法改正により改善が図られてきましたが、2024年には新たに放課後等デイサービスの方針が変わる予定です。この記事では、2024年度の法改正で放課後等デイサービスがどのように変わるか・なぜ新たな基準が設けられるのかを詳しく解説します。放課後等デイサービスの今後の課題についても紹介しているのでぜひ参考にしてください。2024年度の法改正で放課後等デイサービスが変わることまずは、2024年度の法改正で放課後等デイサービスがどのように変わるのか紹介します。主な変化のポイントは以下の2つです。【2024年度の法改正で放課後等デイサービスが変わること】預かりや学習支援などのみを提供している放課後等デイサービスは公費の対象外になる放課後等デイサービスが2類型化になる預かりや学習支援などのみを提供している放課後等デイサービスは公費の対象外になる放課後等デイサービスは、放課後や長期休みに障がいのある就学児が利用する障がい福祉サービスの1つです。個別の発達支援や集団での活動を行い、専門知識を持つスタッフが子どもの自立や社会参加をサポートします。しかし中には適切な支援をせず、学童のように預かりのみを実施していたり、学習塾やピアノ教室のように指導に特化していたりするところもあるのが放課後等デイサービスの現状です。今回の法改正ではそのような事業所は公費の対象外になります。放課後等デイサービスが2類型化になる放課後等デイサービスは、これまで施設の方向性について指定されることがなかったため、支援内容は事業所によって様々でした。そのせいで適切な支援をしない放課後等デイサービスが出てきてしまい、現在では問題となっています。今回の法改正では、放課後等デイサービスを「今まで通り様々な活動を通して発達支援を行う施設」「これまで以上に専門性を持った施設」に分けて整理し、問題が指摘されている事業所は公費の対象外とするのが狙いです。具体的には放課後等デイサービスは以下の2つに分類されます。総合支援型特定プログラム特化型それぞれの特徴を詳しく紹介します。総合支援型「総合支援型」の放課後等デイサービスは、現在の運営方針に定められている4つの基本活動の全てを行うものです。厚生労働省の「放課後等デイサービスガイドライン」で定められている4つの基本活動は以下の通りです。自立支援と日常生活の充実のための活動創作活動地域交流の機会の提供余暇の提供「自立支援と日常生活の充実のための活動」は、子どもが意欲的に取り組める遊びを提供し、発達段階に合わせた動作を身に付けたり自立生活を支援したりすることです。「創作活動」では、表現できる喜びを体験して豊かな感性を養います。「地域交流の機会の提供」は、子どもの社会経験の幅を広げることを目指して地域の人との交流を図っていくものです。「余暇の提供」では、子どもが望む遊びやリラックスする練習などをし、ゆったりした雰囲気で活動に取り組みます。総合支援型の放課後等デイサービスでは、これらの基本活動を組み合わせてプログラムを作成し子どもの支援を行う予定です。特定プログラム特化型詳細に関してはまだ議論されている段階ですが、「特定プログラム特化型」の放課後等デイサービスではより専門性の高い支援を提供する予定です。子どもの発達状況に合わせて支援内容はコーディネートする必要があり、児童発達支援センター等の専門機関がその役割を担うことができるか検討されています。また、一部の支援に偏ってしまわないように配慮も必要になるため、内容の確定にはさらなる議論が必要になりそうです。放課後等デイサービスの指定基準が見直される理由2012年度から設立が始まった放課後等デイサービスは、需要の拡大とともに施設数も増大してきました。放課後等デイサービスの運営には公費で賄われる部分が大きく、得られる利益を求めて多くの事業所が業界に入ってきたのです。国の方針を踏まえ、子どもたちに適切な支援を行う放課後等デイサービスはたくさんありましたが、一部の悪徳業者が報酬の不正請求を行ったり、ずさんな管理体制で運営したりと毎年のように問題が発覚しています。これまでも繰り返し法改正が行われており、少しずつ業界の体制が整ってきましたが、支援内容に関して各事業所に任される部分が大きく改善の余地がありました。そこで2024年度の法改正では、放課後後等デイサービスの指定基準が見直され、2類型化することでより一層サービスの質の向上を図る予定です。放課後等デイサービスの事業所数が増加した理由そもそも悪質な業者が増えたのは、放課後等デイサービス全体の需要が増え続けているからです。では、なぜ毎年のように需要が拡大しているのでしょうか。その主な理由として以下の2点が挙げられます。【放課後等デイサービスの事業所数が増加した理由】障がいがある子どもが増えている女性の就業率が上がった障がいがある子どもが増えている内閣府の「令和3年版 障害者白書」によると、知的障がいがある0〜17歳の子どもは1995年から2016年で約2.5倍にも増えています。また、精神障がいがある0〜24歳の人数も2002年から2017年の15年間で10万人以上も増加しています。