記事を要約すると

• 塩崎厚生労働大臣は電通の女性新入社員が過労で自殺したことを受けて子育てサポート企業の認定を取り消す考えを表明


• 子育てサポート企業は残業時間の削減や子育て支援などに取り組む企業を厚生労働省が認定するもの


• 電通は２００７年、２０１３年、そして去年のあわせて３回認定されていた

過労死防止をするためには働きやすい環境づくりというものが必要になってくる。働きやすい環境づくりとは、単に労働時間を減らすであるとか、仕事の作業量そのものを減らすだけではなく、そもそも企業の風通しの良さなども必要になってくる。例えば、女性より男性の方が意見が言いやすいであるとか、出世がしやすいなどといった会社であれば、働きにくい状況は残ってしまい会社の中にある問題点が早期に発見されないような状態が続いてしまうことになる。
過労死対策というのは、過労死を防ぐという目的だけが一人歩きしてはいけないわけで、過労死を生み出すさまざまな要因をしっかりと一つ一つ浮かび上がらせ、しっかりと手当をしていく必要がある。
そうした状況にある電通に対して、これまで子育てサポート企業として厚労省が認めていたということは、認定の仕方そのものがザルで、どうしてそのような企業に認定が与えられるのか批判が出るのは当然のことだろう。
しかし、与えたものを取り消すかどうかで済む問題なのか？与えた事実は残るわけで、厚労省の側も認定のあり方を適切なものにしていくことが必要になってくる。
電通は今回のことを受けて、例えは労働時間や帰社時間の目標を立てていたりするようだが、事件が発覚して社会が問題視してからまたそれほど時間が経っていないなかで、もっと社内調査をしっかりした上で、社内状況を改善するために社員の声をしっかり聞きながら丁寧に検証をした上でその結果をレポートして、ある種模範になるような働き方とは何なのかを出すべきだ。

・―ついに電通に立ち入り調査―人はなぜ過労で死ぬのか - Yahooニュース!
http://bylines.news.yahoo.co.jp/watanabeteruhito/20161015-00063270/

・ストレスや疲労蓄積度のセルフチェック - 厚生労働省
https://kokoro.mhlw.go.jp/tool/tool-worker/

・仕事で悩みがあったら、電話やメールで相談を - 厚生労働省
https://kokoro.mhlw.go.jp/worker/

過労自殺第2版　（岩波新書）

発売日： 2014年07月
著者／編集： 川人博
出版社： 岩波書店
サイズ： 新書
ページ数： 268
ISBNコード： 9784004314943
二〇一四年、過労死等防止対策推進法成立。近年、二〇～三〇代の青年や女性たちの間にも、仕事による過労・ストレスが原因と思われる自殺が拡大している。なぜ悲しい犠牲が減らないのか。初版を全面的に改訂し、最近の事例や労災補償の有り様の変化、歴史の検証などを新たに盛り込み、法制定後に求められる防止策と善後策を具体的に示す。

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