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リチャード１世
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2018.09.22
カテゴリ： カテゴリ未分類
高齢化社会、年金財政の対策で、生涯現役が話題になて来ている。しかし、シニアの組織では困難が伴う。若い人だったら足りない能力を他人に助けてもらうことに謙虚ではない。プライドが許さないようだ。
また、長い現役時代に築かれた本人の価値観はそう簡単には変わらない。じっくり考えている人に向かって手が休んでいるなどと怒鳴り散らす癖などは、なかなか抜けない。ITリテラシーについてはキャッチアップが超困難である。また、恵まれた環境で仕事してきた世代なので、上げ膳据え膳で仕事することに慣れてしまってきているので、自身で顧客を開拓したり、顧客が要望しているポイントを的確にとらえて解決策を導き出すことができない人が多い。結局人脈ということになるので、誰かに仕事を託すということになってしまう。
生涯現役とは、言うに易く行うに難しという側面がある。
反面教師として若い人に快く接してゆくように心がけたい。
また、長い現役時代に築かれた本人の価値観はそう簡単には変わらない。じっくり考えている人に向かって手が休んでいるなどと怒鳴り散らす癖などは、なかなか抜けない。ITリテラシーについてはキャッチアップが超困難である。また、恵まれた環境で仕事してきた世代なので、上げ膳据え膳で仕事することに慣れてしまってきているので、自身で顧客を開拓したり、顧客が要望しているポイントを的確にとらえて解決策を導き出すことができない人が多い。結局人脈ということになるので、誰かに仕事を託すということになってしまう。
生涯現役とは、言うに易く行うに難しという側面がある。
反面教師として若い人に快く接してゆくように心がけたい。
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