障がいがある子どもが増えていることで需要が高まっているようです。さらに、発達障がいに関しては年々理解が深まり、今まで診断がつかなかった子も支援の対象として数えられるようになりました。それも影響して放課後等デイサービスの需要が高まっているのです。女性の就業率が上がった2つ目の要因として女性の就業率が上がったことが考えられます。戦後から平成初期は母親が専業主婦として家庭で子どもの世話をする世帯が大半を占めていましたが、徐々に女性の就業率が上がり現在では共働き世帯の方が多くなりました。内閣府男女共同参画局の「男女共同参画白書 平成29年版」によると、25〜44歳の女性の就業率は平成24年では67.7%でしたが、平成28年には72.7%まで上昇しています。両親が共働きになると放課後や長期休みに家庭で子どもの面倒を見るのは難しく、放課後等デイサービスに頼る世帯が増えたと考えられます。放課後等デイサービスの今後の課題は？支援プログラムの狙い・計画を明確にする必要があるここまで述べてきたように、放課後等デイサービスの需要は大きいものの業界での競争は激しく、2024年度の法改正によってより厳しい状況に迫られることが予想されます。では、今度も放課後等デイサービス業界で生き残るにはどのような対策が必要なのでしょうか。最も大切なのは、支援プログラムの狙い・計画を明確にすることです。他の放課後等デイサービスと差別化を図るためには支援内容を曖昧にせず、「どのような力をつけるためにこのプログラムを行うのか」「どのような計画でプログラムを進めていくのか」などを明確に定め、保護者に分かりやすく提示していく必要があります。支援プログラムの狙いや計画は法改正を目前に慌てて決められるものではありません。利用者に理解されて軌道に乗せるまでには時間がかかるものです。これからも業界の中で生き残っていくためには今から準備を進めていく必要があります。放課後等デイサービスの今後に関するよくある質問ここまでは、放課等デイサービスの法改正に伴う様々な変化やその背景について紹介してきました。最後に放課後等デイサービスの今後に関するよくある質問に答えます。【放課後等デイサービスの今後に関するよくある質問】放課後等デイサービスの2類型化はいつから？2024年の法改正で放課後等デイサービスは何が変わるの？放課後等デイサービスの2類型化はいつから？2024年の法改正のタイミングで放課後等デイサービスは「総合支援型」「特定プログラム特化型」の2つに分類される予定です。なお、この2つに当てはまらない事業所は公費の対象外とされます。2024年の法改正で放課後等デイサービスは何が変わるの？2024年の法改正によって放課後等デイサービスに生じる変化は大きく2つあります。1つは、放課後等デイサービスが「総合支援型」「特定プログラム特化型」の2つに分類されることです。総合支援型では、従来のように様々な支援によって子どもの発育を促します。特定プログラム特化型では、より専門的な療育等のプログラムによる支援が求められる予定です。2つ目の変化は、「総合支援型」「特定プログラム特化型」のどちらにも当てはまらない事業所が公費の対象から外されることです。適切な発達支援を行わず、預かり保育や学習塾のような運営体制の事業所を排除する狙いがあります。まとめ：2024年の法改正で放課後等デイサービスは2類型化される！生き残るには支援プログラムの狙い・計画を明確にする必要がある2024年の法改正によって、放課後等デイサービスは「総合支援型」「特定プログラム特化型」の2つに分類される予定です。どちらにも当てはらない事業所は公費の対象外とされ、経営を続けるのは困難となるでしょう。この法改正は、これまで事業所ごとに様々であった支援内容の方針をできるだけ揃え、より質の高いサービスを追求することが目的です。「総合支援型」では、現在の運営方針に定められている4つの基本活動を組み合わせたプログラムで子どもの発育を促します。「特定プログラム特化型」では、より専門的な療育等のプログラムによる支援が求められるため、専門スタッフを確保するのが課題となるでしょう。これからも放課後等デイサービスとして生き残っていくには、支援プログラムの狙い・計画を明確にすることが大切です。2024年の法改正までまだ期間はありますが、準備を始めるのに早すぎることはありません。余裕を持って準備を行い、利用者により信頼される放課後等デイサービスを目指しましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月12日
コメント(0)
-
障害のある方への情報保障や意思疎通への配慮に取り組みます
ICFを活用した介護過程と個別支援計画 高齢者・障害者の意思決定支援と本人中心型の計画づくり [ NPO大阪障害者センター ]本当の気持ちと出会うとき 知的障がい者入所支援施設30年の実践を語り・伝える 見えないこころとこころを紡ぐ意思決定支援43の物語／宮下智【3000円以上送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、桜島の日だそうです。1914年のこの日、鹿児島県の桜島で、史上最大の大噴火が始ったそうです。35人の死者を出し、流出した熔岩によって対岸の大隅半島と地続きになったそうです。今日の報告です 障害のある方への情報保障や意思疎通への配慮に取り組みます☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月12日
