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会社の責任を認めました。

今回の団体交渉にて、

解決ができました。

安全管理義務違反を会社側は認めて、

和解金で解決となりました。

そして、

この解決までに時間がかかった事もお詫びしました。

組合の委員長が今まで団体交渉をやってくれて、

和解金も組合も納得しての解決となりました。

時間はすごくかかりましたが、

泣き寝入りしなくて良かったと思っています。

会社側が悪い事は、

認めさせる。

謝罪してもらう。

法律違反をしたなら、

コンプライアンスに則り、

対応する。

労使対等を会社は認識する。

社内でにいじめ（同僚）はセクハラ、

上司ならパワハラにあたる事を理解する。

セクハラなどで、精神的苦痛などストレスで体調が悪くなれば、

主治医が判断されたら労災申請をする。

セクハラや社内でのいじめで、損害賠償の裁判もあります。

雇う側も、働く側も、

労基法は知っていて損はありません。