私は下の子がまだ３才なので、勤務時間の登録は１０時から３時までとしてあります。とはいえ、３時までだと幼稚園のお迎えには間に合わないので、延長保育を利用しています。多少のマイナスは仕方ないと思ってはいます。でも、９時からの仕事もあります。そんな時は、先生に事情を話し、少し早めに幼稚園に送っていき、ダッシュで仕事にいきます。ただ、今回、５時からのミーティングに出てくれと言われました。もちろん、会社側は私が３才の子供がいるのを知っています。が、会社側いわく、小さい子がいるのは理由にならないと。・・・なんだかな。女性に優しい職場じゃなかったのかな。小さい子供がいても、みんなでフォローしていくんじゃなかったのかな。そう広告には書いてあったけど。実際には、急な子供の発熱で仕事を休まれては困ります、シフト通りに動いて下さい、でも、他の人の仕事を替わってもらうこともあります。だもんな。これじゃ、少子化は進む一方だな。子供がいたら、働きたくても働けないもの。近くに実家があればいいけど、うちみたいに片道２時間かかる場合はどうしたらいいのよ。それでも、幼稚園の行事や上の子の小学校の行事の時、仕事の前日に子供たちの具合が悪くなった場合はなんとか来てもらっていた。これ以上、実母に負担をかけろというのか。だんなだって、仕事が忙しくて毎日深夜帰宅。休日出勤をしても代休もとれやしない。託児所に預けてミーティングに出ろってか。