コメント(0)
-
障害福祉サービスの向かう先！2024年障害者総合支援法における報酬改定の議論内容
60分でわかる！ 障害者総合支援法 超入門 [ 外岡 潤 ]すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 法改正対応！介護保険・障害者総合支援法のしくみと疑問解決マニュアル129【電子書籍】[ 若林 美佳 監修 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村○ 障害者自立支援法（現・障害者総合支援法）の施行から17年が経過し、現在、障害福祉サービス等の利用者は約150万人、国の予算額は約２兆円となっており、施行時と比較すると、それぞれ約３倍以上となるなど障害児者への支援は年々拡充している。○ また、令和３年12月に「障害者総合支援法改正法施行後３年の見直しについて～ 中間整理 ～」がとりまとめられ、同報告書に基づき児童福祉法等の一部改正が行われ、さらに令和４年６月に「障害者総合支援法改正法施行後３年の見直しについて～社会保障審議会 障害者部会 報告書～」がとりまとめられた。同報告書に基づき、障害者総合支援法・精神保健福祉法等の一部改正が行われたところであるが、障害福祉サービス等報酬の改定により対応すべき事項についても、同報告書において指摘されている。○ またこの間、「障害児通所支援に関する検討会」や「地域で安心して暮らせる精神保健医療福祉体制の実現に向けた検討会」、「強度行動障害を有する者の地域支援体制に関する検討会」等の各種検討会における報告書等がとりまとまり、これを踏まえた対応が求められている。さらに、本年５月には、令和６年度から令和８年度までの第７期障害福祉計画及び第３期障害児支援計画を作成するための基本方針が示された。○ 次期診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬の同時改定となる今回の改定では、障害の重度化や障害者の高齢化強度行動障害を有する者、医療的ケア児や医療的ケアが必要な障害者、精神障害者の地域移行の進展などに伴う障害児者のニーズの多様化に対応するため、適切なエビデンスに基づき施策を強化する必要がある。○ 加えて、今般の物価高騰や賃金上昇、人材確保の必要性、経営の状況等を踏まえ、利用者に必要なサービスを提供できるよう、必要な対応を行う必要がある。サービス間・制度間の公平性や制度の持続可能性の確保が重要な課題である中で、こうした観点を踏まえた上で、メリハリのきいた報酬体系とする必要がある。○ このような状況等を踏まえ、令和６年度障害福祉サービス等報酬改定において検討を行う際の主な論点について、報酬改定チームでの団体ヒアリングにおける意見も参考としつつ、以下のとおり整理し、今後検討を進めていくこととしてはどうか。＜主な論点(案)＞１．障害者が希望する地域生活を実現する地域づくり２．社会の変化等に伴う障害児・障害者のニーズへのきめ細かな対応３．持続可能で質の高い障害福祉サービス等の実現のための報酬等の見直し※ 上記の論点は現時点のものであり、今後議論を進めていく中で変更することがあり得る。１. 障害者が希望する地域生活を実現する地域づくり（１）障害者が希望する地域生活を実現・継続するための支援の充実○ 地域共生社会を実現する地域づくりを推進する中で、障害者の入所施設や病院からの地域移行を進め、障害者がどの地域においても安心して地域生活を送れるよう、障害者が希望する多様な地域生活の実現に向けた支援の充実や地域生活支援拠点等の整備の推進を図るための方策を検討しつつ、各サービスの支援の質の確保を図る必要があるのではないか。○ 障害者が希望する生活を実現するために重要な役割を担う相談支援について、質の向上や提供体制の整備を図るための方策を検討する必要があるのではないか。○ 障害者本人の選択の機会を確保し、本人の意思が尊重され、希望する暮らしを実現するための意思決定支援を推進する方策を検討する必要があるのではないか。○ 自らも障害や疾病の経験を持ち、その経験を活かしながら障害者のための支援を行うピアサポートの取組は、障害者のエンパワメント等の観点から重要な意義があることを踏まえつつ、さらに促進していくための方策を検討する必要があるのではないか。○ 障害者支援施設については、施設が果たしている重度障害者等に対する専門的な支援の役割を踏まえつつ、施設の有する知識等を地域の事業者へ還元するとともに、施設からの地域移行を進めるための方策を検討する必要があるのではないか。