気ままにＤＩＡＲＹ

パートだけど、雇用保険に入っている。

ある程度の契約時間以上であれば、希望すれば

パートでも加入できるということで、数年前から入っています。

少しでも失業時に備えられれば・・・と思ってたのだけど

どうやら会社での雇用保険加入条件が厳密になるらしい。

規定時間数以上（週２０時間以上）の勤務であれば、法令により雇い主の義務として

必ず加入させなくてはならないけれど、規定時間数未満の実労働時間勤務で

あれば、加入することが出来ない。勤務状況を２カ月ほどみて、条件未満であれば

資格喪失もあり得る！というもの。

確かに雇用保険の加入については、事業主の負担もあることだから

希望したからと言ってホイホイと加入資格を認めることが出来ないのは

当然だと思うし、そのため法令でも加入条件が決まっているわけで。

けど、今までと何ら変わりない勤務形態で働いていたにもかかわらず

「条件に見合わないから、もうダメです、雇用保険資格喪失ですよ～」っていうのは

ないんじゃないかと思う。勤務時間自体が大幅に減ったっていうのなら

わかるけど、これまで同様の勤務時間なのに、雇用保険の加入資格はなくなります、

って何？ってことは今までの分はどうなっちゃうの？？

数年後には社会保険の扶養範囲の見直しが、例の「税と社会保障の一体改革」で

検討されているといい、このあたりもまだ不確定。もしそれが確定し

それに準じての変更ならまだしも突然、雇用保険見直しでって、ここでそのまま

失業しちゃったら・・・。

法令が変わったというのなら仕方がないけど、ここにまだ変更はない。

今までと変わらないのに事業主の負担減のため、雇用保険に入れる条件はあるけど

義務ではないという対象者に対し、喪失手続きをするなんて言うんだったら

絶対納得できないわ。

契約書では加入条件を満たしている私だけど、実労働を考えると、

不定期のシフトで働いている関係で実労働で条件を満たすか

どうかはその時々で微妙・・・。

今まで払ってた分は何だったの？

失業した方々の失業手当のためのボランティア？

資格失効に該当する場合、通達があるっていうけど来たらどうしよう。

資格喪失と言われた時に備えて、雇用保険のこともっと勉強しておかねば。