伝達講習のコーナー
なお、ニックネームで掲載させていただきますので敬称略とさせていただきます。
＜よ～ちゃん＞8/11 9/28の掲示板より
研修伝達講習会を今月末から来月にかけて３回行う事になりました。人数が多くて一度にやれないのであります。一人だけ都合がつかないスタッフがいて残念です。皆どんな反応するか楽しみです。二人で向き合った実践を取り入れたいと考えています。
伝達講習を早く仕事が終わった日にぼちぼちやってます。皆面白いと言ってくれますが、果たしてどこまで伝わっているのか？伝えるのって難しいですね。
＜へどろさん＞9/28の掲示板より
買った本のタイトルは「アサーショントレーニング－さわやかな自己表現のために－」です。研修で習った内容が載ってます。あとはネットでアサーティブ、アサーションで検索すると、わりとヒットします。研修内容よりかみ砕いてあって、分かりやすいです。
＜へどろさん＞10/11の掲示板より
先週木曜日と、今日の２日に渡り伝達講習をしました。
対人関係のあたりを取り上げて、傾聴やアサーション、エゴグラムをやりました。
まだみんなの感想は聞いていませんが、やっぱりワークで実際に体験すると楽しいだけでなく、身を持って感じ、考え、理解できたようです。（緊張して汗を思いっきりかきかき参加してくれた先輩もいました）
でもやっぱり、自分が理解できていないことは伝えられない・・・ということを実感しました。（ABCD理論のあたりはうまく説明できなかったです。）
＜へどろさん＞10/18の掲示板より
先ごろ行った、伝達講習の感想についてですが、
伝達講習したのは、部署内のリーダークラス以上のスタッフ８名です。内容は「対人関係能力」を取り上げ、リーダーシップ論、傾聴、アサーションスキル、エゴグラムをやりました。傾聴では研修でやったようにワークを取り入れ、実際に「人の話を聴く」「人に話を聴いてもらう」体験をしてもらいました。緊張して汗をかきながら一生懸命話してくれた先輩、ありがとう。見ている私は結構楽しかったです。そして、どんな風に感じたかみんな考えてたくさん意見出してくれてありがとうと言いたい。
参加してくれた人にアンケートをお願いしましたが、なにぶん人数の少ない職場で、誰がどんな字を書くのか知っているため、あまり意見はもらえなかったのですが、「興味を持てる内容だった」「理解できた」「今後役に立つと思う」と肯定的な意見を頂きました。
また、同僚・後輩からは「いつもと違う（疾患や手術看護などではない）内容で、おもしろかった」とか、「先輩達には今までを振り返る機会になったと思うし、後輩達には今後に活かせる内容だったと思う、素敵なリーダーに育ってくれるといいね」なんて嬉しい言葉も頂きました。
私自身が今でもアサーティブに接することができているか？といえば、なかなか答えに困りますが、時々思い出して少しでもアサーティブにみんなが行動できるようになれるといいなぁと思いました。
今後は、プリセプタークラスまでを対象に、新人教育のほうもやってみようかと思います。
アサーションもコーチングもコミュニケーションスキル、どちらもうまく使って職場を活性化できたら良いですね。
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