＜想定される検討事項＞・ 障害の重度化や障害者の高齢化など、地域のニーズに対応するための方策・ 強度行動障害を有する障害者等への支援体制の充実を図るための方策・ 地域生活支援拠点等の整備の推進を含めた障害者の地域移行を促進するための方策・ グループホームにおける一人暮らし等の希望の実現、支援の実態に応じた適切な評価のための方策・ 地域における自立した生活を送るための機能訓練・生活訓練の充実・ 相談支援の質の向上や提供体制を整備するための方策・ 障害者の意思決定支援を推進するための方策・ 障害者ピアサポートの取組の促進に向けた方策（２）医療と福祉の連携の推進○ 診療報酬、介護報酬と同時改定である機会をとらえ、障害の重度化や障害者の高齢化、医療的ケア児や医療的ケアが必要な障害者、精神障害者、難病患者などへの支援の必要性を踏まえ、多様な障害特性にも配慮しつつ、保健・医療、福祉及びその他の施策の連携を推進するための方策を検討する必要があるのではないか。＜想定される検討事項＞・ 相談支援と医療との連携のさらなる促進策・ 医療的ケア児の成人期への移行にも対応した医療的ケアの体制の充実を図るための方策・ 重度障害者が入院した際のコミュニケーション支援の充実・ 障害者支援施設等における医療機関との連携強化・感染症対応力の向上（３）精神障害者の地域生活の包括的な支援○ 精神保健福祉法改正に伴い、医療、障害福祉・介護、住まい、就労等の社会参加、地域の助け合い、教育・普及啓発が包括的に確保された「精神障害にも対応した地域包括ケアシステム」の構築をさらに推進する必要がある。そのためには、地域の連携体制の構築、地域移行や虐待防止の取組等について、さらなる充実方策を検討する必要があるのではないか。＜想定される検討事項＞・ 精神障害者の医療と相談支援との連携のさらなる促進策・ 精神障害者の退院支援に資する地域生活支援拠点等の整備を推進するための方策・ 精神障害者の虐待防止を図るための方策２. 社会の変化等に伴う障害児・障害者のニーズへのきめ細かな対応（１）障害児に対する専門的で質の高い支援体制の構築○ 発達障害の認知の広がりや女性の就業率上昇に伴う預かりニーズの増加により、児童発達支援や放課後等デイサービスのサービス量が大きく拡充している一方で、支援の質の確保、インクルージョンの推進が重要な課題となっている。児童発達支援センターの中核的役割の発揮をはじめ、地域の支援体制を強化するための方策を検討する必要があるのではないか。○ 障害児への支援に当たっては、個々の特性や状況に応じた適切な支援の提供が図られるようにするとともに、家族全体を支援していく視点や、支援にあたる事業所間や、保健、医療、保育、教育、社会的養護など、こどもと家族を取り巻く関係機関間で連携して取り組んでいく視点が重要であり、そうした取組を強化するための方策を検討する必要があるのではないか。＜想定される検討事項＞・ 児童発達支援センターが地域における障害児支援の中核的役割を発揮するための方策・ 児童発達支援センターの類型（福祉型・医療型）の一元化のための方策・ 障害児通所支援における支援の実態に応じた適切な評価のための方策・ 総合的支援の提供、インクルージョンの推進のための方策・ 障害児入所施設から成人としての生活への円滑な移行の支援に関する方策・ 医療的ケア児や重症心身障害児、強度行動障害を有する児の支援の充実を図るための方策・ 家族支援や関係機関間の連携を強化するための方策・ 障害児相談支援の適切な実施・質の向上や提供体制を整備するための方策（２）障害者の多様なニーズに応じた就労の促進○ 障害者の一般就労への移行や就労支援施策は着実に進展しているものの、利用者や働き方の多様化等、障害者の就２. 社会の変化等に伴う障害児・障害者のニーズへのきめ細かな対応（つづき）（２）障害者の多様なニーズに応じた就労の促進○ 障害者の一般就労への移行や就労支援施策は着実に進展しているものの、利用者や働き方の多様化等、障害者の就労を取り巻く環境も変化している。こうした変化や課題に対応し、さらに障害者の就労を支援するため、雇用施策と福祉施策の一層の連携強化を図りながら、障害や病気があっても本人が希望を叶え、力を発揮して活躍できる働きやすい社会を実現するための方策を検討する必要があるのではないか。○ 障害者の希望や能力に沿った就労を支援するためには、本人の就労ニーズや能力・適性とともに、就労に必要な支援や配慮を整理し、個々の状況に応じた適切な就労につなげる新しい障害福祉サービスである就労選択支援を着実に実施する必要があるのではないか。＜想定される検討事項＞・ 企業等で雇用される障害者の定着支援の充実を図るための方策・ 就労継続支援Ａ型の生産活動収支の改善を図り、効果的な取組を評価するためのさらなる方策・ 就労継続支援Ｂ型の工賃向上を図り、効果的な取組を評価するためのさらなる方策・ 就労選択支援の創設３. 持続可能で質の高い障害福祉サービス等の実現のための報酬等の見直し○ 物価高騰、賃金上昇、支え手が減少する中での人材確保の必要性、経営の状況等を踏まえ、利用者に必要なサービスを提供できるよう、必要な対応を行う必要があるのではないか。○ 障害福祉サービス等の予算額が社会保障費全体を上回る伸び率で年々増加し、利用者数・事業所数が大幅に増加しているサービスが見られる中、サービス間・制度間の公平性や制度の持続可能性の確保が重要な課題となっており、長期化した経過措置への対応の検討なども含め、メリハリのきいた報酬体系とする必要があるのではないか。○ 現役世代が減少していく中、人材確保の必要性を踏まえ、障害福祉サービス等の現場における業務効率化を図るため、ICTの活用等を推進していく必要があるのではないか。○ サービス提供事業者や自治体の事務・手続き等の負担感が少なく、わかりやすい制度の在り方を検討する必要があるのではないか。＜想定される検討事項＞・ 物価高騰・賃金上昇等を踏まえたサービスの安定的な提供のための人材確保策など・ 経過措置への対応（食事提供体制加算等）・ サービス提供の実態やサービス内容・質に応じた評価・ 障害者虐待の防止を図るための方策・ 情報公表制度の在り方を含むサービスの質の確保・透明性向上のための方策・ サービス提供事業者や自治体の事務・手続き等の標準化、簡素化、ICTなどの効率化等の方策☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月11日
コメント(0)
-
障害配慮、義務に 「ぎりぎり」探る対話こそ
生命倫理学と障害学の対話 障害者を排除しない生命倫理へ精神医療は誰のため? ユーザーと精神科医との「対話」 / 全国精神障害者ネットワーク協議会 【本】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、蔵開きの日だそうです。商売をする家で、新年初めて蔵を開き、商売繁盛を祈るそうです。今日の報告です 障害配慮、義務に 「ぎりぎり」探る対話こそ☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月11日
コメント(0)
-
これがあなたの1年後の未来を作る！
【3980円以上送料無料】【OPEN記念全品ポイント5倍】2040年からの提言 SDGsネイティブの作る未来／筒井隆司／著アスリートキッズの未来ごはん 成長期のごはんがアスリートキッズの未来を作る / 浮田 浩明 著 暮らし お部屋 食事 毎日 晩ごはん 家 自宅 おうち 料理 子育て レシピ 病気 家事 運動 健康 長寿 自炊 防災 掃除 片付け 収納 節約 習慣 美容 .. 人気 おすすめ 送料無料 #ogにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村2024年はどんな1年にしたいですか？今日は、1年後のあなたがもっと楽しく、そしてもっと楽になるための3つの考え方をご紹介します！ぜひ取り入れてみてくださいね！（１）今、行動を起こすこと1つ目はシンプルですが大切なこと、「今、行動を起こすこと」です。あなたの今の行動が1年後の未来を作ります。例えば、健康的な体を手に入れたいなら、今すぐ運動し、栄養バランスの良い食事を始めましょう！ （２）今の状況を受け入れ未来に向かう2つ目は「今の状況を受け入れ、未来に向かうこと」です。過去を悔やむよりも、今の状況を受け入れ、問題を解決し、未来に希望を抱くことです。例えば、仕事でストレスがたまっているなら、今の状況を受け入れ、解決策を見つけて動き出しましょう。（３）自分自身に投資すること3つ目は「自分自身に投資すること」です。自分への投資が1年後のあなたを楽にしてくれます。自己啓発や趣味に時間を割くことで、自分を成長させ、充実感を得ることができます。今すぐ行動に移す。今の状況を受け入れて解決する。自分に投資する。これを意識することでより豊かな1年後を迎えられますよ。さぁ新年の今だからこそ、行動してみましょう！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月10日
コメント(0)
-
「夢や目標に向かって何事にも挑戦したい」と決意表明 障がい者はたちの記念式典 熊本市
行動変容アプローチによる問題解決実践事例 障害者福祉への導入を目標に [ 三原博光 ]ASIST学校適応スキルプロフィール 特別支援教育・教育相談・障害者支援のために 適応スキル・支援ニーズのアセスメントと支援目標の立案[本/雑誌] / 橋本創一/編著 熊谷亮/編著 大伴潔/編著 林安紀子/編著 菅野敦/編著にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、明太子の日だそうです。福岡の食品会社・ふくやが制定。1949(昭和24)年のこの日、前年のふくやの創業以来研究を重ねてきた「明太子」を初めて店頭に並べ、福岡名産「からし明太子」が誕生したそうです。明太子は助宗鱈(介党鱈)の卵(鱈子)の塩辛で、元々は朝鮮半島に伝わる家庭の惣菜だったそうです。これを日本人の口に合うように味附けして、からし明太子が作り上げられたんだそうです。この日とは別に12月12日も「明太子の日」になっているんだそうです。今日の報告です 「夢や目標に向かって何事にも挑戦したい」と決意表明 障がい者はたちの記念式典 熊本市☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月10日
コメント(0)
-
扶養には2種類ある
児童扶養手当・特別児童扶養手当・障害児福祉手当・特別障害者手当法令通知集／児童育成協会【3000円以上送料無料】児童扶養手当・特別児童扶養手当・障害児福祉手当・特別障害者手当法令通知集 第3版 [ 公益財団法人児童育成協会 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村103万・106万・130万・150万円の壁とは？税制上と社会保険の扶養はどう違うのか税金 配偶者控除 扶養 社会保険 扶養控除 パート 年収の壁 アルバイトなんとなく、「扶養内で働く」方が得と思っている方は多いと思います。しかし、実は扶養には「税制上の扶養」と「社会保険上の扶養」の2種類があります。今回は、2種類の扶養と、いわゆる年収の壁との関係を詳しく紹介します。扶養には2つの種類がある扶養内で働く際の扶養控除には「税制上の扶養」と「社会保険上の扶養」の2種類があります。以下、話を簡潔にするために、夫が妻を扶養することとして説明をしていきます。●税制上の扶養税制上の扶養とは、夫が妻を扶養に入れることで、配偶者控除や配偶者特別控除を受けることができる、ということです。これによって、夫の所得税や住民税が節税できます。●社会保険上の扶養社会保険上の扶養とは、夫が妻を扶養に入れることで、妻は健康保険料や年金保険料を支払わなくても、健康保険に加入できたり、年金を納めたりしたことにできる、ということです。妻がパートやアルバイトで収入を得ると、場合によって社会保険に加入する義務が発生することがあります。社会保険に加入すると、健康保険料・年金保険料が給与から天引きされ、手取り額が減ってしまうため、妻にとっては夫の扶養に入った方がおトクというわけです。扶養に入るための「年収の壁」扶養されている人（ここでは、妻）が働く場合、収入が一定以上になると扶養から外れてしまいます。この扶養から外れる分岐点のことを俗に「年収の壁」と呼びます。扶養から外れてしまうと、税金や社会保険料がかかり、働き方によっては損になってしまうケースもあります。年収の壁には、大きく4種類あります。それぞれの壁を確認してみましょう。●(1)103万円の壁と配偶者控除【税制上の扶養】妻のパート、アルバイトなどの給与収入が103万円以下であれば、夫は38万円の「配偶者控除」を受けることができます。また、妻も103万円以下の所得であれば税金はかかりません。しかし、配偶者控除は、妻の収入が103万円以上になると適用されなくなります。また、収入が103万円を超えると、所得税がかかるようになります。つまり、給与収入が103万円以下であれば、夫にとっては、配偶者控除を受けて節税でき、妻にとっては、所得税がかからない境目となります。なお、夫の給与収入が1120万円を超えると控除額は段階的に減額され、1220万円を超えると控除対象外となります。●(2)会社の規模によっては社会保険に加入する106万円の壁【社会保険上の扶養】妻が勤務する会社の規模が一定以上の場合、給与収入が106万円以上になると社会保険に入ることになります。つまり、106万円の壁というのは、場合によって社会保険に入らないといけない壁となります。106万円の壁が適用される5つの条件は、以下のとおりです。ご自身の勤務先があてはまるかどうか、チェックしてみてください。(1)労働時間が週20時間以上週単位での労働時間を確認しておきましょう。(2)月収が8万8000円以上（8万8000円×12ヶ月＝105万6000円≒106万円）月収に残業代や交通費は含みません。時給×労働時間が8万8000円以上かどうか確認しましょう。(3)勤務期間が1年以上の見込みパートやアルバイトの契約が1年未満であれば適用外となります。しかし、契約が3ヶ月ごと、6ヶ月ごとなど契約更新の可能性があるようなら、1年以上の勤務期間の見込みがあるとみなされます。雇用契約書などで確認しましょう。(4)勤務先の従業員が501人以上ここでいう従業員数とは、厚生年金の被保険者数のことをいいます。社会保険に加入している人の人数を確認しましょう。(5)学生ではない妻が学生であれば106万円の壁を気にする必要はありません。たとえば、東京都在住の30代・年収108万円（月9万円）の方の場合、2021年（令和3年）3月（令和3年4月納付分）の健康保険料は4329円、厚生年金保険料は8052円になります。1年間では（4329円＋8052円）×12ヶ月＝14万8572円かかる計算ですから、年収の108万円に対して、社会保険料が約15万円天引きされ、手取り額が約93万円になります。●(3)すべての人が社会保険に加入する130万円の壁【社会保険上の扶養】上記の会社規模などの条件に該当しない場合でも、給与収入が130万円を超えるとすべての人が社会保険に加入することになります。たとえば、東京都在住の40代・年収132万円（月11万円）の方の場合、2021年（令和3年）3月（令和3年4月納付分）の健康保険料は5412円、厚生年金保険料は10065円、介護保険料は990円になります（40代になると、介護保険料を追加で負担することになります）。1年間では（5412円＋990円＋10065円）×12ヶ月＝19万7604円かかる計算ですから、年収の132万円に対して、社会保険料が約20万円天引きされ、手取り額が約112万円になります。●(4)150万円の壁と配偶者特別控除【税制上の扶養】妻の給与収入が103万円を超えても、150万円までであれば、夫は別途38万円の「配偶者特別控除」を受けることができます。配偶者特別控除は、妻の給与収入が150万円を超えると徐々に少なくなります。そのため、150万円の壁というのは、夫が満額の配偶者特別控除を受けるための境界となります。なお、妻の年収が150万円～約201万円になると、配偶者特別控除は適用となりますが段階的に減額されます。社会保険の加入にはメリットも年収の壁のうち、手取りが直接減ってしまう可能性があるのは社会保険上の扶養を外れたとき。つまり、106万円の壁や130万円の壁が大きいというわけです。社会保険料を負担する場合、上記でシミュレーションしたように手取り額が減ることにまず意識が向きますが、実はメリットが3つあります。(1)医療保険の保障が手厚くなる夫の扶養家族であれば対象外ですが、健康保険に加入することで傷病手当金、出産手当金を受け取ることができます。傷病手当金とは、病気やケガで仕事を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に休業中の生活を保障するため支給されるお金です。また、出産手当金は、出産のため仕事を休むとき、事業主から十分な報酬が受けられなかったときに、出産日前42日から、出産日後56日間まで仕事を休んだ日数分が支給されるお金です。どちらの保障も、ざっくりと給与の3分の2が支給されます。(2)障害厚生年金が支給される病気やケガで障害を負ってしまった場合、障害基礎年金に上乗せして障害厚生年金を受け取ることができます。障害年金は、障害の状態のままであれば継続して支給されるため、万が一のときはとても助かります。(3)将来受け取る年金が増える厚生年金に加入しておけば、将来受け取る年金が上乗せになります。老後の資金は、若いうちからコツコツ貯めるのが理想です。マイホームや教育資金、日々の必要経費で老後の資金までなかなか手が回らないと思っているようなら、まずは年金の上乗せからはじめましょう。社会保険に加入することで、手取り額は減りますが、手厚い保障が得られます。社会保険に魅力を感じるのであれば、106万円の壁、130万円の壁を意識せず、家族の協力を得てしっかり稼ぐことへ集中してみるのも良いでしょう。まとめ年収の壁を整理すると以下のようになります。・103万円の壁：夫の配偶者控除の上限（38万円）・妻の所得税がかからない上限・106万円の壁：妻の会社が条件に該当した場合、社会保険に加入・130万円の壁：社会保険に加入・150万円の壁：夫の配偶者特別控除（38万円）の上限扶養の範囲で働きたいならば、給与収入は年103万円までに抑えることが必要です。一方で、年収の壁を気にせず、しっかり稼ぐことで、社会保険や厚生年金のメリットが得られます。年収の壁の違いをよく理解し、自分自身に合った働き方を考えましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月09日
コメント(0)
-
聴覚障がい者へのハラスメント・差別対策のパンフレット制作支援(NPO法人インフォメーションギャップバスターさま)に、弊社理事長の戸村智憲の私費を投じて寄付を
「大川家具」お家のトイレが幼児用トイレに大変身！置くだけ簡単 トイレトレーニング 踏み台 2WAYタイプ 兼用タイプ トイレ 踏み台 子供 踏み台 木製 トイレの踏み台 折りたたみ 蓋付き【12冠獲得 / レビュー4.7】◆大容量◆ A6 お薬手帳 本革 母子手帳 ケース RFID スキミング防止 ペンホルダー付 くすり手帳入れ まとめて収納 札入れ ポケット レディース メンズ カジュアル ビジネス フォーマル 出産祝い 誕生日 プレゼント / メディス KT1にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、とんちの日だそうです。とんちで有名な一休さん(一休宗純)から、「いっ(1)きゅう(9)」の語呂合せだそうです。今日の報告です 聴覚障がい者へのハラスメント・差別対策のパンフレット制作支援(NPO法人インフォメーションギャップバスターさま)に、弊社理事長の戸村智憲の私費を投じて寄付を☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月09日
コメント(0)
-
話すのが苦手で人の輪に入れない 理由はこの3つ
【中古】 自分のことを話すのが苦手でいつも損している。 入社3年目までに身につけておきたい「アピール力」 / 川上 徹也 / 廣済堂出版 [単行本]【宅配便出荷】【中古】「話すのが苦手、でも人に好かれたい」と思ったら読む本 / 権藤優希にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村年末年始は人との集まりが多い時期。でも、みんなが楽しく話していても、コミュニケーションが苦手で輪に入りにくい・・・・・今日は、そんな人たちに向けて人の輪に入りにくい３つの理由をお伝えしますね。（１）自己否定感自分を否定してしまう気持ち、それが自己否定感です。自分に自信が持てないと、他人との会話に参加しにくくなってしまうのです。でも、あなたにはあなたにしかない価値があることを信じてください。自分の肯定的な側面を見つめることで、自己肯定感が高まれば、自然と輪に入りやすくなりますよ。（２）迷惑をかけたくない気持ち自分の言葉が相手に迷惑をかけるのではないかという不安があると輪の中に入りづらくなってしまいます。しかし、思い切って感情や考えを伝えることで初めて、良いコミュニケーションが築けます。思い切って、このご縁は今回限りと思って接してみるのもよい方法です。相手の興味を引く話題を見つけて話してみてくださいね。（３） 話題が思い浮かばない話題が思い浮かばないことも、コミュニケーションのハードルですよね。でも大丈夫！話題というものは自分で創り出すことができるんです。例えば、まずは最近読んだ本や映画、趣味や特技について話してみてください。そして相手の趣味や興味について質問もしてみてくださいね。自己肯定感を高める相手に興味を持つ自分の得意分野や興味について話すここから始めてみてくださいね。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月08日
コメント(0)
-
【介護報酬改定】通所介護は進路を保って突き進め！ 求められる変革へのぶれない意識＝斉藤正行
通所介護計画のつくり方 利用者への質の高いサービス提供のために [ 白澤政和 ]車いす用レインコート [レインポンチョ ] 男女兼用 フリーサイズ（サギサカ） 車椅子用 袖なしポンチョタイプ 【送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、平成スタートの日だそうです。1989(昭和64)年1月7日の朝の昭和天皇の崩御を受けて、7日午後の臨時閣議で次の元号を「平成」と決定し、翌8日から新しい元号がスタートしたそうです。「平成」は最初の年号「大化」以来247番目の元号で、初めて政令により新元号が定められたんだそうです。今日の報告です 【介護報酬改定】通所介護は進路を保って突き進め！ 求められる変革へのぶれない意識＝斉藤正行☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月08日
コメント(0)
-
令和６年能登半島地震について
＼最新版・アップグレード／ モバイルバッテリー 12000mAh 大容量 軽量 急速充電 2台同時充電可能 2USBポート スマホ充電器 指紋防止 TYPE-Cとmicro入力ポート 残量表示 携帯充電器 防災 防災グッズ 防災用品 地震 災害 【PSE認証済】 iPhone iPad Android 各種対応 送料無料簡易トイレ 50回 半永久保存 [1回60円の防災トイレ シートイレ 50回分] 非常用トイレ 携帯トイレ 非常トイレ 防災グッズ 災害用 防災用 防災セット 非常用 凝固剤 吸水ポリマー シートタイプ 災害 防災 断水 避難 地震 備蓄 大人 子供 車 渋滞 簡易 携帯 トイレ 送料無料にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、千円札の日だそうです。1950年のこの日、1946年の新円切替後初の千円紙幣が発行された。肖像画は聖徳太子であったそうです。初の千円札は1945年8月に流通開始した日本武尊の肖像のものであったが新円切替により1946年に失効。聖徳太子の千円札は、1965年に伊藤博文の千円札が発行されるまで15年に渡り使用されたそうです。今日の報告です 令和６年能登半島地震について☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月07日
コメント(0)
全3551件 (3551件中 251-300件目)
-
-
- Amazonマケプレ
- Best Chopping Board in the UK: Dee…
- (2024-05-30 04:55:20)
-
-
-
- 楽天市場でショッピング！ 楽天市場…
- 良いお米を使った美味しいもち米おか…
- (2024-06-01 11:30:11)
-
-
-
- いいもの見つけたよ
- エプソンA4インクジェットプリンター…
- (2024-06-01 00:00:29)
-
